สเปน บริษัทย่อย.

การตั้งบริษัทในประเทศสเปนใช้เวลามากกว่าการยื่นเอกสาร . กระบวนการนี้ซับซ้อนและอาจใช้เวลา 6–8 สัปดาห์หรือนานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบและภาระผูกพันทางกฎหมาย ระยะเวลาดังกล่าวอาจทำให้การเข้าสู่ตลาดล่าช้าและทำให้ผู้สมัครงานพิจารณาโอกาสอื่น ๆ  

อย่างไรก็ตาม G-P มีทางเลือกอื่นให้ แทนที่จะใช้เส้นทางนำเข้าแบบเดิมในสเปน เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มดำเนินการได้ภายในไม่กี่นาที แทนที่จะเป็นหลายเดือน

วิธีการก่อตั้งประเทศในประเทศสเปน

การจัดตั้งบริษัทในประเทศสเปนเริ่มต้นด้วยการเลือกรูปแบบนิติบุคคลที่ถูกต้อง แม้ว่าจะมีทางเลือกอื่นๆ เช่น สำนักงานสาขาหรือตัวแทน แต่ก็ไม่มีการคุ้มครองความรับผิดเช่นเดียวกับการทำหน้าที่ สำหรับบริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่ ทางเลือกจะเหลือเพียงสองประเภทของบริษัท:

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL): เช่นเดียวกับบริษัทเอกชนจำกัด โครงสร้างนี้เป็นโครงสร้างที่พบบ่อยที่สุดสำหรับบริษัทระหว่างประเทศ เนื่องจากมีความยืดหยุ่นและความต้องการเงินทุนที่ต่ำกว่า

• บริษัทจำกัดมหาชน (Sociedad Anónima หรือ SA): โครงสร้างนี้เทียบเท่ากับบริษัทมหาชนจำกัด แต่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า มีข้อกำหนดด้านเงินทุนสูงกว่า และโดยทั่วไปใช้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ตั้งใจจะเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

ขั้นตอนในการรวมคืนนี้ในประเทศสเปน

โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนการจัดตั้ง SL ในสเปนจะมีดังต่อไปนี้:

1. รับ NIE สำหรับกรรมการระหว่างประเทศ: กรรมการและผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่สัญชาติอเมริกันทุกคนจะต้องได้รับหมายเลขประจำตัวชาวต่างชาติ (Número de Identificación de Extranjero หรือ NIE) จากทางการสเปน

2. รับรองชื่อบริษัท: สมัครขอใบรับรองการกวาดล้างชื่อ (Certificación Negativa de Denominación สังคม) จาก Central Mercantile Registry เพื่อให้แน่ใจว่าชื่อที่คุณเสนอไม่ซ้ำกัน 

3. เปิดบัญชีธนาคาร: หลังจากเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทแล้ว คุณต้องฝากเงินทุนหุ้นเข้าไปในบัญชีนั้น

4. ร่างข้อบังคับ: จัดทำข้อบังคับของบริษัท (Estatutos sociales) โดยระบุถึงกฎเกณฑ์การกำกับดูแล กิจกรรมทางธุรกิจ และโครงสร้างผู้ถือหุ้น

5. ดำเนินการหนังสือสำคัญการให้ความสำคัญกับบริษัท: ผู้ก่อตั้งหรือตัวแทนทางกฎหมายจะต้องลงนามในหนังสือสาธารณะที่สำคัญการที่บริษัทต่อหน้าทนายความชาวสเปน

6. ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (NIF): ยื่นขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (Número de Identificación Fiscal หรือ NIF) จากกรมสรรพากรของสเปน (Agencia tributaria)

7. ลงทะเบียนกับ Mercantile Registry: ยื่นหนังสือสำคัญการไม่รู้บริษัทกับสำนักทะเบียน Mercantile จังหวัด (Registro Mercantil) เพื่อจดทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการ

8. ดำเนินการจดทะเบียนให้เสร็จสมบูรณ์: เมื่อจดทะเบียนเสร็จแล้ว ให้ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIF) ที่ถูกต้อง และลงทะเบียนประกันสังคม รวมถึงกิจกรรมทางธุรกิจและภาษีอื่นๆ ที่จำเป็น

กฎหมายและข้อกำหนดของสเปน

เมื่อจัดตั้งบริษัทจำกัด (SL) ในสเปน คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดหลายประการ เช่น:

• ทุนจดทะเบียน: ตามกฎหมาย “Crea y crece” (กฎหมาย 18/2022) ทุนจดทะเบียนขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับ SL คือ EUR 1 อย่างไรก็ตาม หากทุนต่ำกว่า EUR 3,000 บริษัทจะต้องจัดสรร 20% ของกำไรให้กับเงินสำรองตามกฎหมายในแต่ละปีจนกว่าผลรวมของเงินสำรองและทุนหุ้นจะถึง EUR 3,000

• โครงสร้างการบริหาร: บริษัทจำกัดมหาชนไม่จำเป็นต้องมีคณะกรรมการบริหาร การจัดการสามารถจัดโครงสร้างได้โดยมีผู้บริหารเพียงคนเดียว ผู้บริหารร่วม หรือคณะกรรมการที่มีกรรมการจำนวน 3–12 คน ผู้ดูแลระบบทุกคนต้องมีหมายเลข NIE ของสเปน

• การโอนหุ้น: หุ้นของบริษัทจำกัด (SL) ไม่สามารถโอนได้ และอยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่ระบุไว้ในข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายของสเปน บริษัทจำกัด (SL) ไม่สามารถออกพันธบัตรได้

• การบัญชีและการตรวจสอบบัญชี: บริษัททุกแห่งต้องจัดทำงบการเงินประจำปีและยื่นต่อสำนักงานทะเบียนพาณิชย์ การตรวจสอบบัญชีเป็นข้อบังคับสำหรับบริษัทที่มีขนาดธุรกิจถึงเกณฑ์ที่กำหนด

ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในสเปน:

• การเข้าถึงตลาดท้องถิ่น: การก่อตั้งบริษัทในสเปนช่วยให้สามารถเข้าถึงตลาดของสเปนและสหภาพยุโรปได้โดยตรง อำนวยความสะดวกในการดำเนินธุรกิจและความใกล้ชิด

• ความรับผิดจำกัด: โดยทั่วไปความรับผิดของบริษัทแม่จะจำกัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย้อนหลัง ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางการเงิน

• สถานะนิติบุคคล: A รองรับเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ซึ่งสามารถเข้าทำสัญญา เป็นเจ้าของทรัพย์สิน และจ้างงานพนักงานได้อย่างอิสระ

• สิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เป็นไปได้: บริษัทในเครืออาจได้รับประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ทางภาษีในท้องถิ่น สนธิสัญญาหุ่นภาษีสองเท่า และคำสั่งของสหภาพยุโรป

• ความน่าเชื่อถือที่เพิ่มขึ้น: การดำเนินงานในฐานะบริษัทท้องถิ่นสามารถช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงและความไว้วางใจกับลูกค้า คู่ค้า และหน่วยงานภาครัฐของสเปนได้

ข้อเสียของบริษัทสาขาในสเปน:

• การตั้งค่าที่ซับซ้อนและกฎระเบียบ: การจัดตั้งและดูแลรักษากฎหมายเกี่ยวข้องกับงานธุรการที่สำคัญ รวมถึงการจดทะเบียน การปกครองท้องถิ่น และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของสเปน ภาษีตามปกติ และกฎหมายแรงงาน

• ต้นทุนที่สูงขึ้น: มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับบริษัท การให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย การบัญชี และการดำเนินงานต่อเนื่อง

• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ: บริษัทสาขาในสเปนต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการรายงาน การตรวจสอบบัญชี และการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน

• การเก็บภาษี: กำไรจะต้องเสียภาษีภาษาสเปน และอาจมีผลกระทบทางภาษีเพิ่มเติมสำหรับการส่งกำไรกลับประเทศให้กับบริษัทแม่

• ความท้าทายด้านการจัดการ: การปฏิบัติงานจำเป็นต้องมีการจัดการและการกำกับดูแลในท้องถิ่น ซึ่งสามารถเพิ่มความซับซ้อนให้กับการดำเนินงานทั่วโลก

ทางเลือกในการตั้งภาษาสเปน

แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทจำกัดจะให้ประโยชน์ในด้านสถานประกอบการถาวรและความรับผิดจำกัด แต่กระบวนการนั้นใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และยุ่งยาก หากเป้าหมายของคุณคือการจ้างงานในสเปนอย่างรวดเร็ว มีทางเลือกที่ง่ายกว่านี้ G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานอย่างเป็นทางการในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการทำงาน

ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในสเปน ได้แก่:

• ความเร็วของ เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถขึ้นเครื่องได้ทันที เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องผ่านกระบวนการอันยาวนานในการจัดตั้งนิติบุคคล การตั้งค่าเซิร์ฟเวอร์อาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร

• การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย: กฎหมายแรงงานในสเปนมีความซับซ้อนและให้ความคุ้มครองลูกจ้างอย่างสูง บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย Estatuto de los Trabajadores (กฎเกณฑ์ของคนงาน), CBA ที่บังคับใช้, ระเบียบการจ่ายเงินเดือน, การหักภาษี ณ ที่จ่าย และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น

• ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งและบำรุงรักษาบริษัทจำกัด (เช่น SL) มีต้นทุนเริ่มต้นและต้นทุนต่อเนื่องจำนวนมาก รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการในท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณจ้างพนักงานตัวเล็กหรือทดสอบตลาดในสเปน

• ความเรียบง่ายในการบริหาร: ด้วยบริการตัวแทนของนายจ้าง คุณจะหลีกเลี่ยงภาระด้านการบริหารในการจัดการเงินเดือน การบริจาคเพื่อสังคมที่บังคับ การยื่นภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย ตัวแทนนายจ้างจะจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้ ทำให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้

• ความยืดหยุ่น: หากธุรกิจของคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง การจัดการด้านการให้บริการตัวแทนนายจ้างจะขยายหรือลดขนาดได้ง่ายกว่าเมื่อเทียบกับการลดขนาดบริษัท

• การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น ใน ส่วนประเภทผู้รับผิดชอบ โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณอีกชั้นหนึ่ง

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในประเทศสเปนมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน

ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา