在立陶宛管理薪資需要全面瞭解該國的稅務、社會安全及就業法規。 對於進軍該地區的公司而言，掌握這些複雜性對於維持合規性至關重要。身為全球名義雇主，G-P 透過管理立陶宛薪資與人力資源的所有方面，簡化全球擴張。

與我們合作管理您的立陶宛薪資，讓您專注於您的商業目標。我們處理當地僱傭合規的複雜問題，降低風險，並確保您的員工準時、準確地獲得薪資。

立陶宛的稅務與社會安全

在立陶宛雇用員工的雇主必須準確計算並從員工薪水中預扣稅金和社會安全保險費。

個人所得稅 (PIT)

立陶宛採用以年收入為基礎的累進個人所得稅制度：

  • 20% 稅率： 適用於收入高達36 倍的平均薪資 (高達 €82,962)。

  • 25% 稅率：這是新引進的收入等級，介於36 和60 之間的收入乘以平均薪資 (€82,962 to €138,270)。

  • 32% 稅率：適用於年收入超過60 倍平均薪資的部分 (高於 €138,270)。

社交網路安全貢獻 (Sodra)

員工和雇主都向國家社會保險基金 (Sodra) 供款。這些供款涵蓋退休金、健康保險、疾病、產婦及失業福利。

  • 員工供款： 標準費率為19. 5% 僱員總薪水的一部分。 員工也可以選擇加入補充退休金計劃，以增加其供款（通常是3% ）。

  • 雇主供款： 標準費率為1. 77% .這包括一般社會保險的1.45% 、長期就業基金的0.16% ，以及保證基金的0.16% 。根據公司的職業意外風險類別，費率可能略有不同。

社會安全捐獻有年度上限，與 PIT 使用的60 全國平均薪資門檻一致。

立陶宛薪資管理的關鍵方面

立陶宛工資週期和薪資單

根據勞工法典，薪資必須至少每月支付一次，但勞動契約中可以協定每月支付兩次。 法律規定雇主必須為每位員工提供每個薪資期的詳細薪資單據，電子或書面皆可。薪資單必須清楚列明總收入、工作時數、所有扣除項目（稅項和社會安全），以及支付的淨額。

立陶宛的終止合約與最終薪資

正確管理結束聘用對薪資非常重要。 對於結束聘用 雇主的酌情權而沒有過失，法定通知期間為1 month。 對於某些員工，例如距離退休年齡在5 之內的員工，通知期間會加倍。

如果結束聘用員工沒有過失，則必須支付遣散費：

  • 0.5 服務未滿一年的員工每月平均薪水。

  • 2 服務滿一年或以上的員工的平均薪水 月數。

所有尾款，包括未付的薪水和 遣散費，都必須在員工工作的最後一天結清。

立陶宛企業薪資管理方案

拓展立陶宛業務的公司有三種主要的薪資發放方式：

  • 內部薪資： 有長期承諾並註冊子公司的公司可成立內部薪資部門。這需要大量投資於完整的人力資源團隊和立陶宛法律的專業知識。

  • 當地薪資處理提供商： 委外給立陶宛的薪資處理公司可以處理計算和付款。但是，貴公司仍需對提供商的合規性和任何錯誤負上法律責任。

  • Employer of record (名義雇主)： 與立陶宛名義雇主（如G-P ）合作是最綜合的解決方案。 我們以自己的當地實體處理薪資、稅務、福利和合規事宜，免除您的法律和行政負擔，讓您可以專注於團隊的成長。

如何在立陶宛建立薪資系統

傳統上，在立陶宛設立薪資中心需要先建立法人實體，這個過程既耗時又昂貴。在您的立陶宛子公司完全註冊之前，您不能聘僱或支付員工薪資。 G-P名義雇主模式可讓您繞過這個步驟。 我們利用現有的立陶宛合規基礎設施，協助您在數天內僱用並上線人才，而不是數月。

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