สหราชอาณาจักร บริษัทย่อย.

สหราชอาณาจักร (UK) ให้สิทธิ์ในการเข้าถึงผู้ดูแลระดับสูง แต่การหา วิธีตั้งค่าในอังกฤษอาจใช้เวลาหลายเดือนและทำให้แผนของคุณล่าช้า นอกจากนี้ ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องยังทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้า ส่งผลให้การหาผู้สมัครที่เหมาะสมทำได้ยากขึ้นเมื่อคุณต้องการ อย่างไรก็ตาม G-P มีทางเลือกอื่นให้ แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในสหราชอาณาจักร เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

วิธีการตั้งค่าย้อนหลังในสหราชอาณาจักร

อินเวอร์เตอร์แยกจากเจ้าของ ผู้ถือหุ้น และกรรมการโดยถูกต้องตามกฎหมาย รูปแบบบริษัทที่พบได้บ่อยที่สุดในสหราชอาณาจักรคือ บริษัทจำกัด (Ltd) เนื่องจากมีความยืดหยุ่นและให้การคุ้มครองความเสี่ยงที่ดีกว่า 

ขั้นตอนในการรวมเสียงในสหราชอาณาจักร

1. เลือกชื่อบริษัท: ชื่อบริษัท ต้องเป็นไปตามข้อบังคับของสหราชอาณาจักร และต้องไม่ใช่ชื่อที่จดทะเบียนไว้แล้วกับ Companies House ซึ่งเป็นหน่วยงานจดทะเบียนบริษัทของสหราชอาณาจักร
2. เลือกที่อยู่: เลือกที่อยู่จริงในสหราชอาณาจักรที่สามารถส่งจดหมายราชการไปได้
3. แต่งตั้งผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งต้องเป็นบุคคลธรรมดา ไม่ใช่บริษัท และแต่งตั้งผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งคน ต้องกรอกรายละเอียดของพวกเขาในระหว่างการลงทะเบียน
4. ระบุบุคคลที่มีอำนาจควบคุมอย่างมีนัยสำคัญ (PSC): ระบุบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ ที่เป็นเจ้าของหรือควบคุมบริษัทของคุณ คุณต้องจัดทำทะเบียน PSC และยื่นข้อมูลนี้ต่อ Companies House กรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้นรายใหญ่ทุกคน ทั้งที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้งและที่ดำรงตำแหน่งอยู่แล้ว ต้องยืนยันตัวตนกับ Companies House ด้วย โดยควรดำเนินการก่อนได้รับการแต่งตั้ง
5. จัดทำบันทึกข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท: เอกสารเหล่านี้ระบุถึงกฎระเบียบและขอบเขตการดำเนินงานของบริษัท
6. จดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนบริษัท: ยื่นขอจดทะเบียนบริษัทกับสำนักงานทะเบียนบริษัท โดยปกติแล้วจะดำเนินการผ่านทางออนไลน์

หลังจากจดทะเบียนบริษัทในสหราชอาณาจักรแล้ว คุณยังต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เปิดครั้งแรก: ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลานาน แต่จำเป็นสำหรับการจัดการการเงิน บัญชีเงินเดือน และภาษี

• จดทะเบียนกับกรมสรรพากร (HMRC): จดทะเบียนภาษีศุลกากรกับ HMRC ภายในสามเดือนนับจากเริ่มดำเนินธุรกิจ

• ลงทะเบียนเพื่อรับเงินตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย): ก่อนที่จะจ้างพนักงานคนแรก คุณต้องลงทะเบียนกับระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย สำหรับภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม

• จดทะเบียน ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT): จำเป็นต้องจดทะเบียน VAT หากภาษีมูลค่าเพิ่มที่ต้องเสียภาษีของคุณมากกว่า GBP 90,000 ในระยะเวลา 12-เดือน

• ทำประกันความรับผิด: คุณต้องมีประกันความรับผิดของนายจ้างอย่างน้อย 5ล้านปอนด์ทันทีที่คุณเป็นนายจ้าง

กฎหมายและข้อกำหนดของสหราชอาณาจักร

คุณต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการจึงจะจัดตั้งบริษัทในสหราชอาณาจักรได้:

• การจัดการ: กรรมการต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติบริษัท 2006 รวมถึงการกระทำเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและการรักษาทะเบียนตามกฎหมาย

• การเก็บภาษี: บริษัทต่างๆ จะต้องชำระภาษีในอัตรา 25% ของกำไรสำหรับภาษีเปิดเผย

• ทุนจดทะเบียน: ต้องมีการออกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งหุ้นเมื่อจัดตั้งบริษัท ทุนจดทะเบียนสำหรับบริษัทจำกัดอาจมีจำนวนน้อยเพียง GBP 1 

• การบัญชีและการรายงาน: งบการเงินประจำปีจะถูกยื่นต่อสำนักงานทะเบียนบริษัท พร้อมกับเอกสารยืนยันรายละเอียดของบริษัท

ข้อดีของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักร

• การเข้าถึงตลาด: การก่อตั้งบริษัทในอังกฤษช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงตลาดท้องถิ่นได้โดยตรง ส่งเสริมธุรกิจ และการควบคุมดูแล

• ความรับผิดแบบจำกัด: โดยทั่วไปความรับผิดของบริษัทแม่จะจำกัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัท ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางการเงินของคุณ

• สถานะนิติบุคคล: การ์ดเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากที่สามารถเข้าทำสัญญา เป็นเจ้าของทรัพย์สิน และจ้างงานพนักงานได้อย่างอิสระ

• การมีฐานที่มั่นคง: การมีนิติบุคคลจดทะเบียนในสหราชอาณาจักรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนต่อตลาดนี้ สิ่งนี้สร้างความน่าเชื่อถือกับลูกค้า คู่ค้า และผู้ดำเนินการในท้องถิ่น

• สิทธิประโยชน์ทางภาษี: การจัดตั้งบริษัทในสหราชอาณาจักรสามารถให้ประโยชน์ทางภาษีได้ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้าง และเป้าหมายระยะยาวของคุณ

ข้อเสียของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักร

การจัดการ ประเทศในสหราชอาณาจักร มาพร้อมกับภาระการบริหารที่หนักหน่วงและหนี้สินทางการเงิน แม้ว่านิติบุคคลโดยตรงที่เป็นเจ้าของจะให้การควบคุม แต่เส้นทางสู่การยึดครองตลาดมักจะช้าและใช้ทรัพยากรมากเมื่อเทียบกับการใช้ Global Employment Platform ™ ของ G-P

ต้นทุนสูงและความต้องการทรัพยากรมาก

การจัดตั้งบริษัทเป็นการลงทุนที่สำคัญ ได้แก่:

• ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย: ค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงสำหรับการจดทะเบียนและการปรึกษาทนายความ

• โครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพ: การรักษาสถานที่ตั้งสำนักงานจดทะเบียนและบัญชีธนาคารในท้องถิ่น

• เงินทุน: เงินลงทุนจำนวนมากในวันแรกเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริษัทและการขอใบอนุญาต

ความซับซ้อนในการบริหาร

UK คืนนี้เป็นนิติบุคคลที่แยกจากกัน องค์กรของคุณต้องบริหารจัดการการดำเนินงานในระดับท้องถิ่นทั้งหมดอย่างอิสระ

• การรายงาน: คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการยื่นเอกสารตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรอย่างครบถ้วน รวมถึงงบการเงินประจำปีและแบบแสดงรายการภาษี

• การกำกับดูแล: คุณต้องแต่งตั้งกรรมการที่ต้องรับผิดชอบส่วนตัวต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท

• เวลาตั้งค่า: การสร้างฟังก์ชันการทำงานอาจใช้เวลาหลายเดือน — ซึ่งมักจะทำให้คุณพลาดโอกาสทางการตลาดที่สำคัญ

ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมาย

การดำเนินธุรกิจในสหราชอาณาจักรจะทำให้ความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดตกอยู่กับองค์กรของคุณ

• การเสียภาษี: คุณต้องทำความเข้าใจกฎหมายภาษีเงินได้นิติบุคคลที่ซับซ้อนและกฎเกณฑ์การกำหนดราคาโอนของกรมสรรพากร (HMRC)

• ความรับผิดชอบด้านการจ้างงาน: ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย องค์กรของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร

• การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ: คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับกรอบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งจะเพิ่มความเสี่ยงต่อข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงหากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศ

ทางเลือกในการตั้งสหราชอาณาจักรย้อนหลัง

G-P ช่วยให้คุณจ้างงานตามปกติของผู้มองเห็นได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าเอนทิตี

ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดสหราชอาณาจักรและเริ่มจ้างงานโดยใช้เวลาเพียงเสี้ยววินาทีในการจัดตั้งบริษัทจำกัด การตั้งค่าเซิร์ฟเวอร์อาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ธนาคาร และผู้ดูแลระบบ

• การรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด: บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรของคุณ โดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนกับ HMRC สำหรับชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย การจัดการเงินเดือน การหักและนำส่งภาษีเงินได้ และการประกันภัยแห่งชาติ และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎระเบียบตามกฎหมายแรงงาน เช่น พระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงาน 1996 กฎระเบียบด้านเวลาทำงาน 1998 และพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน 2010 

• ความเรียบง่ายในการบริหาร: พนักงานตัวแทนนายจ้างจัดการทรัพยากรบุคคลและการบริหารบัญชีเงินเดือนทั้งหมด ตลอดจนการยื่นภาษีของนายจ้างและพนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องร่างกฎระเบียบการจ้างงานหรือจัดการผลประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น วันหยุดประจำปีและเงินบำนาญ — เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะจัดการให้คุณ

• ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งและบำรุงรักษาบริษัท เช่นเดียวกับบริษัท Ltd มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สำคัญ รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการในพื้นที่ และค่าใช้จ่ายในการบริหาร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีความคุ้มค่ามากกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานขนาดเล็กหรือทดสอบตลาดในสหราชอาณาจักร

• ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว

• การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจัดประเภท พนักงาน โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในสหราชอาณาจักรมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน

ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา ™