يُعدّ التعامل مع تعقيدات قانون العمل التركي تحدياً كبيراً عند التوسع في هذا السوق الديناميكي. توفر منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) للشركات أسلوبًا مبسطًا للتعامل مع هذه التحديات بفعالية. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل يبسط توسعتك من خلال تمكينك من توظيف وإلحاق شخص موهوب في تركيا خلال دقائق، دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.
من خلال بنيتنا التحتية العالمية، يعمل G-P كصاحب العمل القانوني، ويتعامل مع كشوف المرتبات، والضرائب، وإدارة المزايا، والأمور البشرية بالكامل مع قوانين ولوائح Türkiye. يتيح لك هذا التركيز على إدارة عملياتك وتنمية آفاق أعمالك بينما نتولى نحن إدارة تعقيدات إجراءات التعاقد في تركيا والمتطلبات القانونية.
التوظيف في تركيا
إن توسيع فريقك إلى تركيا يعني التعامل مع لوائح التوظيف الخاصة بالبلاد، والتي يحكمها في المقام الأول قانون العمل التركي رقم 4857. عند التفاوض على عقد توظيف وخطاب عرض عمل مع موظف في تركيا، من الضروري فهم المعايير التركية للتعويض والمزايا ونسخ العقد. توفر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إرشادات الخبراء خلال هذه العملية، مما يضمن عدم فقدانها منذ اليوم الأول.
على الرغم من وجود النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) في تركيا، إلا أن انتشارها يختلف باختلاف الصناعة. من المهم تحديد ما إذا كان التفاوض الشامل ينطبق على قطاعك عند تحديد شروط التوظيف.
عقود العمل في تركيا
على الرغم من أنها أفضل ممارسة لجميع علاقات العمل، إلا أن عقد العمل المكتوب إلزامي قانونًا للعقود المحدودة أو العقود التي تستمر لمدة عام أو أكثر. يجب أن يكون العقد باللغة التركية وأن ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات العقد. يجب تحديد جميع القيم النقدية، بما في ذلك الراتب وأي بدلات، بالليرة التركية (TRY).
تضمن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P إنشاء عقد توظيف محليًا لكل موظف، مما يحمي عملك ويحدد توقعات واضحة لموظفيك.
ساعات العمل في تركيا
يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل القياسي في تركيا 45 ساعة. يمكن توزيع هذه الساعات بشكل غير متساو على مدار أيام العمل، بشرط ألا يتجاوز وقت العمل اليومي 11 ساعة. أي عمل يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع يعتبر وقتًا إضافيًا.
يتم تعويض العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر العادي للموظف بالساعة. بدلاً من ذلك، يمكن للموظف أن يختار الحصول على 1.5 ساعة من الإجازة المدفوعة الأجر مقابل كل ساعة عمل إضافية. الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي للعمل الإضافي هو 270 ساعة في السنة.
العطلات الرسمية في تركيا
يحق للموظفين في تركيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الوطنية والدينية التالية:
-
يوم رأس السنة الجديدة: يناير 1
-
السيادة الوطنية ويوم الطفل: أبريل 23
-
يوم العمل والتضامن: مايو 1
-
إحياء ذكرى أتاتورك، يوم الشباب والرياضة: مايو 19
-
يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية: يوليو 15
-
يوم النصر: أغسطس 30
-
يوم الجمهورية: أكتوبر 29 (1.5 أيام، تبدأ في 1:00 مساءً في أكتوبر 28)
-
عيد رمضان (رمضان بيرم): 3 يومًا (تختلف التواريخ)
-
عيد التضحية (Kurban Bayramı): 4 يومًا (تختلف التواريخ)
أيام العطلة في تركيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة، بما في ذلك فترة الاختبار. يزداد الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة القانونية مع الوظيفة الوظيفية:
-
سنوات الخدمة من1 إلى 5: 14 أيام عمل
-
أكثر من 5 وأقل من 15 سنة من الخدمة: 20 أيام عمل
-
15 سنة أو أكثر من الخدمة: 26 أيام عمل
إجازة مرضية في تركيا
أصحاب العمل غير مطالبين قانونًا بدفع راتب الموظف أثناء إجازة مرضية. بدلاً من ذلك، يقدم مجلس الأمن القومي (SGK) إعانة عجز مؤقتة للموظفين المؤهلين ابتداءً من اليوم الثالث من مرضهم، بناءً على تقرير طبي رسمي. في الواقع العملي، يختار العديد من أصحاب العمل دفع الراتب الكامل للموظف ثم خصم المبلغ المستلم من صندوق الضمان الاجتماعي.
إجازة الأمومة والأبوة في تركيا
يحق للموظفات الحصول على 16 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، والتي عادة ما يتم أخذها على شكل 8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعدها. بعد هذه الفترة، يمكنهم طلب ما يصل إلى 6 شهرًا من الإجازة غير المدفوعة. يحق للآباء الحصول على 5 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في تركيا
تتمتع تركيا بنظام رعاية صحية شامل ممول من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية من كل من أصحاب العمل والموظفين. في حين أن النظام العام شامل، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون تأمينًا صحيًا خاصًا كميزة تكميلية لجذب كبار الشخصيات. وتشمل المزايا الشائعة الأخرى بدلات الوجبات (غالباً عبر بطاقة وجبات)، وبدلات السفر، وسيارات الشركة.
الإنهاء والفصل عن العمل في تركيا
الحد الأقصى لفترة الاختبار هو 2 شهرًا، ويمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض عن الفصل عن العمل. ويمكن تمديد ذلك إلى 4 شهرًا من خلال إجراء تفاوض جماعي. لإنهاء الخدمة بعد اختبار المدة، يجب على أصحاب العمل تقديم سبب وجيه. إذا تم إنهاء عقد لمدة غير محدودة دون سبب عادل في تركيا، فيجب على صاحب العمل تقديم إشعار قانوني أو دفع بدلاً من الإشعار:
-
أقل من 6 شهرًا من الخدمة: إشعار 2 أسبوعًا
-
6 شهرًا حتى 1.5 سنوات من الخدمة: إشعار 4 أسبوعًا
-
1. سنوات الخدمة من 5 إلى 3: إشعار مدته 6 أسبوعًا
-
أكثر من 3 عامًا من الخدمة: إشعار 8 أسبوعًا
يحق للموظفين الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة والذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب عادل الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل. لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالات فساد العقد لسبب عادل (على سبيل المثال، سوء السلوك) أو لاستقالة (مع بعض الاستثناءات). يتم احتساب الدفعة على أنها الأجر الإجمالي لـ 30 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة وتخضع لسقف تفرضه الحكومة يتم تحديثه مرتين سنويًا. يجب أيضًا دفع جميع الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة عند انتهاء العقد.
قد يكون التعامل مع متطلبات فسخ الضمان في تركيا أمراً معقداً وينطوي على مخاطر مالية كبيرة إذا تم التعامل معه بشكل غير صحيح. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P هذه العمليات لضمان عدم اكتمال الالتزامات المحتملة وتخفيفها.
الضرائب في تركيا
أصحاب العمل في تركيا مسؤولون عن الضرائب المقتطعة وتحويل الضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي من رواتب الموظفين. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على تبسيط هذه العملية من خلال إدارة جميع حسابات الرواتب والمدفوعات إلى السلطات المختصة في تركيا.
مساهمات التأمين الاجتماعي في تركيا:
-
حصة الموظف: 14% (المعاش، الإعاقة، الصحة) + 1% (البطالة) = 15% الإجمالي
-
حصة صاحب العمل: 20.5% (المعدل القياسي) + 2% (البطالة) = 22.5% مجموع. المعيار 20.5% يمكن تخفيض السعر بنسبة 5% إذا تم دفع الأقساط في الوقت المحدد.
Türkiye الشخصية الفارس دخل (PIT):
لدى تركيا نظام ضريبي تصاعدي. اعتبارًا من 2025 ، يقوم أصحاب العمل بحجز الدخل من الرواتب بناءً على الشرائح التالية:
-
حتى 130,000: 15%
-
الليرة التركية 130، 001 - 260، 000: 20%
-
الليرة التركية 260، 001 - 950، 000: 27%
-
الليرة التركية 950، 001 - 3، 200، 000: 35%
-
أكثر من 3 و 200 و 000: 40%
لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في تركيا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
