羅馬尼亞是歐盟 (EU) 的成員國，對於希望將業務擴展至歐洲的公司而言，羅馬尼亞是一個絕佳的地點。雖然該國的公司章程流程相對簡單，但您仍需處理聘僱流程、設定薪資、決定報酬和福利。 以下是在羅馬尼亞執行薪資管理所需的基本資訊概覽。

羅馬尼亞的稅收規則

在羅馬尼亞，強制性社會安全薪資供款累計為47 。25% 如下：

  • 25% 社會安全貢獻 (CAS)，由員工承擔。
  • 10% 社會健康保險 (CASS)，由員工負擔。
  • 10% 工資所得稅，由員工承擔。
  • 2.25% 羅馬尼亞工作保險 (CAM) 的供款，由雇主負擔。

羅馬尼亞公司薪資選項

公司在設定羅馬尼亞薪資方面有許多選擇。由於每家企業的情況都不同，因此最好仔細考慮每種可能性，以確定哪一種最適合您的公司或產業。這些包括

  • 內部：對羅馬尼亞有長期承諾的大型公司，可能會在子公司外聘請額外的團隊成員來處理人力資源和薪資需求。此方案最昂貴且耗時。
  • 羅馬尼亞的薪資處理公司：公司也可以將薪資外包給羅馬尼亞當地的薪資處理公司。使用此選項，您仍需對任何合規錯誤負責。
  • 與名義雇主合作：執行羅馬尼亞薪資管理並保持合規的最簡單方法是透過名義雇主，如G-P 。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在羅馬尼亞建立工資系統

在建立自己的羅馬尼亞工資系統之前，您需要先註冊一家子公司。為此，您需要註冊資本、管理層、註冊辦事處、資產、羅馬尼亞銀行帳戶以及董事和股東的姓名。所有企業都必須在國家貿易登記局和勞工商會登記。

但是，如果選擇 G-P 這樣的子公司替代方案，您就可以跳過實體設定，立即開始僱用。

權利 ／ 結束聘用條款

羅馬尼亞的雇主可能會規定行政職位的試用期不得超過90 日曆天，管理職位的試用期不得超過120 日曆天。在試用期間，勞動契約一般可由任何一方以書面通知終止，而無需任何通知期間。

在此期間之後，解雇員工通常需要遵循嚴格的程序。除了規定的程序外，雇主必須提供20 工作天的最低通知期間。

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