在愛爾蘭僱用員工意味著要處理複雜的當地勞工法、薪資規定和稅務要求。 利用記錄雇主，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的員工法規。名義僱主的記錄 (名義僱主) 模式簡化了這個過程，讓您的公司在幾分鐘內就可以聘僱人才。

身為愛爾蘭的全球名義雇主專家，G-P 透過我們的全球實體基礎架構，管理薪資、勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支等。 有團隊專職的就業專家協助您處理每一項聘僱事宜，讓您安心無憂。 

有了名義雇主 解決方案，您就可以專注於擴展業務，而不會受到國際化規範的障礙。 這種國際化的方式可在沒有當地實體的情況下，在全球範圍內進行僱用，從而增強業務的覆蓋範圍和可擴展性。

在愛爾蘭僱用有記錄的雇主

對於在愛爾蘭使用軟體即服務 (SaaS) 名義雇主服務的企業來說，瞭解員工的薪水期望是關鍵。 在愛爾蘭，公司需要瞭解特定國家稅務法規對報酬的影響。 薪資因產業、角色和經驗而異，但保持競爭力是吸引頂尖人才的必要條件。愛爾蘭的名義雇主可讓公司深入瞭解特定的薪水基準、全球和當地標準。 除了基本薪資之外，瞭解健康保險和退休金等福利，對於迅速有效地滿足人才需求也至關重要。名義雇主也有助於管理雇用和入職的合規性。

愛爾蘭的勞動契約

愛爾蘭法律規定雇主必須向員工提供一份書面聲明，說明其僱用條件。這是一個由兩部分組成的過程。在受雇的最初5 天內，員工必須收到一份「日5 聲明」，其中包含5 核心條款：雇主和員工的全名、雇主地址、合約期限、薪資計算細節和預計工作時間。

在開始日期的一個月內，雇主必須提供剩餘條款的完整書面聲明。這包括工作地點、工作職稱、開始日期、報酬詳細資料（歐元）、退休金資訊、帶薪休假權利以及通知要求。 在開始時發出的全面勞動契約可以滿足這兩項要求。

愛爾蘭工作時數

根據《工作時間組織法》(Organisation of Working Time Act)1997 ，員工在7 天內的平均工作時間不得超過48 小時。11 員工也有權享有每天至少連續24 個小時的休息時間。

愛爾蘭典型的工作日為上午9 至下午5:30 ，其中無薪午休時間為30 至60 分鐘。加班並非法定權利，而是由勞動契約所規範。 任何加班費都不能導致員工的時薪低於全國最低工資。雇主必須按照合約規定，以補償金或有償「假」來補償員工的週日工作。

愛爾蘭的公共假日

愛爾蘭遵守10 公眾假期，員工通常有權享受帶薪假期：

  1. 元旦 (一月1)

  2. 聖布里吉德節（二月的第一個星期一）

  3. 聖派翠克節 (三月17)

  4. 復活節星期一

  5. 五一勞動節（五月的第一個星期一）

  6. 六月銀行假日（六月的第一個星期一）

  7. 八月銀行假日（八月的第一個星期一）

  8. 十月銀行假期（十月最後一個星期一）

  9. 聖誕節 (十二月25)

  10. 聖斯蒂芬節（十二月26 ）

若公眾假日適逢週末，或員工未安排上班的日子，他們仍可享有該福利。雇主必須在一個月內提供有薪休假，或提供額外一天的年假，或提供額外一天的薪資。

愛爾蘭的年假

愛爾蘭的全職員工有權享有至少4 工作週 (20 天) 的法定帶薪年假。請假金額有幾種計算方式，員工有權享有其中最大的一種：

  • 對於在休假年度內至少工作過1 、 365小時的員工， 4工作週。

  • 每個日曆月工作週的三分之一，在該日曆月內員工至少工作117 小時。

  • 休假年度內工作時間的8 %，最多可達4工作週。

預設的休假年度從四月1 到三月31 ，但 雇主可以指定不同的期間。 透過遵守這些法律，公司可確保合規性及員工滿意度。

愛爾蘭的病假

自2025 起，愛爾蘭的法定病假薪資 (SSP) 計劃要求雇主為符合資格的員工提供帶薪病假。這項權利正分階段實施，並將於2026 增至10 天。2025 ，每年可享有7 天的帶薪病假。

雇主必須支付 SSP，金額為員工正常工資的70% ，上限為每天110 歐元。要符合資格，員工必須連續服務至少13 週，並從缺勤第一天起提供醫療證明。此類政策可為雇主和員工改善愛爾蘭的商業環境。雇主可能會提供更慷慨的病假薪資方案。符合規範的系統對於維持營運順暢至關重要。

愛爾蘭的家庭和 育嬰假

愛爾蘭為父母提供幾種不同的假期類型。雇主通常無需在員工休假期間支付工資，但通常會提供政府支付的福利。

  • 產假：懷孕員工有權享有26 週的一般產假，以及另外16 週的不帶薪 額外產假。在一般休假期間，可享有由政府支付的產假補助金。

  • 陪產假：符合資格的父母有權享有2 週的假期，且必須在產後或領養後的首6 個月內使用。可以獲得政府支付的陪產福利。

  • 育嬰假：每位父母有權享有7週的假期，可在子女出生或領養後的前2年內休完。政府可能會提供育兒津貼。

  • 育兒假：每名父母有權為每名符合資格的子女享有26 週的不帶薪假期，且必須在子女12週歲生日前休完。此假期沒有國家福利。員工必須為雇主連續服務至少一年，才有資格享有全額福利

愛爾蘭雇主或記錄平台有助於指導組織有效地掌握這些休假安排。

愛爾蘭的健康保險和福利

雖然愛爾蘭所有居民都可使用公共醫療保健系統，但某些程序的等候時間過長，使得私人健康保險成為一項非常受重視且普遍的員工福利。 雇主提供的私人健康保險屬於應課稅的實物福利 (BIK)，必須透過薪資單處理。準確處理福利需要符合規定的薪資系統。

其他常見的補充福利包括人壽保險、公司用車或汽車津貼，以及健康計畫。一般而言，我們建議在薪水總額之外，再額外預留20% -25% ，以支付總僱主費用，包括強制性社會安全供款和市場常規福利。 

An Ireland 名義雇主可簡化健康保險和其他福利的管理，確保符合當地法規和市場規範，同時透過薪資單處理私人健康保險等複雜的應課稅福利。

愛爾蘭的終止合約和遣散費

愛爾蘭雇主的記錄簡化了結束聘用和 遣散的複雜性，確保符合愛爾蘭勞動法。 它有助於掌握公平解僱要求、基於服務年資的通知期，以及法定裁員金，降低企業的法律風險和行政負擔。

勞動契約中必須指定緩刑期，根據最近的立法，緩刑期通常不得超過6 個月。 只有在符合員工利益的特殊情況下，才可延長至最多12 個月。

服務滿一年後，員工受到不公平解僱的保護。在愛爾蘭，解雇員工需要公平且有文件證明的理由，例如能力、行為或裁員，以及程序上公平的過程。法定最低通知期間取決於員工的服務年資：

  • 13週至2年：提前1週通知

  • 2至5年： 2週通知

  • 5至10年： 4週通知

  • 10至15年： 6週通知

  • 超過15年：需提前8週通知

除非結束聘用是因為裁員，否則法定不要求支付遣散費。 在裁員時，服務年資超過2 的員工有權獲得每服務年資兩週的法定薪資，外加一週的額外薪資。此款項以每週最高收入600 歐元計算。

愛爾蘭的稅收和退休金

愛爾蘭雇主記錄解決方案有助於駕馭複雜的稅務系統。雇主和雇員必須透過薪資相關網路保險 (PRSI) 向社交網路保險基金供款。

  • 員工 PRSI：每週收入超過 EUR 352部分以4 % 計算。

  • 雇主 PRSI： 8.8% ，對於每週收入不超過441 歐元的員工，對於所有收入，11.05% ，對於每週收入超過 441 歐元的員工，對於所有收入。

總收入超過 EUR13,000 時，員工還需支付 Universal 社交網路費用 (USC) 。 截至2025 ，主要費率為：

  • 首筆 EUR 的0 . 5 % 12 , 012

  • 下一個歐元13 、 748 2 %

  • 下一個歐元44 、 284 4 %

  • 餘額為8 %。

所得稅（所得稅預扣制）是累進制。 對於單獨個人，20% 的標準稅率適用於收入不超過42 ，000 ，而較高的稅率40% 則適用於超過此限額的收入 (2025 數字)。

截至2025 ，愛爾蘭正在實施自動加入退休儲蓄制度。根據該制度，沒有現有職業退休金計劃的雇主將被要求將符合資格的員工納入新的國家資助計劃，並繳納相應的配套資金。

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