ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สเปน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน แผนสิทธิประโยชน์ที่มีทั้งการแข่งขันและเป็นไปตามกฎระเบียบช่วยดึงดูดผู้มีอำนาจสูงสุดที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวอย่างแข็งแกร่งและขยายขนาดได้อย่างรวดเร็ว การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมากและปัญหาทางกฎหมายได้

กฎหมายค่าชดเชยในสเปน

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศสเปน (Salario mínimo interprofesional หรือ SMI) กำหนดไว้ที่ EUR 1,182 ต่อเดือน สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การคำนวณนี้อิงตามการชำระเงิน 14 ต่อปี — การชำระเงินรายเดือน 12 บวกกับการชำระเงินเพิ่มเติมอีกสองครั้ง ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม 

เงินเดือนขั้นต่ำรวมต่อปีของพนักงานต้องไม่น้อยกว่า EUR 16,548 ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) มักกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าสำหรับอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง

เวลาทำงานในสเปน

ชั่วโมงมาตรฐานในสเปนจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง การล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการเจรจาต่อรองร่วม พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาโดยได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าอัตรามาตรฐานรายชั่วโมงหรือเทียบเท่ากับค่าตอบแทนที่จ่าย

มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สเปน หรือไม่?

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์ของสเปนค่าแรงขั้นต่ำกฎหมาย G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสเปน

ในประเทศสเปน นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติแรงงาน (Estatuto de los Trabajadores) และระเบียบประกันสังคม

ระบบประกันสังคมของสเปน

การลงทะเบียนในระบบประกันสังคมของสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน เงินสมทบนำไปใช้เป็นงบประมาณสำหรับด้านการดูแลสุขภาพ บำนาญ การลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการว่างงาน ณ วันที่ 2025 อัตราการบริจาคมีดังนี้:

• เงินสมทบจากนายจ้าง: ประมาณ 29.9% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายทั่วไป การว่างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และกองทุนประกันค่าจ้าง (FOGASA)

• เงินสมทบจากพนักงาน: ประมาณ 6.4% ของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน เนื้อหาครอบคลุมถึงเหตุการณ์ฉุกเฉินทั่วไป การว่างงาน และการฝึกอบรมวิชาชีพ

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสเปน

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีขั้นต่ำ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งเทียบเท่ากับ 22 วันทำการ ไม่สามารถชดเชยจำนวนเงินนี้ได้ด้วยวิธีการชำระเงินอื่นใด นอกเหนือจากกรณีการเลิกจ้าง ข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและลูกจ้างอาจเพิ่มสิทธิ์ขั้นต่ำนี้ โดยเสนอเวลาพักผ่อนหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดต่างๆ

วันหยุดราชการในสเปน

ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการทั้งระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น รวมกันแล้วมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประมาณ 14 วันต่อปี

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสเปน

การจัดสรรเวลาอย่างเท่าเทียมกันสำหรับพ่อแม่มือใหม่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว ซึ่งส่งผลให้ความพึงพอใจในงานโดยรวมสูงขึ้น ในประเทศสเปน แนวคิดเรื่องการลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรแยกกันนั้นไม่มีอีกต่อไปแล้ว ปัจจุบันมีการเปลี่ยนเป็นการลาคลอดและดูแลบุตร (permiso por nacimiento y cuidado de menor) ซึ่งให้สิทธิเท่าเทียมกันแก่ทั้งพ่อและแม่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสเปน 

ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงาน 16 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% ซึ่งครอบคลุมโดยประกันสังคม ต้องวัดผลในช่วงหกสัปดาห์แรกทันทีหลังคลอดบุตร ช่วงเวลาที่เหลืออีก 10 สัปดาห์ สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างยืดหยุ่น ทั้งแบบเต็มเวลาหรือบางส่วน จนกว่าเด็กจะมีอายุ 12 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ปกครองยังคงมีส่วนร่วมโดยไม่กระทบต่องานประจำ

การลาป่วยในสเปน

ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บชั่วคราว (ไม่สามารถใช้งานได้ชั่วคราว) พนักงานมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์พนักงานภาษาสเปน โดยมีโครงสร้างการชำระเงินดังนี้

• วัน 1–3: ยังไม่ได้ชำระเงิน เว้นแต่ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองจะระบุเป็นอย่างอื่น

• วัน 4–-15: จ่ายโดยนายจ้างที่ 60% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน

• วัน 16–-20: จ่ายโดยประกันสังคมในอัตรา 60% ของเงินเดือนพื้นฐาน

• ตั้งแต่วันที่ 21 เป็นต้นไป: จ่ายโดยประกันสังคมในอัตรา 75% ของเงินเดือนพื้นฐาน

วันลาตามกฎหมายอื่นๆ ในสเปน

พนักงานยังมีสิทธิได้รับคำรับรองสำหรับเหตุการณ์ในชีวิตที่เฉพาะเจาะจง เช่น 15 วันตามปฏิทินสำหรับการแต่งงานและการลาเพื่อการสูญเสียปลิดชีพ

G-P ช่วยคุณจัดการข้อกำหนดการลาพักร้อนในสเปนได้อย่างไร

ในฐานะนายจ้างของสเปนในบันทึกของคุณ (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการข้อกำหนดการลาตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ การลาเพื่อลูกสาว และ การลาป่วยสำหรับทีมของคุณ การแจ้งเตือนของเราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและรับประกันการจ่ายเงินเดือนและการกำหนดงบประมาณที่แม่นยำทั่วทุกภูมิภาคของสเปน นอกจากนี้ G-P Gia™ ยังให้แนวทางทันทีที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและกฎระเบียบสำหรับสถานการณ์การลาที่ซับซ้อน ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะต้องการบริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานพนักงานในประเทศใหม่อย่างรวดเร็ว หรือเพียงต้องการคำแนะนำส่วนตัวที่คุณเชื่อถือได้ G-P ก็พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสเปน

บริษัทต่างๆ มักให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่นอกเหนือไปจากขั้นต่ำตามกฎหมาย เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของสเปน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีในขณะที่เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ กฎเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ

การนำเสนอสวัสดิการเสริมที่แข็งแกร่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มอัตราการรักษา และทำให้ตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น สวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่:

• ประกันสุขภาพของเอกชน

• คูปองอาหาร

• โทรศัพท์มือถือและ/หรือแล็ปท็อปที่บริษัทจัดหาให้

• ค่าเดินทางหรือรถยนต์ของบริษัท

• แผนบำนาญส่วนตัว

• ประกันชีวิตและ/หรือประกันอุบัติเหตุ

• บัตรกำนัลค่าดูแลเด็ก (ticket guardería)

• โอกาสในการพัฒนาและฝึกอบรมทางวิชาชีพ

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสเปน

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสเปนได้

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสเปน ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้มีอำนาจอิสระของสเปนและผลประโยชน์

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนนั้น จำเป็นต้องมีแนวทางที่แตกต่างออกไปในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ คนทำงานประเภทนี้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายที่แตกต่างออกไป

ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ผู้รับจ้างอิสระในสเปน (autónomos) ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น การลาแบบที่ได้รับรางวัล เงินรางวัล หรือการคุ้มครองการว่างงาน

• ค่าตอบแทนและเงื่อนไขต่างๆ ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ

• ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นภาษีและประกันสังคมของตนเอง และต้องลงทะเบียนกับสำนักงานภาษีสเปนและระบบความมั่นคงทางสังคม

• การจัดประเภทพนักงานผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ (falsos autónomos) อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษทางกฎหมายและทางการเงิน รวมถึงค่าปรับและความรับผิดชอบต่อเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ

G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมา. ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและกฎระเบียบตามกฎหมายของสเปน ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสเปน

การคำนวณค่าล่วงเวลาหรือการบริหารจัดการสวัสดิการที่ผิดพลาด อาจทำให้คุณตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยุ่งยากด้านกฎระเบียบ

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสวัสดิการที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งเป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน  แพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ดีให้กับทีมงานของคุณในสเปน

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา