在英國管理報酬和福利需要清楚瞭解當地法律。 就業權利法》和最低工資制度等法律設定了廣泛的員工保護措施，違規者可能會被罰款。
但是，只要有正確的英國員工福利管理方法，您就能信心十足地建立團隊、吸引頂尖人才，並保持競爭力。
英國的賠償法
英國的《工作時間法規》1998和《就業權利法》1996 保護員工的權利、薪資、假期和工作時間。幾乎所有的英國僱傭合約都以英鎊 (GBP) 作為報酬，但這並非法律規定。
英國有強制最低工資額制度。國民生活薪資 (NLW) 適用於21 及以上年齡的員工。 全國最低工資 (NMW) 適用於較年輕的員工。這些費率通常在每年的 4 月1 。截至 4 月1 ，2026 ，最低工資時薪為：
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21歲以上（NLW）：英鎊12 . 71
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18 20 ：英鎊10 。 85
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在18和學徒之下：英鎊8
英國的工作時間
英國的標準工作週通常為35-40 小時，但這並非由法律規定，而是取決於雇主、部門和行業。根據工作時間法規1998 ，員工的平均工作時間上限為每週48 小時，以17 週平均計算。員工可以書面方式選擇退出此限制。
法律上並沒有要求更高的加班費。勞動契約的條款決定是否支付加班費以及支付的比例。 但是，雇主必須確保員工所有工作時數（包括加班時間）的平均薪資不低於 NMW。
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英國的法定員工福利
國民保險供款 (NIC) 或國民保險為某些社會安全福利和國家退休金提供資金。 員工和雇主根據員工的收入支付 NIC。
僱主仍需支付多項法定福利，例如病假、育嬰假和職場退休金。
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英國所有居民都透過國家資助的國民醫療服務體系（NHS）獲得醫療保健服務。雇主和員工不會直接向英國國家醫療服務體系 (NHS) 繳款，但他們繳納國民保險費 (NIC)，用於支付包括 NHS 在內的各種國家福利。
如果僱員年滿16 或以上，且每週從一份工作賺取的收入超過242 英鎊，則必須繳納 NIC。國家保險提供多項社會安全福利，包括基本國家退休金和產假津貼。
雖然有國家退休金，但雇主也必須讓符合資格的員工加入工作場所退休基金，雙方都要供款。 自2026 起，法定最低總供款額為每年收入英鎊6,240-50,270 的員工的8% 合格收入。這筆捐款的分攤如下
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雇主：至少3 %
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員工： 4 %
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政府： 1 % 作為稅收減免（適用於大多數方案）
英國的年假
員工每年至少有5.6 週的帶薪假期。對於每週工作五天的全職員工而言，這是28 天。雇主可以將公眾假期（稱為銀行假日）納入28 天數的一部分，也可以將其視為額外的休息日。
公（銀行）假日 英國
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元旦
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耶穌受難日
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復活節星期一
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五月初銀行假日
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春季銀行假日
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夏季銀行假日
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聖誕節
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節禮日
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假期安排略有不同。
英國的生育與照顧假
英國有不同種類的 育嬰假，每種都有法定薪資額：
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產假：長達52 週的假期。法定產假薪資 (SMP) 最長支付39 週。前六個星期，SMP 是90% 員工的平均週收入，沒有上限。 在接下來的33 週，SMP 為每週187.18 英鎊或平均每週收入的90% ，以較低者為準。
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陪產假：符合條件的伴侶可以休兩個獨立的一週假期。法定陪產假薪資 (SPP) 為每週187 18或平均每週收入的90 %，以較低者為準。
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共享 育嬰假：高達50 週的假期和37 週的薪資。 法定共享育兒薪酬 (ShPP) 為每週187 英鎊。18 或90% 平均週收入，以較低者為準。
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領養假：適用與產假相似的權利。法定領養薪酬 (SAP) 採用與 SMP 相同的比率和結構。
英國的病假制度
生病無法工作的員工可能有資格領取法定病假薪資 (SSP)。雇主每週支付員工123 英鎊。25 ，最多28 週。
前三天曾經是無薪的"等待天數" ，但現在 SSP 從第一天起就開始支付，而且沒有較低的收入上限。
英國員工享有其他法定假期，包括親屬喪假 (2 週，有法定薪資) 以及即將實施的新生兒照顧假 (自2025 年 4 月起，最長可達12 週，有法定薪資)。員工可以使用無薪育兒假（每個孩子最多可休18 週，自 4 月2026 僱用的第一天起即可使用），以及因受撫養人或公共職務和陪審團服務而休合理的無薪請假。 請持續瞭解這些關鍵的英國父母和公民請假權利。
英國的解僱和裁員補償金
在結束聘用時並沒有法定的 遣散費規定。
不過，在裁員的情況下，連續服務至少達2 年的員工可獲得法定裁員薪資 (SRP)。金額依據員工的年齡、週薪及服務年資而定。
英國的補充和市場標準員工福利
有競爭力的福利方案能吸引並留住頂尖的專業人才。 除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：
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更高的工作場所退休金繳款
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私人醫療和牙科保險
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一次付清給受益人的人壽保障
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收入保障或長期傷殘保險
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員工協助方案（EAP）
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健康津貼或健身房會員資格
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加強病假福利
英國員工福利的課稅問題
除了薪水之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」(BIK)，需要繳稅。
雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。員工的稅收通常是透過調整他們的稅號，透過「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 系統來收取。
如何在英國設計您的員工福利計劃
每個國家的法律要求和市場標準都有所不同，但您可以遵循以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。
1.建立您的目標和預算
及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。
2.研究員工需求
需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。
3.建立您的員工福利計劃
利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。
英國獨立承包商需要考慮的事項
在英國僱用獨立承包商需要不同的方法。這類勞動者屬於自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：
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沒有法定權益：英國的獨立承包商沒有法定的員工福利，例如最低工資、病假薪資、年假或退休金供款。
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合約協議：付款條件必須在服務協議中清楚列出，強調約聘人員的獨立性。
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稅務和國民保險：承包商自行申報納稅並繳納國民保險金。
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避免"變相僱用" (IR35)：如果公司密切控制約聘人員工作的方式和時間，HMRC 可能會將他們重新歸類為員工。 這可能會導致額外的稅金、罰款，以及必須提供員工福利，尤其是在IR35 規則下。
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