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立陶宛的僱傭合約

立陶宛的雇用合約必須以書面、當地語言或雙語寫成，並概述員工的工作地點、職責和報酬。

一般而言，僱傭合約必須符合法律規定，且通常包含涵蓋任何試用期、開始日期、工作地點 (或遠端工作的指示)、工作職稱、工作職能、薪資及付款時間表的條款。

在立陶宛，雇主通常不會在勞動合約之外再發放錄用通知書。

定期勞動契約可以在特定時間或特定任務的期間執行。 在立陶宛，定期勞動契約的最長期限為2 年，除非是代替暫時缺席的同事。 對於同一員工但擔任不同職務的連續定期合約，最長期限為5 年。如果簽訂定期合約的原因不再存在，合約將自動變為永久合約。無法準確預測工作範圍的情況不視為臨時需求。

定期合約可能適用於下列人員：

  • 臨時職位，例如特定項目或代替缺勤的同事，需要簡要說明理由。
  • 工作持續進行的長期職位。不需要說明理由，但這些合約不得超過20% 雇主的總人數。

 

立陶宛的工作時間

一般而言，標準工作週為40 小時，其中5,8- 小時。

立陶宛假期

立陶宛慶祝13個國定假日：

  • 元旦
  • 立陶宛國家重建日
  • 立陶宛恢復獨立日
  • 復活節
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 聖約翰洗者節
  • 立陶宛國慶節
  • 聖母升天節
  • 諸聖節
  • 聖誕夜
  • 聖誕節
  • 聖史蒂芬日

立陶宛的假期

年假的最短期限為每年20 工作天。有些員工群體享有較高的法律保護，因此最低年假也較長。如果員工分期使用年假，則每年至少1 部分應不少於10 個工作日（或2 週）的不間斷假期。

子女未滿14 的單親家長有權享有35 天的帶薪年假。

立陶宛病假

員工在生病的最初2 天內，可從雇主處領取62.06% 和100% 之間的薪水。從第三天開始，員工有資格從 National 社交網路保險基金 (Sodra) 領取62.06% 。

立陶宛的產假和陪產假

公司必須為休產假或陪產假的員工保留工作。員工必須在休假開始前至少14 天，將任何計劃中的產假/陪產假告知雇主。休產假或陪產假的人員將繼續累積疾病和社會保險記錄。

產假補助金等於77.58% 工人的補薪水。 最低每月生育津貼不得低於6 基本社會保險福利（bazinė socialinio draudimo išmoka 或 BSI），適用於享受權利之日前一個季度。 而且福利不設上限。

產假福利以一次付清的方式支付整個假期，可能從28 到126 曆日不等。 產假最長為3 年，但第三年不支付生育津貼。

陪產福利也等於77.58% 工人獲補償的薪水。 陪產假長度為30 日曆天。此假期可在子女年滿1 之前的任何時間使用。最低陪產福利金為每月至少6 基本社會保險福利金，而為陪產福利金目的而補償的薪水最高不得超過2 全國平均月薪。 陪產福利也是一次付清。

立陶宛的健康保險

與許多其他歐洲國家一樣，立陶宛也設立了強制性健康保險(privalomasis sveikatos draudimas) 制度。所有居住在立陶宛共和國、長期居住在該國的公民和其他國家的國民，或合法受僱並暫時居住在立陶宛的人士，都必須每月繳納健康保險費。

在發生保險事件時，個人有權獲得由基金預算支付的個人醫療照護服務。未加入強制性健康保險的個人必須支付醫療服務費用。

立陶宛補助福利

常見的福利包括：

  • 附加健康保險
  • 汽車津貼
  • 電話津貼
  • 健身津貼

基於績效的獎金在立陶宛也很普遍。

立陶宛的終止/遣散

允許的試用期長達3 個月，並可在3 個工作天的書面通知內終止。通知期間從送達結束聘用通知後的下一個營業日開始，有證據證明員工同時收到通知和決定是非常重要的。

在立陶宛，最常見也是最受歡迎的結束聘用程序是透過相互協議。 此協議必須以書面形式訂立，詳細說明雙方同意的條款和條件。若協議未以書面形式記錄，則在任何爭議中，雇主應承擔舉證責任。必須以書面通知員工其結束聘用，包括法律和事實理由以及生效日期。

結束聘用程序也應包括要送達的《通知期間》文件。 僱主須於1 工作日內提交2-SD 表格，通知 SODRA 結束聘用。 所有未付的款項，包括報酬、未使用假期的報酬以及 遣散費，都必須在受雇的最後一天之前付清。 任何延遲付款都會產生每日利息。

若要進行紀律解僱，員工必須在過去一年內重複犯下不當行為，並事先受到警告。雇主必須在發現不當行為後的1 個月內採取行動，且不得遲於不當行為發生後的6 個月。對於嚴重違反職責的員工，在允許其解釋違規行為之後，可以立即結束聘用。

在立陶宛繳稅

一般而言，員工的收入低於歐元時，需支付所得稅20% 82 ,162, 而超過此金額時，則需支付32% 以及社會安全的19 。5% 。

雇主繳納社會保險稅1 45至2 %，長期就業基金繳款71 0 16 0 16

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