ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน สหราชอาณาจักร

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร (UK) จำเป็นต้องมีความเข้าใจกฎหมายท้องถิ่นอย่างชัดเจน กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานและระบบค่าแรงขั้นต่ำได้กำหนดความคุ้มครองไว้อย่างกว้างขวาง พนักงาน และการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์อาจทำให้ต้องเสียค่าปรับ

แต่ด้วยแนวทาง การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานในสหราชอาณาจักร ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ ดึงดูดพนักงานชั้นนำ และรักษาความสามารถในการแข่งขันได้ 

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายในสหราชอาณาจักร

ข้อบังคับเวลาทำงานของสหราชอาณาจักร 1998 และ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996 ปกป้องสิทธิของพนักงาน รวมถึงค่าจ้าง วันลา และชั่วโมงทำงาน สัญญาจ้างงานเกือบทั้งหมดในสหราชอาณาจักรระบุค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย 

สหราชอาณาจักรมีระบบอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับ ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ (NLW) ใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ (NMW) ใช้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า อัตราเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ณ วันที่ 1 เดือนเมษายน 2026 ค่าแรงขั้นต่ำอัตรารายชั่วโมงคือ:

• อายุ 21 ขึ้นไป (NLW): GBP 12.71

• อายุ 18–20: GBP 10.85

• ภายใต้ 18 และผู้ฝึกงาน: GBP 8

เวลาทำงานในสหราชอาณาจักร

มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสหราชอาณาจักรโดยทั่วไปคือ 35–40 ชั่วโมง แต่ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายและขึ้นอยู่กับนายจ้าง ภาคส่วน และอุตสาหกรรม ภายใต้กฎหมายควบคุมเวลาทำงาน 1998 ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยของพนักงานจะถูกจำกัดไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยในช่วง 17 สัปดาห์ พนักงานสามารถแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอไม่ปฏิบัติตามข้อจำกัดนี้ได้ 

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายใดที่บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่านี้ เงื่อนไขในสัญญาจ้างงานจะเป็นตัวกำหนดว่าต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ และในอัตราเท่าใด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย

หากคุณต้องการคำแนะนำตามกฎเกณฑ์เกี่ยวกับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของสหราชอาณาจักร G-P Gia™ สามารถช่วยได้ Gia เป็นตัวแทนปัญญาประดิษฐ์ที่ให้คำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหราชอาณาจักร

เงินสมทบประกันสังคมแห่งชาติ (NICs) หรือประกันสังคมแห่งชาติ เป็นแหล่งเงินทุนสำหรับสวัสดิการสังคมบางประเภทและเงินบำนาญของรัฐ พนักงานและนายจ้างจ่าย NIC ตามรายได้ของพนักงาน 

นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายหลายประการ เช่น การลาป่วย การลาเพื่อบุตร และเงินบำนาญในที่ทำงาน 

ระบบประกันสังคมในสหราชอาณาจักร

ประชาชนทุกคนในสหราชอาณาจักรจะได้รับการดูแลสุขภาพผ่านระบบ บริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล นายจ้างและลูกจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบโดยตรงให้กับ NHS แต่พวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (NICs) ซึ่งเป็นเงินที่รัฐนำไปจ่ายสำหรับสวัสดิการต่างๆ รวมถึง NHS ด้วย

พนักงานต้องยื่น NIC หากอายุ 16 ปีขึ้นไปและมีรายได้มากกว่า GBP 242 ต่อสัปดาห์จากงานเดียว การประกันภัยแห่งชาติให้สิทธิประโยชน์ประกันสังคมหลายประการ รวมถึงเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐและเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร 

แม้ว่าจะมีเงินบำนาญของรัฐ แต่นายจ้างจะต้องลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้าทำงานในที่ทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม ณ วันที่ 2026 เงินสมทบขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 8% ของรายได้ที่เข้าเกณฑ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน GBP 6,240–50,270 ต่อปี เงินบริจาคนี้แบ่งออกเป็นดังนี้:

• นายจ้าง: อย่างน้อย 3% 

• พนักงาน: 4%

• รัฐบาล: 1% เป็นการลดหย่อนภาษี (สำหรับโครงการส่วนใหญ่)

วันลาพักร้อนประจำปีในสหราชอาณาจักร

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5.6 สัปดาห์ต่อปี นี่คือ 28 วันสำหรับพนักงานประจำที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถรวมวันหยุดราชการ ซึ่งเรียกว่าวันหยุดธนาคาร เป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานปกติ 28 วัน หรือสามารถเสนอให้เป็นวันหยุดพิเศษได้

วันหยุดราชการ (ธนาคาร) ใน สหราชอาณาจักร

• วันปีใหม่

• วันศุกร์ประเสริฐ

• วันจันทร์อีสเตอร์

• วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม 

• วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ

• วันหยุดธนาคารฤดูร้อน

• วันคริสต์มาส

• วันบ็อกซิ่งเดย์

สกอตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีตารางวันหยุดราชการที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีรูปแบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีอัตราค่าจ้างตามกฎหมายกำหนด:

• การลาคลอด: ลาได้สูงสุด 52 สัปดาห์ ค่าจ้างลาคลอดตามกฎหมาย (SMP) จะจ่ายให้สูงสุด 39 สัปดาห์ ในช่วงหกสัปดาห์แรก SMP จะอยู่ที่ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน โดยไม่มีการกำหนดเพดานสูงสุด สำหรับสัปดาห์ถัดไป 33 สัปดาห์ SMP จะอยู่ที่ 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อดูแลบุตร: คู่สมรสที่มีสิทธิ์สามารถลาได้สองครั้ง ครั้งละหนึ่งสัปดาห์ ค่าจ้างลาคลอดตามกฎหมาย (SPP) คือ GBP 187.18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อลูกสาว: ลางานสูงสุด 50 สัปดาห์ และจ่ายค่าจ้าง 37 สัปดาห์ ค่าตอบแทนการเลี้ยงดูบุตรร่วมกันตามกฎหมาย (ShPP) คือ 187 18 ต่อสัปดาห์ หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ แล้วแต่ว่าอย่างใดจะต่ำกว่า

• การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม: สิทธิในการลาจะคล้ายคลึงกับการลาคลอดบุตร ค่าตอบแทนการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SAP) ใช้เกณฑ์และโครงสร้างอัตราเดียวกับค่าตอบแทนการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมาย (SMP) 

การลาป่วยในสหราชอาณาจักร

พนักงานที่ป่วยจนไม่สามารถทำงานได้ อาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยตามกฎหมาย (SSP) นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงาน GBP 123 25 ต่อสัปดาห์ สูงสุด 28 สัปดาห์ 

เมื่อก่อนสามวันแรกจะเป็น "วันรอคอย" ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ปัจจุบัน SSP จะจ่ายให้ตั้งแต่วันแรก และไม่มีการกำหนดเพดานรายได้ขั้นต่ำอีกต่อไป

การลาตามกฎหมายอื่นๆ ใน สหราชอาณาจักร

พนักงานในสหราชอาณาจักรได้รับประโยชน์จากสิทธิการลาตามกฎหมายอื่นๆ รวมถึงการลาเพื่อไว้อาลัยบุตร (2 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมาย) และการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดที่จะมาถึง (สูงสุด 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างตามกฎหมายตั้งแต่วัน 2025 เมษายน) พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (สูงสุด 18 สัปดาห์ต่อบุตร 1 คน โดยสามารถใช้ได้ตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานตั้งแต่วัน 2026 เมษายน) และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามสมควรเพื่อดูแลบุตรหรือปฏิบัติหน้าที่ราชการและทำหน้าที่เป็นลูกขุน รับข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิที่สำคัญในสหราชอาณาจักรสำหรับผู้ปกครองและพลเมืองเหล่านี้

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดพนักงานในสหราชอาณาจักร

ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าชดเชยในการเลิกจ้าง 

อย่างไรก็ตาม ในกรณีการเลิกจ้าง พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย (SRP) จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ค่าจ้างรายสัปดาห์ และระยะเวลาการทำงาน

สวัสดิการพนักงานเพิ่มเติมและตามมาตรฐานตลาดในสหราชอาณาจักร

แพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าไว้ นอกเหนือจากเงินช่วยเหลือขั้นต่ำตามกฎหมายแล้ว เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมทั่วไปในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในที่ทำงานที่สูงขึ้น

• ประกันสุขภาพและทันตกรรมส่วนตัว

• ประกันชีวิตที่จ่ายเงินก้อนให้แก่ผู้รับผลประโยชน์

• ประกันคุ้มครองรายได้หรือประกันทุพพลภาพระยะยาว

• โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)

• สวัสดิการด้านสุขภาพ หรือ สมาชิกฟิตเนส

• สิทธิประโยชน์การลาป่วยที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น

การเก็บภาษีสวัสดิการพนักงานในสหราชอาณาจักร

สวัสดิการส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือน ถือเป็น "สวัสดิการในรูปแบบอื่น" (Benefit in Kind หรือ BIK) และต้องเสียภาษี 

นายจ้างต้องรายงานผลประโยชน์เหล่านี้ต่อกรมสรรพากรและศุลกากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) โดยทั่วไปในแบบฟอร์ม P11D และจ่ายประกันสังคมประเภท 1A ตามมูลค่าของผลประโยชน์เหล่านั้น โดยปกติภาษีของพนักงานจะถูกเก็บโดยการปรับรหัสภาษีผ่านระบบจ่ายตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)

วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณในสหราชอาณาจักร

ข้อกำหนดทางกฎหมายและมาตรฐานตลาดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน แต่คุณสามารถทำตามขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เพื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณในสหราชอาณาจักรได้

1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณ

การกำหนดขอบเขตและวัตถุประสงค์ของโปรแกรมสวัสดิการตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้คุณสร้างรากฐานที่สามารถขยายตัวได้ตามความต้องการของคุณ ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่และหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัทในสหราชอาณาจักร ตัวอย่างเช่น หากการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ คุณอาจพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่ครอบคลุมมากขึ้น

2. ความต้องการของพนักงานวิจัย

การประเมินความต้องการจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานในท้องถิ่นให้ความสำคัญกับอะไรมากที่สุด ศึกษาข้อดีที่บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมและภูมิภาคของคุณนำเสนอ เพื่อสร้างแผนการแข่งขันที่สอดคล้องกับความคาดหวังของตลาด

3. สร้างแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

ใช้ผลการวิจัยของคุณเพื่อสร้างโปรแกรมที่สมดุลระหว่างความคาดหวังของพนักงานกับงบประมาณของคุณ ในการคำนวณต้นทุน อย่าลืมพิจารณาค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร ค่าใช้จ่ายที่พนักงานจ่ายสมทบ และมาตรการควบคุมต้นทุนต่างๆ ด้วย

ข้อควรพิจารณาสำหรับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรนั้น ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป ผู้ประกอบอาชีพประเภทนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและมีสิทธิทางกฎหมายอื่นๆ ข้อควรพิจารณา ได้แก่:

• ไม่มีสิทธิตามกฎหมาย: ผู้รับจ้างอิสระในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรง วันหยุด วันหยุดประจำปี หรือเงินสมทบบำนาญ

• ข้อตกลงตามสัญญา: เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาบริการ โดยเน้นย้ำถึงความเป็นอิสระของผู้รับบริการ

• ภาษีและประกันสังคม: ผู้รับเหมาอิสระต้องยื่นภาษีและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเอง

• การหลีกเลี่ยง "การจ้างงานปลอม" (IR35): หากบริษัทควบคุมวิธีการและเวลาที่ผู้จ้างงานทำงานอย่างใกล้ชิด HMRC อาจจัดประเภทพวกเขาใหม่เป็นพนักงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเสียภาษีพิเศษ บทลงโทษ และต้องให้สวัสดิการแก่พนักงาน โดยเฉพาะภายใต้ กฎ IR35

G-P Contractor™ ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเรามีกลไกการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เพื่อให้มั่นใจว่าประเภทผู้ควบคุมและการควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานของสหราชอาณาจักร ช่วยให้คุณอุ่นใจในการสร้างทีมของคุณโดยไม่ต้องแปลกใจที่มีค่าใช้จ่ายสูง ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมของคุณในสหราชอาณาจักร

การบริจาคประกันแห่งชาติที่ไม่ถูกต้องหรือการจัดการการลาแบบไม่ได้รับผลประโยชน์อาจทำให้คุณตกอยู่ภายใต้กฎระเบียบร้อน 

ด้วย G-P — บริษัทอันดับ1 ที่ได้รับการจัดอันดับ — คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม การจ้างงานระดับโลกของเรา และมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นให้กับทีมงานของคุณในสหราชอาณาจักร

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักร