在歐洲的成長始於在正確的市場進行招聘。羅馬尼亞結合了經濟動力、熟練的勞動力以及進入歐盟頂級市場的機會。但您需要學習一套新的勞工法和合規要求，才能成功聘僱。

請使用 Romania 雇主記錄 (名義雇主) 來代替。 身為全球名義雇主，G-P 管理員工的整個生命週期，從薪資、福利到離職。 有專業的合作夥伴在您身邊，您會感到安心。G-P 可讓您快速輕鬆地利用180+ 國家 (包括羅馬尼亞) 最優秀人才的才能。

透過記錄雇主簡化羅馬尼亞的雇用程序

A Romania 名義雇主，如G-P ，透過處理當地勞工法(Law no.53 /)2003 的複雜性來簡化僱用。我們代表您成為合法的雇主，因此您不需要在當地設立實體，也不需要擔心管理薪資、稅務等問題。 

羅馬尼亞的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在羅馬尼亞有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律狀況。

  2. 尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合羅馬尼亞勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。 

羅馬尼亞的僱傭合約

雇用合約必須以羅馬尼亞語撰寫。允許雙語合約，但羅馬尼亞語版本具有法律優先權。

雇主在官方電子員工資料庫 (REGES-ONLINE) 中註冊合約。 註冊必須在員工上班的第一天之前完成 - 不這樣做可能會被罰款。 

合約概述了核心條款，包括正式職稱、薪水總額、工作時間、工作期限和休假權利。 正式職稱以 COR 代碼 (Classification ofOccupations in Romania 或Clasificarea Ocupațiilor din România) 為基礎，COR 代碼是指定給羅馬尼亞每個職稱或職業的標準代碼。

A Romania 名義雇主草擬符合該國勞工法的僱傭合約。 這可以保護您免於潛在的法律陷阱，包括罰款。 

羅馬尼亞的休假權利

羅馬尼亞的工作時間

標準工作日為 8 小時。總工作時間 - 包括正常工作時間和加班時間 - 在四個月內平均每週不能超過48 小時。 

超時工作先以有薪假補償，必須在90 天內完成。 如果無法做到這一點，員工必須就這些工時獲得至少75% 額外報酬。

羅馬尼亞的公共假日

羅馬尼亞的員工沒有17公共假期。在這些日子工作的員工將按照勞動法獲得報酬。全國法定假日有：

  • 元旦和隔日

  • 主顯節

  • 聖約翰洗日

  • 羅馬尼亞公國聯盟日

  • 耶穌受難日

  • 復活節主日

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 兒童節

  • 五旬節

  • 白色星期一

  • 聖母安息節

  • 聖安德魯日

  • 羅馬尼亞國慶日

  • 聖誕節及翌日

在羅馬尼亞的假期


員工至少有20 天的年假。雇用合約或集體談判協議 (CBA) 可能會給予更多的天數。 

法律沒有為喪禮等家庭活動設定特定的帶薪休假日。雇主或集體談判協議決定員工在這些情況下可以請多少天假。

羅馬尼亞的病假制度

員工在錄用前需要提供體檢證明，確認其身體狀況適合工作。沒有此證明，僱傭合約無效。 

因與工作無關的原因生病的員工可以請病假。如果生病超過90 天，他們需要社會保險醫生的批准。每年因同一疾病最多可休183 天，並可透過特定程序再延長90 天。

在病假期間，員工的薪資一般為75% ，最高為全國最低薪水總額的12 倍。 雇主支付前五天病假的費用。那就由公共保險計劃承保。員工在病假期間不能被解僱。 

因工傷意外受傷的員工也可享有病假。他們的薪資通常為80% 前六個月的平均薪水總額。 雇主支付前三天的費用，其餘由工傷意外保險基金支付。長度和延長時間的規定與一般病假相似。

羅馬尼亞的產假、陪產假和育嬰假

產假

懷孕員工可享有126 天的產假。其中63 天為產前假（產前），63 天為產後假（產後）。至少42 天的產後假是強制性的，必須在產後休完。其餘的天數可以由員工自行選擇分配。 

在產假期間，員工可獲得其過去六個月平均總收入的85% 。上限為全國最低薪資總額的12 倍，並由國家健康保險基金支付。 

產婦風險假

雇主必須保護懷孕、產後不久或餵哺母乳的員工免受健康和安全風險的傷害。如果工作場所無法調整或員工無法重新安置，他們每年最多可獲得120 天的產假。員工在休假期間可從國家預算中獲得津貼。

陪產假

非生育員工在孩子出生後的前八週內可以享有10天陪產假。如果他們完成認證的托兒課程，則可獲得額外五天的帶薪休假。 所有陪產假的薪資都是按照員工的正常薪水支付。

育嬰假

在產假和陪產假之後，父母任何一方都可以休育嬰假來照顧孩子，直到孩子滿兩歲（如果孩子有殘障，則滿三歲）。 每次只能有一位家長休此假期。

父母每月可獲得由國家支付的津貼，通常是85% ，相當於他們過去12 個月的平均淨收入，但以法定上限為限。

羅馬尼亞的記錄雇主如何協助管理休假權利

羅馬尼亞名義雇主透過管理年度和病假等權益，確保您遵守當地勞工法。 這表示您可以專注於發展業務，而名義雇主則負責管理。 

羅馬尼亞的健康保險和補充福利

羅馬尼亞的全民健康照護是由強制性社會保險費提供經費。許多雇主提供私人健康保險作為附加福利，以吸引和留住人才。 相較於公共系統，員工可以使用私人診所、更快速的醫療服務，以及更廣泛的醫療照護選擇。

提供餐券和健身房會員資格等額外福利，也能讓你的招募更具競爭力。

羅馬尼亞的獎金

13四個月的獎金並非強制性的。大多數雇主都提供績效獎金。

在羅馬尼亞，記錄在案的雇主如何協助提供福利

羅馬尼亞記錄在案的雇主會代表您處理強制性和補充福利。使用 Romania 名義雇主可確保您的利益在市場上脫穎而出，同時也符合羅馬尼亞勞工法。

羅馬尼亞的終止合約和遣散費

Employment 結束聘用是受到高度管制的。 雇主不能在受保護期間解雇員工，例如產假、病假、育兒假和年假。您還必須確保所有的終止（試用期間除外）都是合理、有紀錄且合法的。

試用期如下： 

  • 非經理職務最多可達90 日曆天

  • 管理職缺最多120日曆日

  • 定期合約和殘障員工的較短限額

除紀律處分案件或試用期外，大多數解僱均適用嚴格的程序和至少20工作日的通知期。

羅馬尼亞名義雇主處理離職事務的所有方面，從通知期到終止合約。 名義雇主可確保遵循法律程序，將結束聘用索賠的錯誤風險降至最低。

羅馬尼亞的薪資與稅務

雇主不為員工的退休金（contribuția de asigurări sociale, 或 CAS）和健康保險（contribuția de asigurări sociale de sănătate, 或 CASS）供款。

這些供款 -25% 適用於退休基金，10% 適用於健康保險 - 是強制性的，並從員工的薪資中扣繳。 在扣除 CAS 和 CASS 款項後，員工還需就其工資繳納10% 作為所得稅。雇主支付2.25% 給員工的工作保險基金。 

羅馬尼亞的記錄雇主負責雇主報稅。從計算到提交給稅務機關，他們處理薪資發放的所有方面，包括強制性的員工預扣。

在羅馬尼亞選擇合適的名義雇主

選擇羅馬尼亞記錄雇主時，請考慮以下幾點：

  • 合規專業知識：合適的名義雇主對羅馬尼亞的勞動法和稅務法規有深入的瞭解。 

  • 全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

  • 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的需求，無論您是僱用單一員工或全球團隊，都能與您的業務一同成長。

  • 技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們有可靠和成功的往績記錄。 1根據所有產業分析報告 ，G-P 是 # 名義雇主 ，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在羅馬尼亞使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-啟用全球僱用 解決方案，讓 新創公司、中小企業和企業業務輕鬆建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主 是領先的 人力資本管理、職業雇主組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。

立即申請在羅馬尼亞開始招聘。