在英國聘請員工意味著要處理複雜的當地勞工法、薪資規定和稅務要求。 利用記錄雇主，公司可以輕鬆管理英國的員工法規。名義僱主的記錄 (名義僱主) 模式簡化了這個過程，讓您的公司在幾分鐘內就可以聘僱人才。
身為英國的全球名義雇主專家，G-P 透過我們的全球實體基礎架構管理薪資、勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支等。 您可以信賴我們團隊的專門就業專家，為每一位聘僱提供全面的支援。
使用 名義雇主 解決方案，您可以專注於擴展而不受國際合規的障礙。這種國際方法通過在無需本地實體的情況下實現全球招聘，從而增強業務範圍和擴展性。
在英國僱用有記錄的雇主
要在英國聘用人才，必須在複雜的法律架構中摸索。與英國記錄雇主合作可簡化這些複雜的問題。主要考慮因素包括
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就業分類：英國對於雇員、工人和自僱承包商有不同的法律分類，每種分類都有不同的權利和雇主義務。錯誤分類可能導致重大罰款。
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具有競爭力的福利：提供健全的福利方案，包括私人健康保險和增強的退休金供款，對於在競爭激烈的市場中吸引並留住頂尖人才至關重要。
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競業禁止條款：英國法院審查限制性契約。最近的立法將競業禁止條款的期限限制在最多三個月，因此精心起草的合約至關重要。
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終止：英國的雇用並非「隨意」。終止勞動契約需要一個公平且合法的程序，以降低不公平解雇索賠的風險。
G-P人工智慧-powered 名義僱主服務 簡化 英國僱用，管理僱用分類、福利、非競業限制條款和終止合約。 他們確保員工分類正確，降低分類錯誤的風險。 G-P 管理合規且具競爭力的福利方案，包括法定與市場標準選項。他們也確保僱傭合約 (例如非競爭條款) 可依法執行，並提供合規結束聘用與裁員程序的專業指導，將法律風險降至最低。
觀看名義雇主的運作方式
在英國與記錄在案的雇主簽訂僱傭合約
在英國，雇主必須從服務的第一天起提供「就業詳情書面聲明」。雖然這涵蓋了基本的詞彙，但全面的勞動契約是專業角色的市場標準。 名義僱主確保所有合約完全符合英國法律，其草擬方式可保護您的智慧財產，並包含必要的保密和資料保護條款。 英國的錄取通知書和勞動契約必須以英磅 (GBP) 列明薪水和任何報酬金額。
英國的工作時間
雖然雇主可以設定每天的工作時數，但工作時間法規1998 限制平均工作週為48 小時，以17 週為參考週期計算。 通常的做法是，員工會自願簽署「退出」協議，允許他們在此限制之外繼續工作。
英國的記錄雇主透過管理法定 (28 days 帶薪休假，包括公共假期) 和市場正常休假，確保公共假期和休假的合規管理。 他們管理區域公共假日的變更，按比例計算兼職人員的權益，並隨時更新英國僱傭法律的變更。
英國的公共假期
在2025 中，英格蘭和威爾斯遵守8 公眾假期：
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元旦 (一月1)
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耶穌受難日（4月18 ）
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復活節星期一 (四月21)
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五月初銀行假日（五月5 ）
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春季銀行假期（五月26 ）
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夏季銀行假期（八月25 ）
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聖誕節 (十二月25)
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節禮日（12月26 ）
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假期安排略有不同。
英國的假期天數
全職員工依法享有每年至少5.6 週的帶薪假期，相當於28 天。此法定休假日可包括公共假日。不過，市場標準是除了8 公眾假期之外，還提供20 至25 天的假期。資深員工通常透過協商獲得長達30 天的假期，外加公共假期。非全時工作的員工可享有按比例計算的同等權益。
英國病假和照顧者假期
如果員工連續缺勤四天或四天以上，則有資格獲得長達28 週的法定病假薪資 (SSP)。自2025 年 4 月起，SSP 由雇主支付，金額為每週119 GBP。50 。如果缺席超過七天，則需要醫生的 「適應證明」。大多數僱主提供的合約病假薪資福利比法定最低薪資更優厚。此外，員工每年可享有一週的無薪照顧者假期，以照顧有長期需要的受扶養人。
英國的產假、陪產假和育嬰假
英國名義雇主透過更新英國僱傭法、計算準確的陪產假薪資以及管理休假程序，確保陪產假的合規管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這可將雇主的法律風險和行政負擔降至最低。
英國提供完善的家事假制度，其中包括對懷孕員工和休家事假員工的延伸裁員保護。分娩的父母有權享有52 週的產假 (26 週的普通產假和26 週的額外產假)，並在產後必須享有2 週的假期 (工廠工人為4 週)。法定產假薪資 (SMP) 最長可支付至39 週：
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第一6 週：90% 員工的平均週收入。
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剩餘的33週：每週188英鎊。 15英鎊或平均每週收入的90 %，以較低者為準（截至 4 月2025費率）。
合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續兩週或分開兩次休一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。
英國的健康保險和補充福利
英國名義雇主透過管理公共醫療的國家保險費、採購和管理有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來協助公司提供健康保險和福利，以滿足專業人士的期望，並最終吸引和留住英國人才。
公共醫療保健的經費來自於國家保險費 (NIC)。雇主必須向此系統供款，雇主的主要供款為13.8% 高於第二級限額的收入（截至2025/26 課稅年度）。雖然國民保健服務 (NHS) 提供全面的照護，但私人補助福利也是專業角色的共同期望。高度重視的福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。
英國的退休金計劃
具有競爭力的退休金計劃是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動登記計劃，雇主必須提供工作場所養老金。最低總供款額為合格收入的8% 。一般來說，最低僱主供款額為3% ，員工供款額為5% （其中包括政府稅務減免）。 許多雇主提供高於法定最低標準的額外供款，以創造更具吸引力的報酬方案。
英國名義雇主 (EOR) 確保合規工作場所養老金自動登記、管理雇主供款 (最小值)。 3%) 和8% 最低總額 (包括員工和稅務減免)。EOR 也有助於加強退休金的提供，以吸引英國人才。
英國的獎金
在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論是與個人、公司或團隊的績效相關聯，最好的做法是制定明確的書面政策，以管理期望值並確保公平性。名義雇主可以提供有競爭力與合規獎金方案的架構指導。
英國的終止合約與遣散費
雇主必須提供終止勞動契約的通知。 所需的通知是法定期限或合約期限中較長者。法定通知時間以服務年資為基礎：服務年資介於一個月至兩年者為一週，之後服務年資每滿一年為一週，最多為12 週。初級職位的合約通知期通常為一個月，高級職位則為三個月或以上。如果員工在連續服務至少兩年後被裁減，則有權獲得法定裁員薪酬。根據年齡和服務年資（上限為20 年）計算：
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0 . 5週薪，適用於未滿22歲的每一年服務。
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在22歲到40歲之間，每服務滿一年，可獲得1週的薪水。
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15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41
此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。在英國結束聘用和裁員法律的導航是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，確保所有程序公平、合規，並將風險降至最低。
英國工資和稅收
英國的雇主須負責預扣所得稅，以及根據所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統從薪水付款中繳納雇主和員工的國家保險費。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義雇主管理英國的薪資和稅務合規，確保團隊正確準時地支付薪資，同時減輕公司的行政負擔。
如何選擇合適的英國記錄雇主產品和服務
選擇合適的名義雇主合作夥伴對於您在英國取得成功至關重要。 合適的合作夥伴可協助您在複雜的 市場中快速馳騁，並滿懷信心地成長業務。
當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。
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英國合規專業知識您的名義雇主必須對英國僱傭法有深入的本地化知識。 這包括導航所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 稅務法規、國民保險供款、法定福利 (如養老金自動登記)，以及複雜的英國脫歐後工作權驗證。 他們的專業知識可確保您緩解風險並維持完全合規。
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國內擁有的實體名義雇主是透過自己在英國的法律實體運作，還是依賴第三方合作夥伴？ 全資擁有實體的記錄雇主可直接控制合規性、薪資和資料安全。這種模式消除了合作夥伴將關鍵人力資源功能外包時可能發生的風險和溝通延遲，為您的英國團隊提供更高的穩定性和無縫體驗。
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