L’embauche en Arménie n’est pas une tâche à prendre à la légère. Vous devez faire des recherches et respecter toutes les lois arméniennes sur la conformité en matière de travail, tout en continuant à gérer votre société mère.

Parfois, il est difficile de trouver le temps d’embaucher des employés quand on essaie de gérer plusieurs emplacements d’entreprise, de gérer la paie et de trouver des avantages sociaux. De plus, les entreprises qui s’étendent en Arménie doivent établir une filiale avant de pouvoir embaucher des employés.

G-P propose une alternative. En tant qu’employeur d’enregistrement (EOR) mondial, nous permettons aux entreprises d’embaucher partout dans le monde — sans créer de nouvelles entités.

Recrutement en Arménie

Vous devrez prendre en compte plusieurs facteurs lors de la recherche de talents, notamment les meilleurs canaux de recrutement en Arménie et les lois que votre entreprise devra respecter pour rester conforme à l’étranger.

Lorsque vous commencez à recruter en Arménie, vous devrez décider si vous souhaitez gérer les choses en interne ou vous associer à un employeur responsable (EOR). Trouver des talents par vous-même peut prendre des mois, et vous devrez trouver les meilleurs journaux et sites d’emploi pour annoncer vos postes vacants. Le réseautage professionnel peut aussi être difficile si vous entrez tout juste sur le marché arménien.

Lois contre la discrimination en Arménie

Au cours du processus de recrutement, il est important de s’assurer que votre entreprise respecte toutes les lois et règlements locaux concernant l’embauche en Arménie. La constitution arménienne interdit les pratiques discriminatoires fondées sur :

  • Origine ethnique ou sociale.
  • Le sexe.
  • La couleur de la peau.
  • Race.
  • Caractéristiques génétiques.
  • La religion.
  • Le langage.
  • Opinions politiques ou autres.
  • L’âge.
  • Statut de propriété.
  • Invalidité.
  • Des circonstances personnelles ou sociales.

Comment embaucher des employés en Arménie

Avant d’apprendre à embaucher des employés en Arménie, vous devriez comprendre la culture et les pratiques commerciales du pays. Bien que l’Arménie soit reconnue pour sa facilité de faire des affaires, elle peut aider à établir des relations au sein du pays. Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux pour travailler en Arménie, vous n’aurez pas besoin de permis de travail, ce qui rendra le processus relativement facile.

Lois du travail arméniennes

L’une des lois arméniennes les plus importantes sur la conformité au travail est la rédaction d’un contrat de travail solide dans la langue locale. Toute compensation, bonus ou indemnité de départ devrait être en dram plutôt qu’en une autre monnaie. Le Code du travail stipule que les contrats doivent inclure ce qui suit :

  • Nom et nom de famille des ouvriers
  • Nom de l’entreprise
  • Subdivision structurelle
  • Date de début d’emploi
  • Description du poste
  • Salaire
  • Mode de paiement
  • Primes et paiements additionnels
  • Durée de la période d’essai (le cas échéant)
  • Heures de travail
  • Et plus encore

Intégration en Arménie

Nous recommandons d’intégrer les employés en utilisant un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes, et la façon dont vous intégrez les nouvelles recrues n’est peut-être pas la même que celle d’une autre entreprise. Cependant, vous devriez commencer par revoir le contrat de travail, car il est une partie très importante des lois du travail du pays. Ensuite, vous devriez offrir une formation professionnelle qui peut aider l’employé à réussir dans son nouveau poste.

Intégrer plusieurs employés en même temps est aussi une excellente façon d’aider les nouvelles recrues à créer des liens entre elles.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]