يعد التوظيف والتوظيف 2 من أهم المهام التي ستقوم بها أثناء التوسع. سيساعدك الموظفون الجدد في بناء موقعك من الصفر؛ ومع ذلك، من الصعب إيجاد الوقت لتوظيف هؤلاء المرشحين عندما تتعامل أيضًا مع الامتثال وكشوف المرتبات والتعويضات ومجموعة من المسؤوليات الأخرى.

بإمكان G-P أن يخفف عنك عبء توظيف الموظفين في تركيا. معنا، يمكنك توظيف المرشحين المثاليين باستخدام كياننا في تركيا. باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، سنقوم بالتعامل مع جميع الأمور أيضًا، حتى تتمكن من إدارة شركتك دون أي قلق.

التوظيف في تركيا

تختلف عملية توظيف الموظفين في تركيا باختلاف ما إذا كنت توظف مقيمًا أو عاملًا أجنبيًا. إذا قررت نقل أعضاء الفريق الحاليين إلى تركيا، فضع في اعتبارك أنهم سيحتاجون إلى تصريح إقامة وتصريح عمل. ويتم الحصول عليها بالتعاون مع صاحب العمل، وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية، وسفارة Oracle. تستغرق العملية بأكملها عادةً ما يصل إلى 3 شهرًا، ولكن يمكن أن تستغرق الصناعات الأكثر تنظيمًا ما يصل إلى عام.

التحقق القانوني وفحص الخلفية

غالباً ما تكون الخطوة الأولى في عملية التوظيف هي الإعلان عن الوظيفة الشاغرة. على الرغم من عدم وجود متطلبات محددة تتعلق بالإعلان عن الوظائف المفتوحة، يجب ألا تكون الإعلانات تمييزية.

قد ترغب في إجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين، ولكن هناك قيود تعتمد على النوع:

  • السجل الجنائي: لا يمكنك الحصول على السجلات الجنائية إلا إذا قام الموظف بمنحك توكيلاً رسمياً موثقاً وحصل على السجل بنفسه.
  • التاريخ الطبي: يمكنك طلب تقرير صحي وفقًا لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية بموافقة الموظف.
  • فحص المخدرات: يمكنك فقط فحص الموظفين بحثًا عن الأدوية بموافقتهم.
  • التحقق من الجدارة الائتمانية: يمكنك إجراء فحص ائتماني بموافقة الموظف. قد يكون التوكيل مطلوبًا أيضًا.
  • الوضع القانوني للهجرة: يمكنك التحقق من المستندات التي يقدمها الموظف، ولكن يجب على الشركات الحصول على تصريح عمل لهم.
  • شؤون الوسائط الاجتماعية: لا يمكنك التحقق من وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالموظف إلا بموافقته.

كيفية توظيف الموظفين في تركيا

إذا كنت تقوم بتعيين موظف باستخدام عقد توظيف غير محدد أو مدة عقد توظيف تتجاوز 1 سنة، فمن المطلوب قانونًا أن يكون ذلك كتابيًا. ينبغي أن يتضمن معلومات حول المزايا، والتعويض ، وفسخ التعويض، وشروط الاستحقاق، وساعات العمل، والمكافآت، وغير ذلك. يجب أن يكون العقد باللغة المحلية وأن تكون جميع مبالغ راتب بالليرة التركية.

قوانين التوظيف في تركيا

تم تضمين قوانين التوظيف الرئيسية في تركيا في قانون العمل التركي رقم 4857. تغطي هذه القوانين كل شيء من عقود العمل إلى ساعات العمل وحتى الخدمة العسكرية. تُعد اتفاقيات المفاوضة الجماعية والنقابات العمالية شائعة في الدولة، ويجب عليك مراعاة هذه المفاوضات في الجدول الزمني للتوظيف.

الإعداد في تركيا

بعد أن تتعلم كيفية توظيف الموظفين في تركيا، عليك التركيز على أفضل الطرق لدمجهم في بيئة العمل. تختلف هذه العملية من شركة لأخرى، ولكننا نوصي عادةً بمراجعة جميع العقود ووثائق الشركة المهمة خلال الأسبوع الأول للموظف. ومن ثم يمكنك البدء في برنامج تدريبي لإعداد كل موظف مهتم بوظيفته المحددة.

يمكنك أيضاً تنظيم فعاليات من شأنها تعريف الموظفين ببعضهم البعض وخلق شعور بالزمالة بين أعضاء الفريق.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.