要在荷蘭成功擴展您的業務，為員工確定正確的報酬和福利應該是最優先的事項。 公司必須決定適當的工資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力和確保人才，同時遵守國家的報酬法律和要求。
為了協助簡化程序，以下是公司在荷蘭報酬與福利方面應該知道的重要事項概覽。
荷蘭報酬法
截至 7 月2023 ，荷蘭的最低工資為每月1 歐元，995 ，適用於21 及以上年齡的員工。但是，對於集體談判協議 (CBA) 所涵蓋的員工，最低工資額可能會有所不同。最好的做法是在書面勞動契約中概述適用的最低工資，以避免任何誤解。
在荷蘭，每位員工都有權享有8% 假期津貼。工人每月累積這項津貼，雇主通常每年 5 月發放一次。
在荷蘭享有保障的福利
在設計您的荷蘭福利管理策略時，必須先納入保證福利。有薪休假時間通常取決於適用的集體談判協議。 全職員工的法定最低年假為20 天。不過，某些專業人員每年可獲得23-25 天。有些 CBA 也會給予年紀較大的員工 (55+ 年) 額外的休假天數。
荷蘭的其他必要規定包括：
- 社會安全供款
- 年假
- 假日津貼
- 育嬰假
假日 津貼是以年假的單一付款形式分發，它應該是8% 員工的年度薪資總額。
產假和陪產假是荷蘭的另一項保障福利。懷孕員工有權享有16 週，在預產期前4 至6 週開始，並在分娩後至少10 週。非生育父母可享有5 天的帶薪休假。
荷蘭福利管理
制定荷蘭福利策略的第二個重要方面包括提供附帶福利。荷蘭的雇主通常會提供旅行津貼，可以用來租車，或全額支付員工的火車或公車通勤費用。
除了國家退休金之外，荷蘭幾乎所有員工都經由雇主而加入私人退休金。
福利和報酬限制
確保您提供的福利符合或超越該國的報酬法律和集體談判協議要求（如適用）。 如果您的產業沒有集體談判協議，您必須提供法律保證的最低標準以維持合規。
荷蘭競爭性福利計劃
當您的公司在新的國家成長時，福利管理對您的成功扮演著重要的角色。當您建立一個有競爭力的福利計劃時，將有助於您的公司在勞工市場脫穎而出，並改善員工士氣。
荷蘭補充福利
你提供的福利和待遇將向員工表明你對他們辛勤工作的重視程度。完善的福利計畫可以提高員工滿意度，提升員工留任率。有競爭力的福利待遇也能鼓勵求職者申請您的職缺。
可能的附帶福利可包括
- 公司自行車
- 學費補助
- 彈性工作時間
- 健身房會籍
- 技能提升機會
在荷蘭設計員工福利計劃
員工福利規劃的挑戰是既要滿足員工的需求，又不能耗盡公司的資源。目標是在您的財務能力與員工期望之間找到平衡。開始規劃時，您可以遵循幾個基本步驟。
1.建立公司預算和目標。
了解您的收入和支出有助於您將資金分配到您的福利計劃中。花點時間估算你的收入，以及你的福利支出將如何融入其中。
2.研究行業標準。
合格的求職者通常會比較不同雇主提供的福利待遇，以確定哪些雇主最符合他們的需求。為了使您的方案具有競爭力，您需要達到或超過您所在行業其他公司提供的條款。
研究與您類似的企業，找出哪些福利值得投資。您也可以透過對該地區的員工進行調查或訪談，以了解更多關於員工需求的資訊。
3.設計您的福利計劃。
有了預算以及對員工需求和期望的瞭解，您就可以制定計劃。首先為規定的福利分配資金，然後將剩餘預算用於反映業界標準的額外規定。
平均收益成本
福利的總金額因行業和規定類型而異。因此，最好根據收入和支出來設定個人預算，以便您可以相應地分配資金。
如何計算福利
雖然每項福利的計算方式都不同，但您可以在勞工法規中找到一些指引。例如，社會安全貢獻包括員工和雇主的固定百分比。員工必須供款27 。65% ，其中包括：
- 17 9用於退休金
- 1% 供養配偶及受扶養人
- 長期照護65 9
雇主支付社會安全的就業保險金，其中包括：
- 7.94% 失業
- 職業殘障率55 8 。
- 0.5% 託兒津貼
荷蘭如何對員工福利徵稅？
在該國，所有福利均被歸類為就業收入。因此，所有津貼都需要標明金額，以便員工可以將其計入年度收入中。
員工健康福利
該國為居民提供全民健保體系，結合了公共和私人醫療服務。雖然大部分醫療保健對居民免費，但該國要求每個勞工都必須持有基本的私人保險計劃，以彌補公共系統的任何不足。
雇主透過社會安全供款為這些健康保險最低供款額供款，供款率為6 。7% 僱員收入的一部分。
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