當地的勞動法和文化期望為您在西班牙聘僱和招募人才設定了標準。 西班牙的法規非常全面，從僱傭合約到工作時間和反歧視政策都有相關規定。從一開始就遵守這些規則，是順利進入市場到西班牙和獲得正面僱用經驗的基礎。 

西班牙的招募策略

若要在西班牙找到頂尖人才，企業應混合使用各種招募管道。領先的數位平台包括 InfoJobs (當地主要的招聘平台)，以及 LinkedIn (已成為專業與資深職位的主要網路)。 視產業而定，專門的求職網站和專業協會網站也能提供強大的候選人資源。

像G-P 之類的雇主記錄 (名義雇主) 可以代表您管理入職、薪資、福利和當地合規事宜，從而簡化僱傭流程。

在西班牙招聘時的法律注意事項

西班牙的聘僱流程有嚴格的法律框架，旨在保護候選人的權利並確保公平性。

西班牙非歧視法

西班牙憲法和勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 禁止基於以下原因的歧視：

  • 年齡

  • 殘疾

  • 性別

  • 出身（包括種族或民族） 

  • 婚姻狀況 

  • 社交網路 條件

  • 宗教和信仰

  • 政治思想 

  • 性取向與身分認同

  • 性別表達

  • 工會隸屬

  • 語言

面試時，除非與工作要求直接相關，否則應避免詢問候選人的個人生活，例如有關家庭計劃、健康狀況或政治聯繫的問題。 

西班牙的背景審查

根據西班牙資料保護法，雇主通常無法要求候選者提供犯罪記錄(certificado de antecedentes penales)。 不過，有一個例外：任何涉及經常與未成年人接觸的職務，都必須依法取得中央性犯罪者註冊處(Registro Central de Delincuentes Sexuales) 發出的特定檢核證書。

如何在西班牙聘僱 

西班牙的勞動契約

在西班牙僱用員工時，首先要簽訂正式的勞動契約。 2022 (Royal Decree-Law32/2021)進行重大勞工改革後，西班牙的僱傭合約預設為不定期合約，以促進工作的穩定性。

定期雇用合約只限於兩種情況：

  • 替代員工：取代有保留職位權利的員工。雇主必須確保雇用條款的透明度。

  • 生產情況：用於處理偶發、不可預見的生產或市場需求增加，最長為六個月（若集體談判協議允許，則最長為12 個月）。

合規西班牙勞動契約必須以書面形式向公共就業服務機構登記。 它應該使用當地語言，並充分說明所有薪水和福利細節，包括休假和報酬政策。 

在西班牙，勞動契約的主要元素包括：

  • 雇主和員工的完整詳細資訊

  • 開始工作日期與地點

  • 合約類型（無限期或定期，並說明理由）

  • 專業團體或工作類別以及明確的工作描述

  • 報酬和福利

  • 工作時間與排程

  • 適用的集體談判協議 (Applicable Collective Bargaining Agreement)

  • 試用期（試用期）

  • 假日權

  • 結束聘用的通知期

西班牙的就業法規

西班牙的標準工作週為40 小時，以年平均值計算。集體談判協議或與員工代表的協議可能允許全年不定時分配工時。 除非集體談判協議中另有規定，否則每年加班時間不得超過80 小時。 

員工必須在四個月內獲得額外薪酬或同等薪酬的加班補償。 

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在西班牙為新員工入職

關鍵的第一步必須在員工第一天上班前完成，就是在西班牙社交網路安全系統(Tesorería General de la Seguridad 社交網路 - TGSS) 註冊。 否則可能會導致嚴重罰款。

除了這項法律規定之外，西班牙員工入職的最佳做法還包括

  • 檢討僱傭合約及公司政策

  • 向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員

  • 提供必要的工具和系統存取

  • 明確列出對角色的期望和績效指標

在西班牙雇用員工：另類解決方案

透過與西班牙名義雇主合作，企業無需在當地建立法律實體，即可在新的國家聘請員工。 這降低了與全球就業相關的複雜性、成本和時間，使在西班牙雇用員工更加容易。 

名義雇主可確保符合西班牙的法律，並同時實現快速與合規聘僱。

在西班牙招募和雇用獨立承包商

在西班牙雇用獨立承包商提供了傳統僱用方式以外的彈性選擇。此方法可讓您針對特定專案或時期取得專門技能與專業知識，而無需與全職員工相關的長期承諾。 

利用獨立承包商可以提供敏捷性和成本效益，因此您可以根據需要擴大或縮小規模，以滿足不斷變化的業務需求。在西班牙，錯誤分類的風險很高，因為勞工稽核人員會提高警覺，確保存在真正的獨立關係。

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