當您的公司在一個新的國家成長時，您必須了解當地員工的期望，以及如何建立一個有吸引力的福利待遇，以吸引並留住人才。 在制定立陶宛的福利計劃時，您應該先研究該地區的經濟狀況和最佳實務。

在G-P ，我們的專家真正瞭解立陶宛的報酬法律和福利要求。 我們會努力為您的團體隊尋找最佳利益，我們也能降低立陶宛名義雇主 (EOR) 的違規風險。） 當您選擇我們提供立陶宛報酬和福利支援時，您可以將時間和資源專注於公司的成長。

立陶宛 報酬法

截至 1 月1,2026, 立陶宛每月最低薪資為1,153 (毛額/稅前)，每小時最低薪資為7,05 。 (毛額/稅前）。

根據法律規定，最低工資只能支付給非技術性工作。如果某一職務需要特定的專業技能或資格，則薪水必須高於此最低值。

所有員工報酬都需要轉帳到員工所選的帳戶。 不再允許現金付款，不遵守規定將導致行政罰款。

立陶宛的保證員工福利

立陶宛的每項福利計劃都必須符合所有保證規定，公司才能維持合規。在立陶宛工作的員工應獲得13 國定假日的休假，以及4 週的年度帶薪休假。

立陶宛為懷孕員工提供寬鬆的產假，從28 到126 日曆天不等。產假補助金等於77.58% 工人的補薪水，並在整個假期中以一次付清的方式支付。

立陶宛員工福利管理

一旦您建立了合規的立陶宛福利管理計畫，您就必須想出如何將這些福利支付給員工。此外，包含能讓應徵者對您的公開職缺更感興趣的附帶福利也很重要。舉例來說，以績效為基礎的獎金是員工可能期待的常見額外福利。

其他常見的福利包括補充健康保險、汽車津貼、電話津貼和健身津貼。特別是補充醫療保健，是許多員工所追求的福利。雖然立陶宛的國家計劃被認為很好，但牙齒保健並未包括在內。如果您無法為團隊成員尋找私人計劃，您也可以提供津貼以協助支付費用。

員工福利與報酬的限制

您最大的限制與利益和報酬有關，是公司章程。 以傳統的方式擴張到立陶宛，意味著您必須先成立子公司，才能聘僱員工，並提供報酬和福利。

您可以使用名義雇主，例如G-P 。 有了我們，您不需要經過冗長的子公司設立流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎架構，在幾分鐘內開始僱用。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

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