การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน สเปน

กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและความคาดหวังทางวัฒนธรรมกำหนดมาตรฐานสำหรับวิธีการจ้างงานและรับสมัครงานในสเปน กฎระเบียบของสเปนมีความครอบคลุมมาก ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน ไปจนถึงนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มต้นถือเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการเข้าสู่ตลาดสเปนอย่างราบรื่นและประสบการณ์การจ้างงานที่ดี 

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสเปน

หากต้องการค้นหาผู้ที่อยู่ในสเปนอันดับต้นๆ บริษัทต่างๆ ควรใช้ช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย แพลตฟอร์มดิจิทัลชั้นนำ ได้แก่ InfoJobs แหล่งประกาศรับสมัครงานในท้องถิ่นที่โดดเด่น และ LinkedIn ซึ่งกลายเป็นเครือข่ายหลักสำหรับบทบาททางวิชาชีพและระดับสูง ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมนั้นๆ เว็บไซต์หางานเฉพาะทางและเว็บไซต์ของสมาคมวิชาชีพต่างๆ ก็สามารถเป็นแหล่งรวมผู้สมัครงานที่มีคุณภาพสูงได้เช่นกัน

นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยการจัดการระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน ผล ประโยชน์ และกฎระเบียบในท้องถิ่นในนามของคุณ

ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในสเปน

แนวทางการปฏิบัติงานในสเปนอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของผู้สมัครและรับรองความเป็นธรรม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสเปน

รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของสเปน (Estatuto de los Trabajadores) ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:

• อายุ

• ความทุพพลภาพ

• เพศ

• ที่มา (รวมถึงเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์) 

• สถานภาพสมรส 

• สภาพทางสังคม

• ศาสนาหรือความเชื่อ

• แนวคิดทางการเมือง 

• รสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ

• การแสดงออกทางเพศ

• การสังกัดสหภาพแรงงาน

• ภาษา

ระหว่างการสัมภาษณ์ ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณสมบัติของงาน เช่น การสอบถามเกี่ยวกับแผนครอบครัว สุขภาพ หรือความเชื่อทางการเมือง 

การตรวจสอบประวัติในสเปน

ภายใต้กฎหมายภาษาสเปนกรอกข้อมูลกฎหมาย โดยทั่วไปนายจ้างไม่สามารถขอ ใบรับรองของผู้สมัครได้ ( certificado de antecedentes penales) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น: ใบรับรองการตรวจสอบประวัติจากสำนักทะเบียนกลางผู้กระทำความผิดทางเพศ (Registro Central de Delincuentes Sexuales) เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับทุกบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้เยาว์เป็นประจำ

วิธีการจ้างงานในสเปน 

สัญญาจ้างงานในสเปน

การจ้างพนักงานในสเปนเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ หลังจากการปฏิรูปแรงงานครั้งสำคัญใน 2022 (พระราชกฤษฎีกา 32/2021) สัญญาจ้างงานในสเปนถือว่าไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยปริยายเพื่อส่งเสริมความมั่นคงในการทำงาน

สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจำกัดนั้นใช้ได้เฉพาะในสองกรณีเท่านั้น:

• การทดแทนพนักงาน: การเปลี่ยนตัวพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการสงวนตำแหน่งงานไว้ นายจ้างต้องสร้างความโปร่งใสเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน

• สถานการณ์การผลิต: เพื่อรับมือกับการเพิ่มขึ้นของการผลิตหรือความต้องการของตลาดที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวและคาดไม่ถึง เป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน (หรือสูงสุด 12 เดือน หากได้รับอนุญาตตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม)

กฎระเบียบ ภาษาสเปน นายจ้างจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและจดทะเบียนกับบริการจัดหางานสาธารณะ เอกสารควรเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุรายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการทั้งหมดอย่างครบถ้วน รวมถึงนโยบายการลาและการชดเชยค่าตอบแทน 

องค์ประกอบสำคัญของสัญญาจ้างงานในสเปน ได้แก่:

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงานทั้งหมด

• วันที่เริ่มต้นและสถานที่ทำงาน

• ประเภทของสัญญา (ไม่มีกำหนด หรือ เชื่อแน่นอน พร้อมเหตุผล)

• กลุ่มวิชาชีพหรือประเภทงาน และคำอธิบายงานที่ชัดเจน

• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

• เวลาทำงานและตารางเวลา

• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

• ช่วงทดลองงาน (ช่วงทดลองงาน)

• สิทธิในวันหยุด

• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง

กฎระเบียบการจ้างงานในสเปน

มาตรฐานของสเปนชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ซึ่งคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยรายปี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงกับพนักงานตัวแทนอาจทำให้มีการกระจายชั่วโมงไม่สม่ำเสมอตลอดทั้งปี การล่วงเวลามีการควบคุมและต้องไม่เกิน 80 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการเจรจาต่อรองร่วม 

พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยค่าทำงานล่วงเวลาด้วยค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเทียบเท่าภายในสี่เดือน 

ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสเปนหรือไม่?

เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อมุ่งเน้นไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในออสเตรเลีย Gia ยังให้บริการการตรวจสอบสัญญาจ้างงานแบบเรียลไทม์ในหลายเขตอำนาจศาล — ไม่ต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสเปน

ขั้นตอนแรกที่สำคัญซึ่งจะต้องทำให้เสร็จสิ้น ก่อน วันแรกของพนักงาน คือการลงทะเบียนกับระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคมของสเปน (Tesorería General de la Seguridad สังคม – TGSS) หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้บทลงโทษมีนัยสำคัญ

นอกเหนือจากข้อกำหนดทางกฎหมายนี้แล้ว แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสเปน ได้แก่:

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท

• แนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับสมาชิกทีมหลักและขั้นตอนการทำงาน

• จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นและการเข้าถึงระบบ

• ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน

การจ้างพนักงานในสเปน: ทางเลือกอื่น

ด้วยการร่วมมือกับผู้ให้ บริการภาษาสเปนตัวแทนนายจ้าง บริษัทต่างๆ จึงสามารถรับพนักงานเข้ามาทำงานในประเทศใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ทำให้การจ้างพนักงานในสเปนง่ายขึ้น 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของสเปน ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปน เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าการจ้างงานแบบดั้งเดิม แนวทางนี้ช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาวเหมือนกับการจ้างพนักงานประจำ 

การใช้ผู้รับเหมาอิสระสามารถเพิ่มความคล่องตัวและประหยัดต้นทุน ทำให้คุณสามารถปรับขนาดธุรกิจขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป ความเสี่ยงในการจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด ในสเปนนั้นสูง เนื่องจากผู้ตรวจแรงงานมีความระมัดระวังในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์ที่เป็นอิสระอย่างแท้จริง

จ้างผู้รับเหมาอิสระในสเปนผ่าน G-P

G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น  ช่วยให้ข้อเสนอผู้รับเหมาของเรารับประกันตามกฎข้อบังคับและลดความเสี่ยงของทุกประเภทที่เกิดขึ้นในเขตอำนาจศาลเช่นสเปน 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดยุทธศาสตร์เชิงกลยุทธ์ของคุณในสเปน

จ้างพนักงานในสเปนกับ G-P

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ทำให้การว่าจ้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือใช้เวลาในการว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่