薪酬和福利是成功拓展西班牙市場的關鍵。兼具競爭力與合規性的福利計畫，有助於吸引您所需的頂尖人才，以強勢推出並快速擴展。不符合法定要求可能導致高額罰金和法律上的麻煩。

西班牙的賠償法

截至2025 ，西班牙的全國最低工資(Salario mínimo interprofesional 或 SMI) 定為每月1 ，182 。需要注意的是，這是根據14 每年的付款額來計算的 -12 每月付款加上兩次額外付款，通常是在 7 月和 12 月。 

An 員工的年度最低薪水總額不能少於 EUR16,548 。 集體談判協定 (CBA) 通常會針對特定產業或角色規定較高的最低工資。

西班牙的工作時間

西班牙的標準工作週為40 小時。除非在集體談判協議中另有規定，否則每年加班時數不得超過80 小時。 員工超時工作必須獲得補償，補償額不得低於其標準每小時薪資或同等的付費請假。

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西班牙法定員工福利

西班牙的雇主必須提供一系列由勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 和社會安全法規規定的法定福利。

西班牙社會安全

所有員工都必須加入西班牙社會安全系統(Tesorería General de la Seguridad 社交網路)。 供款為醫療保健、退休金、病假、育嬰假和失業福利提供資金。 截至2025 ，供款率為

  • 雇主供款：大約29.9% 員工的薪水基數。 這包括常見的突發事件、失業、專業訓練和薪資保證基金 (FOGASA)。

  • 員工出資：大約6.4% 員工的薪水基數。 這包括常見的緊急情況、失業和專業訓練。

西班牙的年假

員工有權享有至少30 日曆天的帶薪年假，相當於22 工作天。除非結束聘用，否則此金額無法以付款方式取代。 CBA 可能會增加此最低權利，提供額外的帶薪休假或假日津貼。

西班牙公眾假期

西班牙有全國性、區域性和地方性的公共假日，總計每年約有14 天的帶薪假期。

西班牙的分娩和照顧假期

為初為父母者提供平等的時間，可確保工作與家庭生活之間的平衡，有助於提升整體正面的工作滿足感。西班牙不再有產假和陪產假分開的概念。它已被分娩和照護假(permiso por nacimiento y cuidado de menor) 所取代，根據西班牙勞工法，父母雙方享有同等權利。 

每位家長有權享有16 週的假期，100% 社會安全所涵蓋的薪資。 前六週必須在孩子出生後立即服用。餘下的10 週可以彈性使用，可以是全職或非全職，直到孩子滿12 個月為止，以確保父母的參與而不影響就業。

西班牙的病假

在暫時生病或受傷(incapacidad temporal) 的情況下，員工有權享有帶薪病假，這是西班牙員工福利的一部分：

  • 天1-3 ：未支付，除非集體談判協議另有規定。

  • 天4--15 ：由 雇 主 在60% 的 員工的基 薪水支付。

  • 天16--20 ：由社會安全支付60% of the base 薪水.

  • 天21 起：由社會安全在75% of the base 薪水支付。

西班牙的其他法定假期

員工也有權在特定生活事件中享有帶薪休假，例如15 日曆天的婚假和喪假。

G-P 如何幫助您管理西班牙的休假要求

作為您的西班牙雇主記錄 (名義雇主)，G-P 管理所有法定休假要求，包括年假、公眾假期、育嬰假和您團隊的病假。 我們的解決方案可協助您保持合規性，並確保西班牙所有地區的薪資與預算都準確無誤。此外，G-P Gia™ 可針對複雜的休假情況，提供您即時、經專家審核的人力資源與合規指導。因此，無論您是需要名義僱主在一個新的國家快速僱用員工，或是只需要值得信賴的人力資源建議，G-P 都能滿足您的需求。

西班牙的補充和市場標準員工福利

公司為了在西班牙就業市場上保持競爭力，通常會提供超出法定最低標準的補助福利。不過，雇主在提供這些額外福利時，必須遵守薪資與稅收制度的規定。 這些規則是在 CBA 或個人雇用合約中定義的。

提供強大的補充福利待遇可以改善員工士氣、提高留任率，並讓您的空缺職位更具吸引力。 常見的附帶福利包括

  • 私人醫療保險

  • 餐券

  • 公司提供的行動電話和/或筆記型電腦

  • 交通津貼或公司用車

  • 私人退休金計劃

  • 人壽和/或意外保險

  • 托兒券(ticket guardería)

  • 專業發展與訓練的機會

如何在西班牙設計您的員工福利計畫

每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以遵循以下基本步驟在西班牙建立您的福利計劃。

1.建立您的目標和預算

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在西班牙的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。

2.研究員工需求

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。

3.建立您的員工福利計劃

利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。

西班牙獨立約聘人員報酬與福利的考慮因素

在西班牙雇用獨立承包商需要不同的報酬和福利方式。 此類工人為自僱人士，享有不同的法定權益。

考慮因素包括

  • 西班牙的獨立承包商(autónomos) 無權享有法定員工福利，例如帶薪休假、 遣散或失業保障。

  • 服務協議中必須明確規定報酬和條款

  • 承包商需自行負責報稅和社會安全供款，並必須在西班牙稅務局和社交網路安全系統註冊。

  • 誤將員工分類為承包商(falsos autónomos)，可能會產生法律和財務罰款，包括罰金和未付社會安全貢獻的責任。

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