招募和僱用能推動公司向前邁進的全球勞動力，是拓展荷蘭市場的關鍵一環。 無論您是透過子公司聘僱當地員工，或是與名義僱主合作，都必須確保符合當地的就業法律。

在荷蘭招募

在荷蘭進行招聘需要全面了解該國的法律。決定在哪裡發布招聘廣告取決於您要招募的員工類型，例如：

  • 受薪員工和鐘點員工：Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
  • 臨時工：蘭斯塔德

所有類型的工作，您都可以使用 Google 和 Facebook 來尋找候選人或刊登處。 WhatsApp 也是一個方便和您的可能人選溝通的方式。

請記住，雖然荷蘭很多人會說英語，但荷蘭語是該國的官方語言，因此公司應該用荷蘭語起草職位描述和僱傭合約。

依據不同的職務，公司可能希望在做出雇用決定前進行背景調查。荷蘭允許背景調查，但一般僅限於所要求的資訊對評估應徵者是否適合職位特別重要且相關，並符合《一般資料保護規範》(GDPR) 的要求。 聯絡個人推薦人和線上搜尋資訊的程序相同。請記住，您必須事先取得候選人的同意。 僱主不能要求員工提供健康資訊，只有在相關職位有特殊要求時才可進行體檢。

如何在荷蘭聘僱員工

每個聘僱流程通常都以勞動契約開頭，而勞動契約可以是書面或口頭的。 最好是簽署書面勞動契約，因為這樣既能保護雙方，又能讓員工清楚了解自己的期望。 雇主必須以書面詳細說明雇用條款，包括員工的工作地點、職責、時間表、報酬、福利和合約期限。

荷蘭勞動法

在開始聘僱流程之前，建議您先確認公司或特定產業的集體談判協定 (Collective Bargaining Agreements，荷蘭稱為 Collective Labor Agreements 或行政長官)。 如果存在集體談判協議，您的荷蘭 雇傭合規策略必須符合或超越集體談判協議的準則。 請務必參考集體談判協議是否適用於勞動契約。

密切注意其他要求，例如《工作時間法》。該法案規定每天最多工作12小時，每週最多工作60小時。

荷蘭的入職

每家公司的員工入職情況都不盡相同。不過，您的企業可以採取幾個小步驟，確保員工在第一天上班時感到舒適，包括： 1：

  • 在員工上班前或第一天一起檢視勞動契約
  • 討論任何其他相關文件或人力資源表單
  • 同時訓練其他團隊成員，讓新員工不再孤軍作戰
  • 建立導師制度，讓新聘人員與經驗豐富的團隊成員配對，在他們入職首天提供支援

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