Das Verständnis der thailändischen Geschäftskultur ist entscheidend für die Gewährleistung nachhaltiger und regelkonformer Geschäftsprozesse. Der wahre Schlüssel zu effektiven Einstellungsvorhaben ist jedoch die Identifizierung qualifizierter Mitarbeiter, die in der Lage sind, das Unternehmenswachstum zu fördern und gleichzeitig die thailändischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einzuhalten.

Personalbeschaffung in Thailand

Wer in Thailand für die Personalbeschaffung zuständig ist, sollte idealerweise über Grundkenntnisse der thailändischen Sprache verfügen. Obwohl die meisten Menschen in Thailand über ein gutes Englischniveau verfügen, ist es wichtig, grundlegende Thai-Kenntnisse zu besitzen, um sich in der Bürokratie zurechtzufinden und Sensibilität für die Kultur zu zeigen.

In Thailand gibt es viele verschiedene Möglichkeiten zur Personalbeschaffung. Eine gute Plattform zum Ausschreiben von Stellenanzeigen ist JobsDB.com. eine der größten Online-Jobdatenbanken sowie eine nützliche Website zur Suche nach zweisprachigen Kandidaten. Jobthai.com und jobtopgun.com sind weitere bekannte Websites für die Personalbeschaffung in Thailand. Viele lokale Fachkräfte sind auch auf LinkedIn vertreten, was Unternehmen die Möglichkeit bietet, bestimmte Arten von Arbeitnehmern, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer, direkt zu erreichen.

Gemäß den Gesetzen des Landes müssen Sie 4 lokale Mitarbeiter für jeden international Mitarbeiter haben. Im Jahr 2016 veröffentlichte die Regierung von Thailand im Regierungsanzeiger den Königlichen Erlass über die Anwerbung von Ausländern BE 2559 (AD 2016) (Königlicher Erlass), der die Interessen international Arbeitnehmer im Land schützt. Das Gesetz enthält bestimmte Beschränkungen für die Anwerbung international Mitarbeiter, darunter die folgenden:

  • Unternehmen müssen die Genehmigung des Generaldirektors (DG) des Arbeitsministeriums einholen, um international Mitarbeiter einzustellen.
  • Jeder international Personalvermittler muss von der Generaldirektion lizenziert sein.
  • Die Unternehmen müssen gegenüber der Generaldirektion eine Garantie für die Kosten und Schäden hinterlegen, die durch die Beschäftigung international Mitarbeiter entstehen können.
  • Arbeitgebern drohen bei Nichteinhaltung des Königlichen Dekrets zivil- und strafrechtliche Strafen, die mit einer Höchststrafe von 3 Jahren geahndet werden können.

Thailändische Arbeitsgesetze

Eine der besten Möglichkeiten, die Einhaltung der Vorschriften bei der Einstellung von Mitarbeitern zu gewährleisten, ist die Ausarbeitung eines soliden Arbeitsvertrags. In Thailand kann dieser Vertrag mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Wir empfehlen jedoch einen schriftlichen Vertrag, in dem die Abfindungs-, Leistungs- und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters vor dem ersten Tag des möglichen neuen Mitarbeiters klar dargelegt sind. Bitte geben Sie die Währungsbeträge in thailändischen Baht (THB) und nicht in einer anderen Währung an.

Die wöchentliche Arbeitszeit in Thailand darf 48 Stunden nicht überschreiten, und Arbeitnehmer dürfen wöchentlich nicht mehr als 36 Überstunden leisten. Das thailändische Arbeitsrecht sieht außerdem vor, dass Arbeitnehmern mindestens 1 Ruhetage pro Woche zustehen und der Abstand zwischen diesen Ruhetagen 6 Tage nicht überschreiten darf.

Onboarding in Thailand

Jedes Unternehmen gestaltet die Einarbeitung neuer Mitarbeiter anders. Daher müssen Sie den besten Weg finden, neue Mitarbeiter in die Prozesse Ihres Unternehmens einzuführen und dabei die folgenden bewährten Vorgehensweisen zu berücksichtigen:

  • Gehen Sie den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern durch, um sicherzustellen, dass sie den Bedingungen zustimmen.
  • Planen Sie alle notwendigen Schulungen für den ersten Tag oder die erste Woche des Mitarbeiters ein.
  • Lassen Sie den Mitarbeiter einen Verhaltenskodex unterzeichnen.
  • Entwickeln Sie ein Buddy-Programm.

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