在新市場的招聘創造了成長動能，同時也增加了監管責任。 儘管荷蘭幅員細小，卻擁有技術嫻熟的人才庫、方便營商的環境，以及通往更廣大歐洲市場的便捷通道，提供了絕佳的機會。
荷蘭名義雇主可將法律風險降至最低，並將雇用效率最大化。 G-P 作為全球雇主記錄 (名義雇主)，代表您管理一切，包括勞動契約的產生和福利。 透過我們，您可以在180+ 國家快速、輕鬆地僱用熟練的人才，而無需設立新的實體。
我們擁有業內最龐大的人力資源和法律專家團隊，可滿足您在荷蘭的所有就業需求。
透過記錄雇主簡化在荷蘭的僱用程序
與名義雇主合作，可讓您快速、合規地在任何地方僱用員工。 此方法可增強您的覆蓋範圍和擴充性，而無需當地實體。
名義雇主作為法律雇主，為您管理當地人力資源的責任。 它可將法律風險降至最低，並優化與雇用和薪資相關的成本。
荷蘭的名義雇主聘僱流程
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與全球就業專家合作。 選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的名義雇主。 他們將成為您在當地法律環境中的向導。
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尋找您理想的候選者。您可以找到最適合自己需求的人才，其餘的工作則由名義雇主負責。
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Draw up a 合規 勞動契約.您的名義雇主會草擬一份符合荷蘭勞工法和工時法的當地合規合約。
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入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括在荷蘭的稅務機構和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
荷蘭的僱傭合約
口頭勞動契約在荷蘭具有法律約束力，但書面契約是標準做法。 根據法律規定，雇主必須以書面形式提供關鍵細節。
這些資料包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期限、薪水、工作時間、假期待遇、通知期、退休金詳細資訊，以及任何適用的集體談判協議。 某些條款，例如試用期或非競業條款，只有在書面同意的情況下才有效。
所有報酬金額通常以歐元 (EUR) 為單位，某些 CBA 或部門規則可能會要求這樣做。 但是，如果雙方同意，且您符合荷蘭的稅務和社會安全規定，您也可以用其他貨幣支付這些金額。
緩刑期
試用期必須包含在書面勞動契約中才有效。 最長時間取決於合約長度：
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合約期為六個月或更短：無試用期
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合約期超過六個月但少於兩年：最長一個月的試用期
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兩年或兩年以上合同，或無限期合約：最長兩個月試用期
在試用期間，只要結束聘用不是歧視性的，任何一方都可以立即終止合約，無需通知或理由。
荷蘭的休假權利
荷蘭的工作時間
《工作時間法》（ Arbeidstijdenwet ）規定了工作時間的指導方針。雖然每天最多工作12小時，每週最多工作60小時，但員工在16週內平均每週工作時間不得超過48小時。大多數全職員工每週工作時間在36到40小時之間。
荷蘭記錄雇主可確保您的團隊符合荷蘭工時法規，並維持合規性。
荷蘭的公眾假期
雖然沒有法律強制規定公共假期必須有帶薪休假，但在合約或集體談判協議中給予帶薪休假是標準慣例。 荷蘭一般遵守下列公共假日：
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元旦
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耶穌受難節（並非所有人的強制休假日）
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復活節星期一
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國王節
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解放日（每五年一次的法定假日）
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升天節
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聖靈降臨節星期一（聖靈降臨節星期一）
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聖誕節
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節禮日
荷蘭的假期天數
法定最低年假為每週工作天數的四倍，對於全職員工而言等於20 天。不過，標準的做法是每年提供25 假期。
荷蘭的病假
根據法律規定，雇主必須繼續支付員工生病期間的薪資，最長可達104 週（兩年）。最低付款額為70% 員工的薪水。 CBA 通常要求雇主在生病的第一年支付100% 的薪水，在第二年支付70% 的薪水。
孕婦、伴侶和育嬰假在荷蘭
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產假：懷孕員工有權享有16 週的假期。這通常是在預產期前4-6 週及出生後至少10 週。荷蘭的員工保險機構 (UWV) 支付100% 員工的薪水，上限為每日最高薪資。
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伴侶休假：分娩父母的伴侶有權在孩子出生後四週內休完一個工作週的全帶薪休假。 這筆費用由雇主支付。
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額外的合作夥伴假期：合作夥伴可在產後首六個月內休最多五週的額外假期。 在這段休假期間，UWV 會支付70% 他們的薪水，上限為每日最高薪資。
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育嬰假：每名 8 歲以下的父母可享有26 週的 育嬰假。 在這些26 週中，有九週是由 UWV 支付，金額為員工薪水的70% (有上限)，如果是在孩子第一年內領取。
荷蘭的記錄雇主如何協助管理休假權利
A Netherlands 名義雇主管理權利，從年度和病假到父母和其他請假。 名義雇主透過處理所有行政工作以及與 UWV 的協調，可降低休假管理的風險與複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須依照醫療保險法(Zorgverzekeringswet 或 ZVW) 支付與收入相關的供款。自2026 起，這筆供款為6.10% 員工總薪水的一部分，每年的薪水上限為79 ，409 。 這筆款項會直接支付給荷蘭稅務和海關管理局。
所有荷蘭居民也必須依法投保私人基本健康保險(basisverzekering)。荷蘭的名義雇主可以幫忙處理這件事，並將任何免稅額納入合規 福利待遇。
退休金和其他福利
退休金：荷蘭養老金制度正根據「未來養老金法案」進行重大改革，轉換期至2028 。 在集體談判協議下，除了基本的國家退休金之外，由雇主提供的職業退休金很常見，而且通常是強制性的。 這些通常是透過退休基金或保險公司設立。
對於2026 ，養老金供款是根據員工的薪水在 EUR19,172 (下限，稱為專營權) 和 EUR137,800 (上限) 之間的部分來計算。
Holiday 津貼：所有員工都有權享有8% 年薪水總額的假日津貼。 通常在五月份支付。
其他福利：通勤津貼和公司用車是常見的補充福利。我們建議在薪水總額之外再預留約22% ，以支付所有雇主的費用，包括社會安全供款和其他福利。
在荷蘭，記錄在案的雇主如何協助提供福利
A Netherlands 名義雇主可簡化福利管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主管理社會安全、管理補充福利（如通勤津貼），並隨時更新法規變更。
荷蘭的獎金
13th-month bonus 並非法律規定，除非寫在勞動契約或集體談判協議中，但在實務中卻廣泛提供。
荷蘭的終止合約與遣散費
在荷蘭，終止勞動契約是受到嚴格管制的。 雇主通常需要事先獲得 UWV（因經濟或長期疾病原因）或州法院（因個人原因）的許可。結束聘用最常見的方法是雙方和解協議。
通知期間：雇主的法定通知期間基於員工的服務年限：
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服務年資不足五年：一個月
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服務年資： 5 - 10年：兩個月
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服務年資： 10 - 15年：三個月
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超過15年的服務：四個月
法定通知期間為一個月。
過渡付款：如果雇主啟動結束聘用，員工有權獲得過渡付款。 計算方式為每服務一年可獲得三分之一個月的薪水。 自2026 起，此付款的上限為102 、000 或一年的薪水（若更高）。
荷蘭名義僱主透過代表您處理嚴格的荷蘭勞動法，協助您在離職和終止合約時保持合規。 名義雇主負責處理所有結束聘用事宜，包括取得 UWV 或州法院的許可，或訂立共同和解協議。
荷蘭的工資和稅收
荷蘭有一個全面的社會安全系統，由雇主和員工共同供款。 荷蘭的記錄雇主會管理所有的薪資扣款和供款，因此您不需要管理。
所得稅是累進的，所以取決於您賺多少錢。2025 ，適用於工作收入的稅率為：
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收入的36 % 至97 %（最高75歐元， 518 ）
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49 . 50 % 的收入超過 EUR 75 , 518
A Netherlands 名義雇主處理您的 薪資發放。 這包括員工薪資、獎金和佣金的計算，以及所有預扣款項，例如所得稅和社會安全貢獻。
在荷蘭選擇合適的名義雇主
在荷蘭選擇記錄在案的雇主時，請考慮以下幾點：
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合規專業知識：您的名義雇主應深入瞭解荷蘭勞工法，包括工時法、稅務法規、CBA 及社會安全貢獻。 尋找擁有當地人力資源與法律專家團隊的合作夥伴，協助您主動管理法規變更。
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提供全面的服務：合適的合作夥伴可提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 G-P 名義雇主提供您管理整個員工生命週期所需的一切，從薪資與福利管理到支出管理與離職。
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在地支持和文化理解：獲得當地專家的幫助至關重要。這可以確保您獲得快速、準確的建議，並且任何問題都能按照荷蘭法規解決。
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技術能力：使用 G-P 等人工智慧技術的名義雇主可以簡化入職、管理和付款流程。這可確保安全有效地管理員工資料、薪資和合規性。
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透明的成本：您需要清楚瞭解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本，以準確預算出您的全球雇用計畫。
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聲譽與產業領導地位：研究名義雇主在市場上的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者，也是所有產業分析報告中的 #1 名義雇主。 選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。
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可擴充性和靈活性：名義雇主應支援您目前的需求與未來的成長。 他們的技術和解決方案應該是可擴充的，以配合您的擴張目標，無論您是雇用一名員工或整個團隊。
在荷蘭使用G-P 名義雇主進行全球招聘
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-支援全球僱用 解決方案，可協助 新創公司、中小企業和企業建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。
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