การว่าจ้างของปากีสถานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบถือเป็นส่วนสำคัญของการขยายตัวในภูมิภาค คุณต้องแน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของปากีสถานในเรื่องการจ้างงานกับพนักงานทุกคนที่คุณรับสมัครและจ้างงาน จากนั้น คุณต้องทำการรับพนักงานใหม่ จัดทำเอกสารการจ้างงานทั้งหมด และดำเนินธุรกิจของคุณต่อไป G-P จะสร้างความแตกต่างในกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่วันแรก เราจะจ้างพนักงานที่ทำงานในนามของคุณ เพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนตามกฎเกณฑ์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะตอบสนองทุกความต้องการของคุณ
การสรรหาบุคลากรในปากีสถาน
องค์กรส่วนใหญ่ไม่มีกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นระบบ การวิเคราะห์งานที่เหมาะสม รายละเอียดงานที่เชื่อถือได้ และข้อกำหนดเฉพาะของพนักงานอย่างละเอียดสามารถช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ ประเทศนี้มีบริษัทจัดหางานจากต่างประเทศเพียงไม่กี่แห่ง และส่วนใหญ่ก็มีประสบการณ์น้อย เราขอแนะนำให้จ้างงานของคุณเองหรือทำงานร่วมกับ ตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่มีประสบการณ์ เช่น G-P สำหรับปากีสถาน
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่พบได้บ่อยที่สุดในประเทศนี้ คือ การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์รายวันชั้นนำระดับประเทศในวันอาทิตย์ โฆษณาควรทำเป็นทั้งภาษาอูร์ดูและภาษาอังกฤษเพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่กว้างขึ้น บริษัทในภาคเอกชนหลายแห่งรับพนักงานโดยอาศัยการแนะนำจากบุคคล และไม่ได้ลงโฆษณารับสมัครงานแต่อย่างใด
เราขอแนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนโดยทั่วไปดังนี้:
- จัดทำรายละเอียดงานและเกณฑ์การคัดเลือก
- เขียนรายละเอียดงาน
- กำหนดวิธีการสมัครและประเมินผู้สมัคร
- สร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- ลงโฆษณาตำแหน่งว่าง
- จัดทำรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นและทำการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
- จัดทำประวัติและอ้างอิงการโทร
- แต่งตั้งบุคคลที่เหมาะสม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในปากีสถาน
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาบุคลากรของปากีสถานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน หากคุณไม่ปฏิบัติตาม คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ คุณต้องเข้าใจสิทธิทางกฎหมายของพนักงานและติดตามข่าวสารเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอิงจากคุณสมบัติของพนักงานได้ดังนี้:
- อายุ.
- เพศ.
- ภาษา.
- สถานภาพสมรส
- ศาสนา.
- แข่ง.
- ความบกพร่อง
- การตั้งครรภ์
- สถานะทางครอบครัว
- สถานะทางสังคม
หากคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศ ลองพิจารณาทำงานร่วมกับตัวแทนนายจ้างที่ให้บริการระดับโลก ที่ G-P เรารู้ถึงรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายเหล่านี้ตามแต่ละพื้นที่ ดังนั้นเราจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะยังคงถูกต้องตามกฎหมายในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจของคุณ
วิธีการจ้างพนักงานในปากีสถาน
การจ้างพนักงานชาวปากีสถานจำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในประเทศนี้ การเจรจาต่อรองก็เป็นศิลปะอย่างหนึ่งในปากีสถาน ซึ่งมักเกิดขึ้นในหมู่สมาชิกอาวุโส ดังนั้นคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการเจรจาที่ยาวนานเกี่ยวกับธุรกิจและเงื่อนไขการจ้างงาน แม้ว่าภาษาประจำชาติคือภาษาอูร์ดู แต่มีเพียง 8% ของประชากรเท่านั้นที่พูดภาษานี้ ส่วนที่เหลือพูดมากกว่า 80 ภาษา หากคุณไม่มีใครในบริษัทของคุณที่สามารถพูดภาษาเหล่านี้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องจ้างงานสมาชิกในทีมหรือนักแปลที่สามารถทำงานร่วมกับพนักงานได้
ธุรกิจทั้งหมดที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปจะต้องร่างคำจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกครั้งที่จ้างงานใครสักคน สัญญาเหล่านี้ควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อกำหนดทั้งหมดของ นายจ้าง สิทธิ ประโยชน์ และการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนและเงินเดือนอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องชำระเป็นเงินรูปีปากีสถาน ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ
กฎหมายแรงงานของปากีสถาน
กฎหมายของประเทศปากีสถานปฏิบัติตามกฎหมายกำหนดชั่วโมงโดยทั่วไปเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานทุกคน โดยทั่วไป พนักงานประจำจะทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นเวลา 6 วัน หรือวันละ 8 ชั่วโมง พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเกินเก้าชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในปากีสถาน พวกเขาจะต้องจัดเตรียมแบบฟอร์ม IT-3 ซึ่งเป็นแบบฟอร์มขอคืนภาษีเงินได้ให้กับคุณเมื่อเข้างานแล้ว บริษัทต่างๆ ยังต้องลงทะเบียนกับกรมสรรพากรกลาง (FBR) โดยยื่นแบบฟอร์มลงทะเบียนผู้เสียภาษี TRF01 หรือลงทะเบียนบนเว็บไซต์ของ FBR
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในปากีสถาน
หลังจากที่คุณเข้าใจวิธีการคัดเลือกงานพนักงานชาวปากีสถานแล้ว คุณจำเป็นต้องปฐมนิเทศพวกเขาในลักษณะที่ทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจ แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่คุณสามารถดำเนินการเพื่อแนะนำพนักงานเหล่านั้นให้รู้จักกับบริษัทของคุณได้ เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกัน รวมถึงระเบียบปฏิบัติของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง คุณยังสามารถเลือกที่จะรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน เพื่อสร้างความสนิทสนมและผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงานได้อีกด้วย
ข้อดีของการจ้างเหมาบริการภายนอกในปากีสถาน
คุณสามารถรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ มากมายได้จากการเลือกปากีสถานในการจ้างบุคคลภายนอกบริการกับ G-P เราจะจัดหาสิทธิ์ที่ถูกต้องให้กับผู้รับทราบสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ และรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับทุกข้อตลอดการทำงาน นอกจากนี้เรายังจะเพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ของเรา และมอบสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ คุณจะไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยืดเยื้อหรือกังวลเกี่ยวกับปากีสถานตามปกติ — G-P จะดูแลทุกอย่าง
จ้างพนักงานจากทั่วโลกกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่