羅馬尼亞的首都布加勒斯特是歐盟 (EU) 最大的城市之一，而且該國鄰近其他歐洲國家，對於希望擴張並可利用大量高技術專業人才的公司而言，是一個理想的地點。

然而，單獨在不同的國家僱用員工並非易事。傳統上，公司必須先成立子公司、建立薪資制度、研究該國的文化和商業習慣，然後再僱用員工。 幸運的是，G-P 提供了更簡單的選擇。利用我們的名義雇主模式，您可以快速、合規地開始僱用 - 無需建立實體。 我們會僱用員工代表您工作，將他們加入我們的薪資單，並處理合規事宜，讓您可以專注於發展業務。

在羅馬尼亞招募

了解當地文化並與潛在員工建立聯繫固然重要，但企業也應為在羅馬尼亞招募員工的實際工作做好準備，例如找出尋找人才的最佳管道。

許多羅馬尼亞的雇主都會在國內報紙上張貼招聘啟事。 請留意，羅馬尼亞的許多報紙僅於國內發行。 但是有些報紙確實有線上的英語內容。

您也可以考慮將貴公司的職缺張貼在與工作相關的網站上。

羅馬尼亞反歧視法

在整個招聘過程中，公司必須確保遵守羅馬尼亞所有相關法律法規，包括禁止工作場所歧視的法律。羅馬尼亞法律嚴禁基於以下理由進行歧視：

  • 國籍
  • 民族
  • 民族血統
  • 宗教
  • 家庭與婚姻狀況
  • 難民或庇護身份
  • 政治觀點
  • 社會地位
  • 語言
  • 性別
  • 性取向
  • 遺傳特徵
  • 信仰
  • 性別
  • 殘疾
  • 年齡
  • 社交網路群組
  • 人類免疫缺乏病毒（HIV）陽性患者

除了上述特徵外，工會從屬關係也不能影響雇用決策。為確保合規，請避免在整個招募流程中詢問候選人任何與這些類別相關的問題。

如何在羅馬尼亞僱用員工

羅馬尼亞要求提供當地語言的書面勞動契約。 這些合約通常會不定期執行。不過，在某些情況下，定期合約最長可達36 個月。

勞動契約應該包含下列具體內容：

  • 報酬
  • 聘僱開始日期
  • 公司總部地點
  • 工作地點
  • 工作職責和職位
  • 工作時間
  • 優點
  • 年假
  • 私人退休基金義務
  • 終止通知
  • 遣散

合約必須在員工入職日期之前簽訂，且員工必須收到一份副本。雇主還需要在公司的官方「雇員總名冊」中登記潛在新僱員。 每家企業的員工登記冊都必須採用特定格式，並定期提交給國家的勞動機關。

羅馬尼亞勞動法

羅馬尼亞 雇傭合規從起草上述勞動契約開始。 一旦您在羅馬尼亞正式聘僱勞工，您也需要遵守國家的標準工作時間等準則。 羅馬尼亞的員工通常每天工作8- 小時，每週工作40- 小時。員工每週最多可工作48 小時，包括加班時間。

如果員工超時工作，雇主必須在60 加班工作的天數內，以至少高於其基本薪水的75% 補償，或提供額外的請假。

羅馬尼亞的入職

公司應在明確界定行為準則和工作場所文化後，才讓員工入職。您可以策劃一些材料或訓練，幫助員工接受公司希望推廣的文化。

建議您在新員工第一天上班時，就與他們複習勞動契約。 此指示可協助解決任何懸而未決的問題，並確保新聘人員在雇用條款上達成一致。

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