在將業務擴展至羅馬尼亞或成立子公司之前，了解員工可享有哪些福利保障，以及您可以提供哪些補充保障，以在競爭中保持領先地位，是至關重要的。

羅馬尼亞 報酬法

羅馬尼亞的最低工資在 1 月升至每月3 ，000 ，2023 。羅馬尼亞的勞動法規定，員工只能在2 年內獲得最低工資，之後就必須獲得加薪。

每天工作超過8 小時或每週工作超過40 小時的員工也需要加班報酬。 雇主可以在加班工作發生後的30 天內，以高於員工基本薪水的75% 支付加班費，或提供額外的請假。 請務必確認是否有任何 CBA 適用，因為要求可能不同。

在羅馬尼亞享有保障的福利

羅馬尼亞慶祝15 公眾假期，期間員工可獲得休假。 羅馬尼亞的員工每年也至少享有20 天的休假。他們也可因個人理由獲得額外的休假日，包括5 天的婚假，以及2 天的員工子女婚假。

另一項保證福利是國家的全民醫療保健系統。但是，有些服務必須先付款，然後再報銷。許多員工也可能選擇購買私人健康保險。

羅馬尼亞福利管理

強大的羅馬尼亞福利計劃還應該包括補充福利，以吸引候選人並留住重要的團隊成員。在羅馬尼亞，雇主通常會提供餐券，這是一種免稅福利。

福利和報酬限制

任何福利和報酬限制通常來自 CBA。 僱主在草擬勞動契約前，應先閱讀任何適用的 CBA。 否則，您有可能在合約中列出錯誤的最低要求。

羅馬尼亞具競爭力的福利規劃

在一個新的國家發展您的公司有幾個任務。您需要瞭解新的勞工市場，以及如何製作吸引人的福利方案。 透過策略性的方法，您可以制定出吸引當地人且符合預算的計劃。

羅馬尼亞員工福利計劃

建立一個有競爭力的福利計畫，可以讓您的企業在勞工市場中脫穎而出。 求職者傾向對福利完善的工作更感興趣。

潛在福利包括：

  • 附加保險或退休金
  • 節日獎金
  • 伙食津貼
  • 住房津貼
  • 旅遊津貼
  • 專業培訓
  • 彈性工作機會

福利的法律義務

儘管您的補充條款和福利會讓您的公司具有競爭力，但您需要先考慮您的法律義務。羅馬尼亞的雇主必須提供：

  • 社會安全供款
  • 帶薪國定假日
  • 有薪年假
  • 育嬰假

設計羅馬尼亞員工福利計劃

在設計您的福利計劃時，您必須平衡公司的可用資源與員工的期望。雖然每個國家都有不同的法律，但在任何地方都有幾個基本步驟來建立有競爭力的計劃。

1.瞭解貴公司的營收和目標。

福利成本可以累積，因此了解您的收入以及您願意花費的金額是非常重要的。考慮所有支出並制定預算。請記住，您日後可隨業務成長調整預算。

您也應該在這個階段評估您的目標。您或許可以利用您的福利計劃來達成這些目標。舉例來說，如果您想要建立大型團隊，您可以選擇較保守的福利待遇，並聘僱更多員工。 如果您想要提高留任率，您可能會縮減聘請與招募的規模，並提供更多的補助福利。

2.瞭解市場及員工期望。

要使您的公司在勞工市場上具有競爭力，您需要瞭解其他公司的優勢。 研究區內與您公司規模和產業相似的企業。

您也可以透過與員工直接交談來瞭解員工的需求和期望。分發調查問卷或進行訪談，聽取員工的意見，瞭解他們對哪些福利最感興趣。

3.利用你收集到的資訊來制定計劃。

在您進行一些研究之後，您就可以建立一個能平衡您的資源與員工需求的計劃。首先為所需的福利分配資金。一旦您達到合規的門檻，您就可以選擇補充條款來完善您的產品。

平均福利成本

每家公司提供不同規模的福利，因此平均成本無法公平反映您的預期花費。為您的特定福利制定預算可以幫助您設定支出期望值，並防止您超出分配的資金。

如何計算福利

計算方式會根據您提供的福利而有所不同。在羅馬尼亞的勞動法中，您可以找到計算所需條款（如育嬰假和社會保險費）的指導。

羅馬尼亞如何對員工福利徵稅？

在該國，現金和實物形式的福利通常屬於應稅收入。然而，也有一些例外。免稅福利包括：

  • 商務相關旅行支出
  • 無息或低利率提供的可核銷貸款
  • 自願性退休基金的供款每年最高約 RON1,967
  • 由雇主支付的私人健康保險每年最高約為1,967 隆尼

公司車輛也可部分免稅。根據公司稅法，與車輛相關的費用可50% 扣除。

員工健康福利

該國有一個由部分社會保險費資助的公共醫療保健系統。基於這個原因，僱主無須提供私人健康保險計劃。但是，補充保險是可以提供的，有些公司將其作為一項附帶福利。

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