ปากีสถาน ตั้งอยู่ในเอเชียใต้ มีประชากรมากกว่า 200 ล้านคน เป็นสถานที่ที่เหมาะสมอย่างยิ่งในการเติบโตและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจในเอเชีย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะขยายธุรกิจ คุณต้องพิจารณาขั้นตอนทั้งหมดที่คุณต้องดำเนินการตลอดเส้นทาง รวมถึงการจัดตั้งระบบเงินเดือน การจ้างพนักงาน และการให้สวัสดิการและค่าตอบแทน
กฎระเบียบด้านภาษีในปากีสถาน
ประเทศปากีสถานใช้ระบบภาษีเงินได้แบบขั้นบันไดที่มีอัตราแตกต่างกัน พนักงานประจำต้องจ่ายภาษีตั้งแต่ 0% ถึง 35% และนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมของปากีสถานในนามของพนักงานทุกคน ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันคือ PKR 32,000 ต่อเดือน ประกันสังคมคือ 6% ของค่าแรงขั้นต่ำ หากมี และเงินสมทบของนายจ้างสำหรับสถาบันสวัสดิการผู้สูงอายุของพนักงาน (EOBI) คือ 5% ของ 25,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในปากีสถาน
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนให้เลือก 3 ตัวเลือกในปากีสถาน:
- ภายในองค์กร: การจัดการเงินเดือนภายในองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ในการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจระยะยาวในปากีสถาน อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องมีงบประมาณและเวลาเพื่อสร้างทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ทุ่มเทให้กับการจัดตั้งระบบเงินเดือนในปากีสถาน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปากีสถาน: การว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในปากีสถานจะช่วยให้คุณไม่ต้องเสียเวลาในการจัดตั้งระบบเงินเดือน แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการของคุณไปทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในปากีสถาน
ก่อนที่คุณจะสามารถเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของปากีสถานได้ คุณจะต้อง จัดตั้งบริษัท ในประเทศก่อน การทำเช่นนี้จะทำให้คุณสามารถเริ่มต้นการดำเนินธุรกิจในปากีสถานได้อย่างถูกกฎหมาย และจำเป็นก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานในตลาดใหม่ได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราขอแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์ที่สำคัญและเงื่อนไขการเลิกจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะเพิ่มพนักงานคนนั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณ ในประเทศปากีสถาน พนักงานประจำจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน (หรือได้รับเงินชดเชยแทน) เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากสาเหตุ พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วันสำหรับการทำงานทุกปี
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้