يتوقع الموظفون مستوى معينًا من التعويض قبل التفكير في وظيفة في شركة ما، لذلك من المهم تقديم راتب تنافسي يتوافق مع معايير الصناعة لجذب الشخص الموهوب الذي تحتاجه. لسوء الحظ، قد يكون الحصول على المزايا وإتقان قوانين التعويضات في تركيا أمراً صعباً بالإضافة إلى التعامل مع عملية توسع كاملة.
يمكن G-P أن يوفر عليك الوقت والضغط غير الضروري من خلال حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR). هدفنا هو مساعدتك على التوسع في جميع أنحاء العالم دون القلق بشأن الامتثال. عندما تختارنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء العمل.
قوانين التعويضات في تركيا
يوجد في تركيا الحد الأدنى للأجور الوطني المدرج في المادة 39 من قانون العمل التركي الذي ينطبق على جميع الموظفين. في 2024 ، تم تغيير الحد الأدنى للأجور إلى 17 ، 002 شهريًا. ومع ذلك، تجتمع عمولة وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية وشؤون الشؤون الاجتماعية مرة كل عام لمراجعة الحد للأجور. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على صناعات تعدين الفحم واللجنيت أن تدفع على الأقل ضعف الحد الأدنى للأجور الوطني الذي حددته العمولة.
مزايا مضمونة في تركيا
إن إضافة المزايا المضمونة إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بك في تركيا أولاً هي طريقة رائعة لضمان بقائك ممتة. نوصي بالبدء بالعطلات الإجبارية مدفوعة الأجر في تركيا والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يعتمد مبلغ الإجازة السنوية على مدة عمل الموظف في شركتك:
- يجب على الأفراد الذين عملوا بين 1 و 5 سنوات الحصول على 14 أيام عمل إجازة.
- بالنسبة لأولئك الذين أكملوا أكثر من 5 عامًا، ولكن أقل من 15 عامًا، يجب أن يحصلوا على 20 يومًا إجازة.
- يجب أن يحصل أولئك الذين لديهم 15 عامًا أو أكثر من الخدمة على 26 يومًا إجازة كل عام.
تقدم Türkiye أيضًا مزايا إجازة الأمومة والأبوة. يجب أن تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل لمدة 8 أسبوع قبل الولادة وبعدها. خلال تلك الفترة، ينبغي أن يحصلن أيضاً على مزايا الحمل والولادة والرضاعة. في تركيا، إجازة الأبوة هي 5 يومًا بموجب القانون.
إدارة الفوائد في تركيا
بعد تضمين جميع المزايا المضمونة في عقدك، يمكنك صرف المزايا التكميلية التي قد يتوقعها الموظفون. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في تركيا خيارات المزايا الإضافية التالية:
- قسائم وجبات
- بدلات نقدية
- سيارات الشركة
- الرعاية الصحية الخاصة
يمكن أن تساهم المزايا الإضافية في زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم. إذا لم تكن متأكدًا من نوع المزايا التي يجب تقديمها، فيمكنك استطلاع رأي الموظفين والسؤال عما يعنيه أكثر بالنسبة لهم أو التحقق لمعرفة ما تقدمه الشركات الأخرى.
قيود على المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تتطلع إلى دفع رواتب الموظفين وتقديم المزايا القيام بذلك حتى يكون لديها كيان مسجل في تركيا. ومع ذلك، فإن إنشاء شركة تابعة قد يستغرق شهورًا ويؤخر عملياتك، ويتسبب في فقدان المرشحين الموهوبين، بل وحتى التنازل عن عقود تجارية مهمة.
مع G-P ، يمكنك تجاوز هذا الشرط والاستفادة من كياننا في تركيا لبدء العمل على الفور.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
