Wenn Sie Ihren globalen Fußabdruck steigern, ist es ein Muss, die Anforderungen des französischen Arbeitserlaubnis und des französischen Arbeitsvisums zu verstehen. Das Visasystem des Landes unterliegt strengen Einwanderungskontrollen. Wenn von Anfang an alles richtig gemacht wird, werden Verzögerungen vermieden und die Einhaltung der Vorschriften sowie eine stressfreie Personalbeschaffung sichergestellt. 

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Wer benötigt in Frankreich eine Arbeitserlaubnis?

Bürger der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz benötigen kein französisches Arbeitsvisum oder keine französische Arbeitserlaubnis. Alle anderen Staatsangehörigen müssen vor ihrer Ankunft eine Arbeitserlaubnis oder ein Aufenthaltsvisum beantragen oder sich sichern. 

Arbeitserlaubnisoptionen in Frankreich

Frankreich bietet qualifizierten Fachkräften verschiedene Karrierewege. Dazu gehören:

Der „Talentpass“ (Passport Talent)

Ein Talentpass ist eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis. Sie ist in der Regel bis zu vier Jahre gültig und kann verlängert werden.

Zu den Arten von Arbeitsgenehmigungen im Rahmen des Talent Passport gehören:

  • EU Blue Card: Bewerber benötigen entweder ein dreijähriges Diplom oder fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung. Sie müssen außerdem einen französischen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten und einem jährlichen Bruttogehalt von mindestens EUR 59,373 vorweisen.

  • Qualifizierter Mitarbeiter (salarié qualifié): Bewerber benötigen einen Master-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation und einen Arbeitsvertrag mit einer jährlichen Bruttovergütung von mindestens EUR 39,582.

  • Mitarbeiter im Einsatz (salarié en mission): Diese Genehmigung gilt für unternehmensinterne Versetzungen innerhalb einer Unternehmensgruppe. Bewerber benötigen einen Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten und eine Vergütung von mindestens EUR 39,582. 

Standardgenehmigung (Gehalt)

Wenn eine Stelle die Kriterien des Talent Passport nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber eine Standardgenehmigung beantragen und nachweisen, dass keine geeigneten lokalen Kandidaten für die Stelle zur Verfügung standen. 

Die erste Genehmigung ist in der Regel ein Langzeitvisum, das einer Aufenthaltserlaubnis gleichkommt (visa de long séjour valant titre de séjour, oder VLS-TS). Diese ist ein Jahr lang gültig, kann aber vor Ablauf verlängert werden.

Kurzzeitige Arbeitserlaubnis

Ein Schengen-Kurzaufenthaltsvisum kann nicht für Arbeitseinsätze genutzt werden, die weniger als 90 Tage dauern. Der Arbeitgeber muss vor Arbeitsbeginn eine befristete Arbeitsgenehmigung (autorisation de travail provisoire) einholen. Dies wird für Aufgaben wie einmalige Audits, temporäre IT-Unterstützung oder kurzfristige Projekte benötigt.

Der Antragsprozess für ein Langzeitvisum (VLS-TS) in Frankreich

Für die meisten Arbeitserlaubnisse für einen längerfristigen Aufenthalt muss der Arbeitgeber mit dem Bewerbungsprozess beginnen. Die allgemeinen Schritte sind:

  1. Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis: Der Arbeitgeber reicht eine Arbeitserlaubnis (autorisation de travail) über das spezielle Online-Portalder Administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) ein. Die regionale Behörde für Arbeit und Beschäftigung, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), prüft dann die Bewerbung

  2. Visumantrag des Mitarbeiters: Sobald die Arbeitserlaubnis erteilt ist, beantragt der Mitarbeiter ein VLS-TS beim französischen Konsulat oder der französischen Botschaft in seinem Wohnsitzland. Die genehmigte Arbeitserlaubnis muss der Bewerbung beigefügt werden. Weitere benötigte Unterlagen sind eine Kopie des Arbeitsvertrags, ein Qualifikationsnachweis, beglaubigte Übersetzungen nichtfranzösischer Dokumente und ein Nachweis über eine Krankenversicherung (Mindestdeckung EUR 30,000 ).

  3. Visumvalidierung durch den Mitarbeiter nach der Ankunft: Der Mitarbeiter muss sein Visum innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft online beim französischen Amt für Einwanderung und Integration (OFII) validieren lassen.

  4. Der Mitarbeiter beantragt eine mehrjährige Aufenthaltskarte: Bevor die einjährige VLS-TS abläuft, muss der Mitarbeiter eine mehrjährige Aufenthaltskarte (carte de séjour pluriannuelle) beantragen, um weiterhin in Frankreich leben und arbeiten zu können. Dies muss in ihrer jeweiligen Präfektur erfolgen.

Weitere wichtige Aspekte bei der Wahl eines französischen Arbeitsvisums oder einer Arbeitserlaubnis

Mit dem Talentpass erhalten die Ehegatte des Hauptinhabers einer französischen Arbeitserlaubnis und seine minderjährigen Kinder sofort eine Familienaufenthaltserlaubnis (Passeport Talent - Famille). Ehegatten dürfen in Frankreich auch legal arbeiten, sobald sie dort ankommen.

Für die meisten anderen Genehmigungsarten gilt ein strengeres Verfahren zur Familienzusammenführung (Familienzusammenführung). Dies geschieht in der Regel, nachdem der Hauptinhaber der französischen Arbeitserlaubnis mindestens 18 Monate im Land gelebt hat. 

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