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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Thailändische FlaggeThailand

Thailand

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  1. Thai

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Bangkok

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Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Thailand.

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Thailand.

Thailand hat sich aufgrund wichtiger Exportgüter wie elektrischer Bauteile, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für international Investoren entwickelt. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten der Gehaltsabrechnung verstehen, um einen reibungslosen Übergang für Expats und neu eingestellte lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.

Einstellung Thailändische FlaggeThailand.

Das Verständnis der thailändischen Geschäftskultur ist entscheidend für die Gewährleistung nachhaltiger und regelkonformer Geschäftsprozesse. Der wahre Schlüssel zu effektiven Einstellungsvorhaben ist jedoch die Identifizierung qualifizierter Mitarbeiter, die in der Lage sind, das Unternehmenswachstum zu fördern und gleichzeitig die thailändischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einzuhalten.

Vergütung und Sozialleistungen in Thailand.

Einer der häufigsten Compliance-Fehler, den wachsende Unternehmen machen, ist das Anbieten von Vergütungen und Leistungen, die nicht den lokalen Standards entsprechen. Bei einer Expansion nach Thailand ist Folgendes zu berücksichtigen.

Keiner

Mindestlohn pro Monat

6-15 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Keiner

Mindestlohn pro Monat

6-15 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Thailändische Tochtergesellschaft.

Die größte Herausforderung beim international Wachstum besteht oft darin, herauszufinden, wie man eine Tochtergesellschaft gründet. Unternehmen müssen alle thailändischen Gesetze zu Tochtergesellschaften berücksichtigen, entscheiden, welche Unternehmensstruktur am besten geeignet ist, und Zeit und Geld für den Gesellschaftsvertragsprozess einplanen. Als Alternative zur Gründung einer Tochtergesellschaft hilft G-P Unternehmen dabei, ihre Geschäftstätigkeit in Thailand aufzunehmen, ohne den komplizierten Prozess der Tochtergesellschaftsgründung durchlaufen zu müssen.

Tochtergesellschaft in Thailand
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inThailand

Thailand Visa & Genehmigungen.

Thailand empfängt jedes Jahr allein in Bangkok über 20 Millionen internationale Touristen. Diese Zahl berücksichtigt nicht einmal diejenigen, die langfristig im Land leben und arbeiten wollen. Wenn Ihr Unternehmen internationales Wachstum in Thailand plant, müssen Sie Arbeitsvisa für jeden Mitarbeiter beantragen, der in Ihrem Namen in dem Land leben und arbeiten wird.

Thailändische Bauunternehmen.

Unternehmen greifen häufig auf internationalE-Anstellungen zurück, um neue Märkte zu erschließen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Freiberufliche Auftragnehmer können eine hilfreiche Ressource für die Durchführung von kurz- und langfristigen Projekten sein. Wenn Sie die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Thailand in Erwägung ziehen, sollten Sie die Details dieser Klassifizierung und weitere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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