La culture et la localisation de l’Arménie sont deux facteurs essentiels qui font de ce pays un endroit idéal pour les entreprises souhaitant s’étendre. La mise en place de votre paie est l’une des premières choses à faire avant d’embaucher en Arménie.

Cependant, il peut être difficile de choisir une option de paie lorsque vous essayez d’embaucher des employés, de gérer la rémunération et les avantages sociaux, et de gérer votre entreprise. Heureusement, G-P offre une alternative. En tant qu’employeur responsable, nous gérons la conformité, la paie et plus encore, afin que vous puissiez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois.

Règles fiscales en Arménie

Tous les travailleurs en Arménie nés après le 1janvier 1974 disposent d’un compte de sécurité sociale obligatoire.

Depuis le 1janvier 2022, les employés doivent contribuer 4.5% de leurs revenus mensuels jusqu’à AMD 500,000 par mois, et pour des bénéfices dépassant AMD 500,000 par mois, 10% des bénéfices mensuels moins une contribution gouvernementale à taux forfaitaire d’AMD 27,500.

Options de paie en Arménie pour les entreprises

Vous avez différentes options de paie en Arménie qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de vos opérations quotidiennes. Les 3 choix principaux incluent :

  • Interne : Toutes les entreprises ne disposent pas des ressources pour une paie interne, mais les grandes entreprises qui prévoient de travailler à long terme en Arménie peuvent choisir cette option. Vous devrez engager une grande équipe RH et vous assurer de bien comprendre les lois du travail du pays pour assurer la conformité.
  • Entreprise locale de traitement de la paie : Vous pouvez aussi choisir d’engager une entreprise arménienne de traitement de la paie pour externaliser votre paie. Cependant, vous ne pouvez pas externaliser les questions de conformité à une entreprise locale.
  • Employeur responsable (EOR) : Un EOR comme G-P est la seule option qui gère votre paie et gère aussi les questions de conformité.

Comment mettre en place une paie en Arménie

La mise en place d’une paie en Arménie commence généralement par l’établissement d’une filiale dans le pays. Heureusement, vous n’avez pas besoin d’incorporer lorsque vous travaillez avec G-P. On va t’aider à commencer à travailler dans quelques jours. Avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de configurer votre paie arménie, puisque vous pouvez utiliser notre paie conforme.

Conditions de droit et de résiliation

Il est conseillé d’ajouter des conditions de droit et de résiliation à tous vos contrats de travail avant de discuter des options de paie en Arménie. Les périodes de préavis dépendront de la durée de travail de l’employé pour votre entreprise, et les travailleurs congédiés pour licenciement seront admissibles à une indemnité de départ.

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