การเปิดสาขาใหม่ในปากีสถานเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทของคุณ แต่คุณก็ต้องพิจารณาด้วยว่าจะสร้างทีมงานที่มีความสามารถได้อย่างไร คุณต้องการ จ้างงานคนในท้องถิ่นในปากีสถาน พาพนักงานจากบริษัทแม่ของคุณไปด้วย หรือจ้างงานคนต่างชาติจากประเทศอื่นเพื่อย้ายและทำงานในประเทศหรือไม่? หากคุณเลือกที่จะจ้างงานที่ไม่ใช่คนสัญชาติใด ๆ คุณจะต้องให้พวกเขาได้ทำงานที่ปากีสถานเท่านั้น
ประเภทของวีซ่าทำงานในปากีสถาน
ประเทศปากีสถานมีวีซ่าทำงานหลากหลายประเภท ได้แก่:
- วีซ่าธุรกิจ: สำหรับพนักงานที่เดินทางไปปากีสถานเพื่อจุดประสงค์ทางธุรกิจ
- วีซ่าราชการ: สำหรับเจ้าหน้าที่รัฐบาลของประเทศอื่น
- วีซ่าทางการทูต: สำหรับนักการทูตของรัฐบาลระหว่างประเทศ
- วีซ่าทำงาน: สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองปากีสถานที่มีข้อเสนองานที่ถูกต้องและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
- วีซ่าทำงานโครงการระเบียงเศรษฐกิจจีน-ปากีสถาน (CPEC): สำหรับพลเมืองจีนที่ทำงานในโครงการระเบียงเศรษฐกิจจีน-ปากีสถาน (CPEC) ในประเทศปากีสถาน
- วีซ่านักข่าว: สำหรับนักข่าว และต้องได้รับการปรึกษาหารือและรับฟังความคิดเห็นจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายประชาสัมพันธ์และสำนักงานที่เกี่ยวข้องก่อน
- วีซ่าสำหรับ NGO/INGO: สำหรับเจ้าหน้าที่ NGO (องค์กรไม่แสวงผลกำไร) และ INGO (องค์กรไม่แสวงผลกำไรระหว่างประเทศ) และสมาชิกในครอบครัว เพื่อดำเนินงานด้านการพัฒนา
- วีซ่ามิชชันนารี: สำหรับมิชชันนารีคริสเตียน
- วีซ่าผู้ช่วยงานบ้าน: สำหรับผู้ช่วยงานบ้านที่ต้องการทำงานและอาศัยอยู่ในประเทศภายใต้การอนุญาตของนายจ้าง
- วีซ่าคนขับ/ผู้ขนส่ง
พนักงานต่างชาติมีแนวโน้มที่จะได้รับวีซ่าทำงานทั่วไปเพื่ออาศัยและทำงานในปากีสถานอย่างถูกกฎหมาย พวกเขาต้องมีข้อเสนองานและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการจึงจะยื่นขอวีซ่าได้ วีซ่าทำงานเข้าประเทศสามารถออกให้ได้นานสูงสุด 3 เดือน (เข้าครั้งเดียว) ในขณะที่วีซ่าทำงานต่ออายุสามารถออกให้ได้นานสูงสุด 2 ปี (เข้าหลายครั้ง) สำหรับผู้ถือหนังสือเดินทางจีน สามารถขอวีซ่าทำงานเข้าประเทศได้นานสูงสุด 2 ปี (เข้าครั้งเดียว/หลายครั้ง)
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศปากีสถาน
มีข้อกำหนดหลายประการในการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตทำงานในปากีสถาน เอกสารที่จำเป็นบางส่วนได้แก่:
- หนังสือเดินทางของพนักงาน
- รูปถ่ายของพนักงาน
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทกับ SECP
- หนังสือรับรองจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI)/กระทรวงมหาดไทย (MOI) สำหรับการขยายเวลา
- รายละเอียดการติดต่อของบริษัท
- หนังสือรับรองบนหัวกระดาษของบริษัท
- ประวัติย่อของพนักงาน
- จดหมายสมัครงานที่พิมพ์บนหัวกระดาษของบริษัท
- ข้อมูลบริษัท
- ข้อตกลงการจ้างงาน
- ใบรับรอง FBR NTN ของบริษัท
ก่อนที่จะส่งต่อแบบฟอร์มไปยังสถานทูต ผู้สมัครงานจะต้องจัดทำชุดใบสมัครที่เหมือนกัน 5 ชุด 2 หน้าแรกของหนังสือเดินทาง และสำเนาหนังสือค้ำประกัน 4 ฉบับที่ผู้สมัครงานร่วมงานกับบริษัท พวกเขาต้องกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดเป็นภาษาอังกฤษ ไม่ว่าจะมีถิ่นกำเนิดจากประเทศใดก็ตาม
ขั้นตอนการสมัคร
การขอวีซ่าทำงานในปากีสถานอาจใช้เวลา 3 ถึง 4 เดือน กรมตรวจคนเข้าเมืองและหนังสือเดินทาง กระทรวงมหาดไทย และรัฐบาลปากีสถาน สนับสนุนให้ผู้สมัครทุกท่านติดต่อหน่วยงานบริการกงสุลในเขตอำนาจศาลของตน เพื่อค้นหาสำนักงานกงสุลที่เหมาะสมในรัฐของตน
หลังจากส่งเอกสารตามรายการข้างต้นแล้ว ผู้สมัครจะต้องชำระค่าธรรมเนียมการสมัครตามตารางการสมัครวีซ่าของประเทศปากีสถาน ขั้นตอนนี้จะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ และสามารถชำระเงินผ่านบัตรเครดิตได้ แต่ละสัญชาติมีข้อกำหนดค่าธรรมเนียมวีซ่าที่แตกต่างกัน
พนักงานจะต้องกรอกข้อมูลในทุกช่องของใบสมัครให้ครบถ้วนในขั้นตอนนี้ ประเทศปากีสถานจะไม่รับพิจารณาใบสมัครที่ไม่สมบูรณ์หรือมีข้อมูลไม่ครบถ้วน หากช่องว่างในแบบฟอร์มขอวีซ่าไม่เพียงพอ ผู้สมัครสามารถใช้กระดาษเพิ่มเติมได้ ผู้สมัครอาจต้องเข้ารับการสัมภาษณ์ด้วย
หลังจากส่งใบสมัครครบถ้วนแล้ว BOI จะดำเนินการตรวจสอบต่อไป จากนั้น คณะกรรมการวีซ่าและประธาน BOI จะอนุมัติวีซ่าทำงานและให้คำแนะนำแก่ MOI กระทรวงมีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายและจะใช้คำแนะนำของ BOI ในการพิจารณาข้อสรุป หากพวกเขาอนุมัติ การอนุญาตจะถูกส่งไปยังสำนักงานหนังสือเดินทางประจำภูมิภาคเพื่อดำเนินการขั้นสุดท้ายและออกวีซ่าให้
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
กระบวนการขอวีซ่าทำงานของปากีสถานส่วนใหญ่ดำเนินการทางออนไลน์ หากพนักงานไม่มีวีซ่าปากีสถานที่ยังไม่หมดอายุ พวกเขาสามารถยื่นขอวีซ่าใหม่ทางออนไลน์ได้ ผู้ที่มีวีซ่าปากีสถานยังไม่หมดอายุและอาศัยอยู่ในประเทศ สามารถต่ออายุวีซ่าออนไลน์ได้เช่นกัน โดยการต่ออายุแต่ละครั้งมีอายุ 2 ปี และจะต้องยื่นเอกสารทางธุรกิจใหม่ กระทรวงมหาดไทยอาจอนุมัติการขยายเวลาให้นานกว่านั้นได้ในบางกรณี
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้สมาชิกทีมใหม่นั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ในขณะนี้ G-P ยังไม่ให้การสนับสนุนหรือช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่แห่งนี้