聯合王國 (U.K.) 能夠提供頂尖人才，但如何在英國設立子公司 可能需要花費數個月的時間，並會延遲您的計劃。此外，持續的合規性要求會拖慢僱用時程，讓您更難在需要時找到候選人。然而，G-P 提供了另一種選擇。與其在英國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始招募，而不是幾個月。

如何在英國設立子公司

子公司在法律上獨立於其所有者、股東及董事。在英國，最常見的類型是私人有限公司 (Ltd)，因為它提供彈性和風險保障。 

在英國設立子公司的步驟

1.選擇公司名稱：公司名稱必須符合英國法規，而且不能是已在英國公司註冊處 Companies House 註冊的名稱。
2.確定地址：在英國選擇一個可以寄送官方信件的實際地址。
3.委任利害關係人：至少委任一名董事（必須為自然人而非公司）及至少一名股東。他們的詳細資料必須在註冊時提交。
4.識別具有重要控制權的人士 (PSC)：識別擁有或控制貴公司的任何人士或實體。您必須保存 PSC 登記冊，並將此資訊提交給公司註冊處。所有新的和現有的公司董事和 PSC 也必須向公司註冊處核實身份，最好是在他們被任命之前。
5.建立組織章程大綱和章程細則：這些文件概述了您公司的規則及其業務。
6.向公司註冊處註冊：向公司註冊處申請註冊您的公司。這通常在線上完成。

在英國註冊公司後，您還需要

  • 開設銀行公司帳戶：這可能是一個冗長的過程，但對於管理財務、薪資和稅務而言卻是不可或缺的。

  • 向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊：在開始營業的三個月內向 HMRC 註冊公司稅。

  • 註冊「所得稅預扣制」：在僱用您的第一位員工之前，您必須在所得稅預扣制系統註冊，以繳納所得稅及國家保險費。

  • 註冊 增值稅 (VAT)：如果您在12 個月內的增值稅應課稅營業額超過 GBP90,000 ，則必須進行增值稅註冊。

  • 購買責任保險：一旦成為雇主，您至少需要投保5M 英鎊的雇主責任險。

英國子公司法律與要求

要在英國成立子公司，您必須符合數項法律規定：

  • 管理：董事必須遵守《公司法》(Companies Act)2006 中規定的職責，包括以公司的最佳利益行事，以及維護法定登記冊。

  • 稅務：公司繳納單一稅率為25% 的利潤稅。

  • 股本：公司成立時必須至少發行一股股份。有限公司的股本可低至 GBP1 。 

  • 會計與報告：年度帳目與確認公司詳細資料的聲明一併提交給公司註冊處（Companies House）。

英國子公司的優勢

  • 市場准入： 在英國成立子公司可讓您直接進入當地市場，促進業務和顧客成長。

  • 有限責任：母公司的責任通常僅限於對子公司的投資，可降低您的財務風險。

  • 法律實體地位：子公司是一個獨立的法律實體，可以獨立簽訂合約、擁有資產和聘僱員工。

  • 已建立的據點：擁有英國註冊的實體表示對市場有長期的堅定承諾。這可與當地顧客、合作夥伴及人才建立信譽。

  • 稅收優惠：在英國設立子公司可以帶來稅收優惠，但這取決於您的業務活動、結構和長期目標。

英國子公司的缺點

管理英國子公司會帶來沉重的行政負擔和財務責任。雖然直接實體所有權提供控制，但與使用G-P'Global Employment Platform™（全球僱傭平台）相比，市場抓取的路徑往往是緩慢和資源密集型的。

高成本和資源需求

設立子公司是一項重大資本投資，其中包括：

  • 法律費用：註冊和專業顧問的高額前期費用。

  • 實體基礎設施：維護註冊辦事處和本地銀行帳戶。

  • 資本：大量的零日投資，以涵蓋公司章程和授權。

行政複雜性

英國子公司是一個獨立的法律實體。您的組織必須獨立管理所有當地作業。

  • 申報：您必須履行英國全部法定申報義務，包括年度帳目和報稅表。

  • 治理：您必須委任董事，並由其承擔公司合規的個人責任。

  • 設立時間：建立一個具功能性的子公司可能需要數個月的時間，這往往會讓您錯過重要的市場機會。

合規與法律風險

在英國營運實體會將所有法律風險轉移到您的組織。

  • 稅務：您必須了解複雜的公司稅法和英國稅務海關總署的轉讓定價規則。

  • 雇用責任：身為合法雇主，您的組織有責任遵守人力資源法規，並遵守英國勞工法。

  • 監管變化：您必須適應不斷變化的框架，如果沒有當地專家，這將增加犯下代價高昂的錯誤的風險。

設立英國子公司的替代方案

G-P 讓您在幾分鐘內完成聘僱人才的工作，而無需繁瑣的實體設定。

在英國 使用 雇主記錄 (名義雇主) 的好處包括：

  • Faster 進入市場：名義雇主可讓您在極短的時間內進入 U.K. 市場並開始僱用員工，而這只需要成立 Ltd 公司所需時間的一小部分。 由於監管、銀行及行政方面的要求，成立子公司可能需要數月時間。

  • 合規保證： 名義雇主為 您位於英國的團體隊 擔任法律雇主 ，承擔所有法定義務。這包括向 HMRC 登記所得稅預扣制、處理薪資、扣除和匯付所得稅和國家保險，並確保遵守勞動法，如 Employment Rights Act1996 、Working Time Regulations1998 和 Equality Act2010 。 

  • 行政簡化：名義雇主管理所有人力資源和薪資管理，以及雇主和員工報稅。 您不需要起草合規僱傭合約，也不需要管理年假和退休金等法定福利 - 名義雇主會為您代勞。

  • 成本效益：成立及維護子公司，就像有限公司一樣，有重大的前期及持續成本，包括法律費用、會計、當地管理及行政費用。名義雇主更具成本效益，尤其是當您要雇用小型團隊或測試英國市場時。

  • 彈性：與結束子公司相比，名義雇主安排較容易擴大或縮小規模。

  • 風險緩解： 名義雇主可管理與雇用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。

透過 G-P 進入新市場 — 無需新實體

在英國設立子公司或法律實體既昂貴又費時。G-P 名義雇主允許您在幾分鐘內僱用人才，而無需子公司的麻煩和複雜。

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