غالبًا ما يُنظر إلى تركيا على أنها جسر بين الاتحاد الأوروبي وآسيا. بفضل الحوافز الضريبية للمستثمرين الدوليين، تُعد تركيا موقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع.
ومع ذلك، تأتي التوسعات مصحوبة بتحديات مثل إعداد كشوف المرتبات. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، يمكن لـ G-P تبسيط خدمات كشوف المرتبات في تركيا لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع دون متاعب الاختيار. سنعمل كجزء لا يتجزأ من فريقك وسنتولى كل شيء بدءًا من توظيف الموظفين وحتى الحصول على المزايا المناسبة.
قواعد الضرائب في تركيا
يتعين على أصحاب العمل والموظفين في تركيا المساهمة بأقساط التأمين الاجتماعي، لكن أصحاب العمل يدفعون كلا الجزأين عن طريق خصم الضرائب من راتب الموظف. تشمل المساهمات الضريبية:
- شؤون الضمان الاجتماعي: يدفع الموظفون 14%، ويدفع أصحاب العمل 20.5%
- التأمين ضد البطالة: يدفع الموظفون 1%، ويدفع أصحاب العمل 2%
خيارات الرواتب في تركيا للشركات
لديك العديد من خيارات الرواتب في تركيا للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: قد ترغب الشركات التابعة الأكبر ذات الالتزام طويل الأجل تجاه تركيا في إعداد كشوف المرتبات الداخلية الخاصة بها. ستحتاج إلى فريق موارد بشرية كبير مع هذا الخيار بالإضافة إلى خبير يمكنه المساعدة في الاستدامة.
- شركة معالجة الرواتب: سيسمح لك استخدام شركة معالجة رواتب في تركيا بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة رواتب موظفيك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع الإجراءات التي يتخذها مزود خدمات الرواتب.
- G-P: الطريقة الأسهل لتشغيل كشوف المرتبات في تركيا والبقاء ممتثل هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد وبشكل متوافق، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لعملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في تركيا
لا يمكنك البدء في إعداد كشوف الرواتب الخاصة بك في تركيا حتى يكون لديك شركة تابعة في الدولة. ستسمح لك شركة تابعة بالعمل مثل شركة مقيمة وتتيح لك توظيف الموظفين واختيار خيار كشوف المرتبات في تركيا. ومع ذلك، قد يستغرق تسجيل شركتك من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. لحسن الحظ، يمكن G-P تقليص هذا الوقت إلى يوم واحد فقط باستخدام شركتنا الحالية.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يشتمل القانون التركي على استحقاقات معقدة وشروط فسخ العقد التي يجب عليك تضمينها في عقد توظيف قبل إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك. تقتصر فترات الاختبار على مدة أقصاها 2 أشهر، يمكنك خلالها إنهاء خدمة الموظف دون تكبد أي غرامات. غالبًا ما تكون حزم إنهاء الفصل عن العمل شديدة الانحدار في الدولة، وتعتمد فترات الإشعار على المدة التي قضاها الموظف في الشركة.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب من خلال منصة التوظيف العالمي™ الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.
