Étendre votre entreprise dans de nouveaux pays est une période excitante. Vous bénéficierez bientôt de relations d’affaires importantes, de nouveaux employés et d’occasions de fournir de nouveaux produits et services. Cependant, apprendre à créer votre filiale arménienne ainsi qu’à gérer un nouvel ensemble de lois du travail et de règlements de conformité au travail peut devenir un processus long.

Au lieu de prendre le temps d’apprendre toutes les lois sur les filiales de l’Arménie et de créer votre propre entité, vous pouvez vous associer à un employeur de référence mondial (EOR) comme G-P pour commencer à embaucher rapidement et en conformité.

Comment créer une filiale en Arménie

Au lieu de se lancer directement dans la création de votre filiale arménienne, il est judicieux de regarder les emplacements possibles et de déterminer comment vous souhaitez opérer dans le pays. Parfois, différentes régions ou villes peuvent avoir leurs propres lois subsidiaires arméniennes qui dictent des coûts séparés, une disponibilité, une facilité de gestion des affaires, et plus encore. Si vous ne connaissez pas les différents domaines, nous vous recommandons de travailler avec un consultant, un avocat, un comptable ou un autre expert pour trouver le meilleur endroit pour votre filiale.

Ensuite, vous devriez réfléchir à quel point vous souhaitez être actif en Arménie. Vous pouvez vous constituer comme l’un des différents types de filiales, mais chacune a ses propres restrictions quant au type d’activités commerciales que vous pouvez exercer en Arménie. Avant de choisir entre une société à responsabilité limitée (LLC), une société par actions, une succursale ou un bureau de représentation, assurez-vous que le type d’entité vous offre la liberté nécessaire pour opérer en Arménie.

Beaucoup d’entreprises choisissent de s’incorporer en LLC en raison des nombreux avantages. Les étapes pour constituer votre filiale arménie en tant que LLC incluent :

  • Faire une demande d’enregistrement.
  • Assurer la résolution des fondateurs sur la création de l’entité juridique.
  • Créer une charte de l’entité légale approuvée par la décision des fondateurs.
  • Fournir une preuve du paiement de vos frais d’État.
  • Fournir des informations sur l’administrateur de la filiale et son passeport.
  • Créer une déclaration sur les véritables bénéficiaires de l’entreprise.
  • Soumettre des documents prouvant le statut de personne morale ainsi que les documents fondateurs de l’organisation.
  • Choisir un nom unique pour l’entreprise.

Lois subsidiaires arméniennes

Le processus de création de filiales en Arménie inclut également le respect des lois relatives à votre entité. Les LLC doivent 1 administrateur et 1 actionnaire de toute nationalité pour compléter le processus d’incorporation. Vous avez aussi besoin d’au moins 1 EUR comme capital social minimum payé. Puisque les LLC fonctionnent un peu comme une entreprise résidentielle, vous devrez soumettre des états financiers audités annuels au registre commercial du pays.

Avantages de la création d’une filiale en Arménie

Le plus grand avantage d’établir une filiale en Arménie est de pouvoir travailler dans le pays. L’incorporation en tant que LLC permettra à votre filiale d’opérer selon sa propre structure et culture, tout en protégeant la société mère contre toute amende encourue par la filiale.

Autres considérations importantes

Si vous créez votre filiale arménienne sans l’aide d’un EOR mondial, vous aurez besoin d’un expert en lois du pays, en conformité du travail et en facteurs similaires. Nous recommandons de travailler avec un avocat ou un consultant, ou même de former un employé actuel qui pourra apprendre les lois et aider votre entreprise à rester conforme.

Vous devriez aussi réserver le temps nécessaire pour faire des allers-retours en Arménie et compléter chaque étape du processus d’installation de la filiale.

Entrez sur de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n’est requise.

Battre la concurrence et entrer sur de nouveaux marchés en quelques minutes, pas en mois, avec G-P. Nous avons jumelé notre équipe leader de l’industrie composée d’experts RH et juridiques dans la région avec notre plateforme mondiale d’emploi #1 pour vous aider à embaucher en conformité dans 180+ pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou filiales locales.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance mondiale.