การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร (UK) ทำให้คุณสามารถเข้าถึงตลาดที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในโลกแห่งหนึ่งในโลก แต่การจ้างคนเข้ามาทำงานหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานชุดใหม่
ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นไปจนถึงสิทธิของพนักงานและข้อมูลกฎหมาย คุณต้องมีความเชี่ยวชาญที่หลากหลายจึงจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและพันธมิตรที่เหมาะสม คุณจะสามารถขยายทีมของคุณได้อย่างมั่นใจตั้งแต่วันแรก
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
คุณสามารถค้นหาผู้สมัครได้จากหลายช่องทางในการรับสมัครงาน ซึ่งรวมถึงเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพ เช่น LinkedIn เว็บไซต์หางาน เช่น Indeed และ Reed.co.uk และบริษัทจัดหางานเฉพาะทางที่เข้าใจอุตสาหกรรมของคุณ
การเชื่อมโยงกับบริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเป็นวิธีการอันทรงคุณค่าในการดึงดูดนักศึกษาใหม่และเข้ามารับตำแหน่งระดับบัณฑิตศึกษา
เรียนรู้เพิ่มเติมได้ใน คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร ของเรา
ข้อควรพิจารณาทางกฎหมายเมื่อทำการสรรหาบุคลากรในสหราชอาณาจักร
ในการว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งคุ้มครองสิทธิของผู้สมัครงานและสร้างความเป็นธรรม
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของสหราชอาณาจักร
พระราชบัญญัติความเสมอภาค 2010 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:
-
อายุ
-
ความทุพพลภาพ
-
การแปลงเพศ
-
การแต่งงานและการเป็นคู่ชีวิตตามกฎหมาย
-
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
-
เชื้อชาติ
-
ศาสนาหรือความเชื่อ
-
เพศ
-
รสนิยมทางเพศ
ห้ามถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ นายจ้างสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพได้หลังจากมีข้อเสนองานแบบมีเงื่อนไขเท่านั้น (หรือหากข้อกำหนดด้านสุขภาพมีความสำคัญต่อตำแหน่งงาน) และการจ้างงานจะไม่ได้รับอิทธิพลจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของผู้สมัคร
การตรวจสอบประวัติในสหราชอาณาจักร
นายจ้างสามารถ ตรวจสอบประวัติ ผ่านบริการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (DBS) ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น
ข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ที่เก็บรวบรวมในระหว่างกระบวนการทำงานของจะต้องเป็นไปตามระเบียบของสหราชอาณาจักรว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR)) และ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล 2018 นายจ้างควรแจ้งความเป็นส่วนตัวแก่ผู้สมัครก่อนที่จะประมวลผลข้อมูล
วิธีการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร
ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996 นายจ้างต้องให้คำแถลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานใหม่ในวันแรกของการทำงานหรือก่อนหน้านั้น เราขอแนะนำให้คุณสมัครสมาชิกใหม่ของคุณในทีมด้วยการจ้างงานแบบเต็ม
องค์ประกอบหลักของสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรประกอบด้วย:
-
ชื่อนายจ้างและพนักงาน
-
ชื่อตำแหน่งงานหรือรายละเอียดงานโดยย่อ
-
วันที่เริ่มงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
ชั่วโมงทำงาน
-
ค่าตอบแทน (อัตราและความถี่)
-
สิทธิ์วันหยุด
-
แจ้งระยะเวลาการเลิกจ้าง (โดยทั้งนายจ้างและพนักงาน)
-
รายละเอียดของช่วงทดลองงาน
-
การจัดการเงินบำนาญ
-
ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่มีผลกระทบต่อการจ้างงาน
-
ประโยชน์
-
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย
สำหรับสัญญาที่ครอบคลุมทุกด้าน สามารถเพิ่มข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมประเด็นต่างๆ ดังนี้:
-
การรักษาความลับและการคุ้มครองข้อมูล
-
สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
-
ข้อจำกัดหลังการเลิกจ้าง (เช่น ข้อตกลงห้ามแข่งขัน)
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับกรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) ก่อนวันจ่ายเงินเดือนงวดแรก นายจ้างในสหราชอาณาจักรทุกคนต้องมีประกันความรับผิดของนายจ้างที่มีมูลค่าอย่างน้อย GBP 5ล้าน พนักงานต้องสามารถเข้าถึงใบรับรองการประกันภัยได้
กฎระเบียบการจ้างงานในสหราชอาณาจักร
การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรหมายถึงการตรวจสอบว่าผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่มี ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก ที่ถูกต้องหรือไม่ หลักเกณฑ์นี้ใช้กับทุกคน รวมถึงพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ด้วย การไม่ตรวจสอบอย่างถูกต้องอาจทำให้ถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง GBP 45,000 ต่อแรงงานผิดกฎหมายหนึ่งรายสำหรับการละเมิดครั้งแรก และสูงสุดถึง GBP 60,000 สำหรับการละเมิดซ้ำ
ต่อไปนี้คือ 3 วิธีในการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงาน:
-
การตรวจสอบเอกสารด้วยตนเอง: วิธีนี้ส่วนใหญ่ใช้สำหรับพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ โดยเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเอกสารต้นฉบับต่อหน้าพนักงาน
-
บริการออนไลน์ของกระทรวงมหาดไทย: บริการนี้เป็นข้อบังคับสำหรับผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักแบบไบโอเมตริกซ์ บัตรประจำตัวผู้พำนักแบบไบโอเมตริกซ์ หรือสถานะโครงการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป
-
ผู้ให้บริการยืนยันตัวตน (IDSP): คุณสามารถใช้ผู้ให้บริการที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลสำหรับการตรวจสอบข้อมูลดิจิทัลของพลเมืองอังกฤษและไอร์แลนด์ที่มีหนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
รับคำแนะนำทันทีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
เมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ G-P Gia™ จะเสนอคำแนะนำทันทีที่ คุณเชื่อถือได้ รับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามทั้งหมดของคุณ และประหยัดเวลาอันมีค่าเพื่อให้คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การจ้างพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินการได้ Gia ยังช่วยให้คุณตรวจสอบสัญญาจ้างงานได้ในหลายเขตอำนาจศาลแบบเรียลไทม์ โดยไม่จำเป็นต้องรอที่ปรึกษาด้านกฎหมายหรือชั่วโมงงานที่เรียกเก็บเงินค่าใช้จ่ายสูงอีกต่อไป
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร
การรวบรวมหมายเลขกองทุนประกันช่วยเหลือของพนักงานใหม่ ข้อมูลภาษี และรายละเอียดธนาคาร ถือเป็นมาตรฐานในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ข้อมูลภาษีรวมถึง P45 จากนายจ้างคนก่อนหรือรายการตรวจสอบเริ่มต้นหากพวกเขาไม่มี P45
การจัดการเงินเดือนต้องดำเนินการผ่านระบบข้อมูลแบบเรียลไทม์ (RTI) ของกรมสรรพากร (HMRC) ซึ่งนายจ้างต้องรายงานการจ่ายเงินและการหักเงินในวันจ่ายเงินเดือนหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:
-
การแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และผู้บริหารของบริษัท
-
เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขามีเครื่องมือ ทรัพยากร และการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็น
-
ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัท
-
ระบุความคาดหวังสำหรับบทบาทและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน
การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร: ทางเลือกอื่น
ด้วยการเป็นพันธมิตรกับUK ให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทต่างๆ จึงสามารถร่วมงานได้ในประเทศใหม่โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อน ต้นทุน และเวลาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ทำให้การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรง่ายขึ้น
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร ในขณะเดียวกันก็ดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาและว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักร เป็นทางเลือกที่ยืดหยุ่นกว่าการจ้างงานแบบดั้งเดิม การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาวเหมือนกับการจ้างพนักงานประจำ
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นและควบคุมต้นทุนได้ คุณจึงสามารถปรับขนาดทีมของคุณขึ้นหรือลงได้ตามความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้รับเหมาอิสระคือผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระและแยกต่างหากจากระบบการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยสิ้นเชิง
จ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรกับ G-P
G-P Contractor™ ช่วยให้ผู้จ้างงานและการชำระเงินง่ายขึ้น ข้อเสนอสำหรับผู้รับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ในกฎระเบียบและลด ความเสี่ยงของทุกประเภท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลเช่นสหราชอาณาจักร
ร่วมมือกับ G-P เพื่อรวมศูนย์แรงงานของคุณทั่วโลก เพิ่มความอุ่นใจ และเร่งรัดการทำงานของคุณในสหราชอาณาจักร
จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรกับ G-P
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับ ™ ของG-P ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านกฎหมายและภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย ไอที ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการรับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
