將您的公司擴展到另一個國家（例如荷蘭）需要對僱傭法例（包括薪資）的深入知識。除了確保所有員工準時獲得薪酬外，公司還必須遵守該國的所有當地法規。
荷蘭的稅收制度規則
荷蘭擁有強大的社會安全制度以及員工保險。雇主主要為員工保險提供資金，但工人也貢獻。這些計劃包括病福利到健康保險法。雇主應為這些社會安全供款預算約 20% 至 25 ％。
荷蘭有 3 不同類型的收入「盒」，具有單獨的稅率。總體而言，所得稅率是漸進的，取決於員工的收入。
荷蘭稅務機關（DTA）將所有薪水，假期津貼，津貼，獎金和佣金的支付都視為需要徵稅的正常薪水。
荷蘭公司薪資選項
設定荷蘭薪資的主要選項有3 。這些包括
- 內部薪資：如果您經營一家較大的公司，則可以選擇從荷蘭辦公室內部處理薪資。此選項通常需要大量的時間和金錢來了解和遵守荷蘭的稅收制度和薪資法律。
- 本地薪資提供者：如果您沒有時間或資源來執行自己的薪資，則可以與當地的薪資提供者合作。請記住，使用此選項，您仍然對可能出現的任何賠償問題負責。
- 名義雇主：通過與 G-P 等名義雇主合作，公司可以繞過本地實體設置，並開始快速且符合規定的支付團隊。
如何在荷蘭建立薪資系統
如果您決定自行設立荷蘭薪資，有幾項規則會因您使用的商業結構類型而異。所有聘僱員工的企業都必須向稅務和海關註冊才能獲得薪金稅號。您還需要保持合規所有所得稅預扣和國民保險預扣法。
權利 ／ 結束聘用條款
在荷蘭成功招聘企業和合規薪資的關鍵方面是一項健全的勞動契約，其中概述了權利和結束聘用條款。雇主只有在獲得員工保險機構（UWV）或州法院的事先許可後才能終止無限期勞動契約。此外，僱員還有權根據他們的服務長期獲得過渡津貼。
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