在愛爾蘭建立您的團體隊伍始於合規聘僱。 就業平等法》和《就業法》等法律為愛爾蘭雇傭員工制定了明確的標準。 

有了正確的方法和合適的合作夥伴，您可以從第一天開始就充滿信心地發展您的團隊。 

愛爾蘭的招募策略

在愛爾蘭，公司會混合使用各種管道來尋找頂尖人才。 

製作招聘廣告的最佳做法包括：

  • 說明公司名稱、職稱和位置。

  • 包括申請說明和截止日期。

  • 要清楚知道該職務是全職、兼職、長期或臨時性的。

大多數的招募都是在線上進行。受歡迎的管道包括 LinkedIn 等專業網路網站，以及 Jobs.ie 和 IrishJobs.ie 等就業網站。從廣告到面試，整個招募過程都必須遵守當地法律。

像G-P 這樣的雇主記錄 (名義雇主)，可以代表您管理入職、薪資、福利和當地合規事宜，從而簡化在愛爾蘭雇用員工的流程。

在愛爾蘭招募時需要考慮的法律問題

愛爾蘭擁有強大的法律架構，旨在保護候選人的權利並確保公平性。 

愛爾蘭非歧視法

《就業平等法》 1998 – 2021由工作場所關係委員會 (WRC) 執行。這些法律禁止基於九項受保護理由的歧視：

  • 性別

  • 公民身份

  • 家庭狀況

  • 性取向

  • 宗教

  • 年齡

  • 殘疾

  • 種族（包括膚色、國籍、族裔或民族血統）

  • 加入旅客社群

這些保護措施適用於就業的各個方面，包括招聘廣告、就業機會、面試問題以及條款和條件。

除非與工作直接相關，否則雇主不能詢問候選人的個人生活。 請參閱我們的愛爾蘭僱用指南，瞭解更多資訊。

愛爾蘭的背景調查

一般資料保護規範》(GDPR) 和當地的資料保護法規範背景調查。 雇主必須有合法理由進行任何檢查，並事先通知候選人。

  • 犯罪記錄檢查：也稱為「garda vetting」，只有涉及兒童或易受傷害成人的職位才依法需要。這些檢查是透過國家審核局進行的。

  • 其他檢查：驗證資格、推薦書以及在愛爾蘭工作的資格都是標準且允許的，只要這些驗證合法、公平，而且候選人知道就可以。 

如何在愛爾蘭聘僱

愛爾蘭的僱傭合約

根據Employment (Miscellaneous Provisions) Act2018和歐盟的Transparent and Predictable Working Conditions Regulations2022 ，雇主必須給新雇員一份 "Day5 Statement"。這份書面聲明必須列出五項核心僱用條款，並在員工開始上班的五天內給予員工。在員工開始工作的一個月內，會向其提供更詳細的書面僱用條款聲明。 

在愛爾蘭，勞動契約（聲明）的主要內容包括：

  • 雇主和員工的全名

  • 員工的地址 

  • 工資率或工資計算方式

  • 薪資參考期

  • 合約期限

  • 預期工作時間和加班時間

  • 職稱或說明

  • 起聘日期

  • 試用期

要約信可以概述主要條款，但不是法律要求。書面聲明是強制性的。

以歐元 (EUR) 表示報酬也不是法律規定，但被視為最佳做法。 

愛爾蘭的就業法規

歐盟的「透明且可預測的工作條件法規」2022 ，將試用期限制為最長六個月。在特殊情況下，如果符合員工的利益，可延長至12 個月。一般而言，員工在連續服務滿12 個月後，可免於遭受不公平解僱。

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在愛爾蘭為新進員工辦理入職手續

適當的入職過程有助於為您的新團隊成員建立成功的基礎。 最佳做法包括

  • 確保按時交付日5 聲明，並審核和簽署完整的就業聲明。這是強制性的。

  • 向Revenue登記新的所得稅預扣制 (pay-as-you-earn) 稅項。 這必須在他們第一次薪酬之前完成。

  • 檢閱公司政策，包括行為準則、資料保護以及健康與安全程序。

  • 將您的新團隊成員介紹給他們的同事，讓他們覺得受到歡迎。

在愛爾蘭僱用員工：另一個解決方案

透過與愛爾蘭名義雇主合作，企業無需在當地成立實體，即可在新的國家加入人才。 這降低了與全球雇用相關的複雜性、成本和時間，使在愛爾蘭雇用員工更加容易。 

名義雇主可確保符合愛爾蘭的法律，並同時實現快速和合規聘僱。

在愛爾蘭招募和僱用獨立承包商

在愛爾蘭，僱用獨立承包商是一種比傳統僱用方式更靈活的選擇。這 讓您能夠獲得針對特定專案或時間表的專業技能和專業知識，而無需像僱用全職員工那樣做出長期承諾。

使用獨立承包商可以帶來靈活性和成本效益，因此您可以根據不斷變化的業務需求靈活地擴大或縮小規模。 

在愛爾蘭僱用獨立承包商時，請務必記住他們是自僱人士，與您的薪資單完全無關。

透過 G-P 在愛爾蘭僱用獨立承包商

G-P Contractor™ 簡化約聘人員的僱用與付款。 我們的承包商服務可確保合規，並降低在愛爾蘭等司法管轄區發生分類錯誤的風險。 

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