Unternehmen greifen häufig auf internationalE-Anstellungen zurück, um neue Märkte zu erschließen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Freiberufliche Auftragnehmer können eine hilfreiche Ressource für die Durchführung von kurz- und langfristigen Projekten sein. Wenn Sie die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Thailand in Erwägung ziehen, sollten Sie die Details dieser Klassifizierung und weitere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen.
Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Thailand
Auch wenn unabhängige Auftragnehmer eine wertvolle Ressource darstellen können, ist es wichtig, diesen Arbeitnehmertyp zu verstehen, um Risiken einer falschen Klassifizierung zu vermeiden.
Unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern
Die thailändische Regierung berücksichtigt 2 definierende Faktoren bei der Unterscheidung zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Angestellten:
- Vergütungsplan: Im Rahmen eines Mitarbeiter-Arbeitgeber-Verhältnisses erfolgt die Vergütung stündlich, täglich, wöchentlich, monatlich oder nach einem anderen regelmäßigen Zeitplan, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Arbeit erledigt hat. Freiberufliche Auftragnehmer erhalten Pauschalbeträge nach Abschluss eines Projekts oder Erreichens eines Meilensteins. Dieses Element kann zwar zur Mitarbeitereinstufung beitragen, ist aber für sich genommen kein ausschlaggebender Faktor.
- Aufsicht: Die Fähigkeit, Arbeitszeiten, Leistung und andere mit der Arbeit verbundene Aufgaben zu überwachen, ist ein Indiz für ein Mitarbeiter-Arbeitgeber-Verhältnis. Auftragnehmer sollten die Unabhängigkeit und Flexibilität haben, Aufgaben nach ihren eigenen Zeitplänen und ihrer bevorzugten Vorgehensweise zu erledigen.
Gerichte behandeln Fragen der Einstufung im Allgemeinen von Fall zu Fall, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Unternehmer oder ein Mitarbeiter ist. Die oben genannten Faktoren haben das größte Gewicht, sind aber möglicherweise nicht die einzigen Merkmale, die vor Gericht geprüft werden.
Strafen für falsche Klassifizierung
Die Einstufung eines Mitarbeiters als selbstständiger Auftragnehmer führt zu Strafen für Arbeitgeber. Wenn ein selbstständiger Auftragnehmer eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreicht, können Unternehmen mit Bußgeldern und Nachzahlungen auf Sozialversicherungsbeiträge mit Zuschlägen rechnen.
Zusätzlich zu diesen Strafen kann es erforderlich sein, dass Unternehmen, die bisher als nicht-nationale Einheit agiert haben, sich formell im Land registrieren lassen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Thailand ein
Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern sollte folgende 3 wesentliche Schritte umfassen.
1. Führen Sie die Interviews sorgfältig durch.
Wenn Sie Ihren Bedarf an einem Auftragnehmer veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass diese Bezeichnung in den Stellenanzeigen klar angegeben wird. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie die Fragen mit Bedacht angehen. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Durchführung des Projekts erforderlich sind, und nicht auf Persönlichkeitsmerkmale. Vorstellungsgespräche mit Auftragnehmern ähneln eher Geschäftstransaktionen.
2. Erstellen Sie einen Servicevertrag.
Statt eines Arbeitsvertrags sollten Unternehmen einen Dienstleistungs- oder Beratungsvertrag aufsetzen. Dieses Dokument erläutert die Bedingungen der Zusammenarbeit mit dem Auftragnehmer. Diese Vereinbarungen sollten Informationen wie die folgenden enthalten:
- Vergütungssätze und -regelungen
- Projektbeschreibung und Abgabetermin
- Kündigungsbedingungen
3. Führen Sie die notwendigen Dinge ein.
Obwohl Auftragnehmer selbstständig arbeiten, müssen sie möglicherweise mit einigen wichtigen Teammitgliedern interagieren oder sich mit bestimmten Arbeitsabläufen vertraut machen. Erläutern Sie kurz diese notwendigen Schritte, damit sie das Projekt problemlos abschließen können.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Thailand bezahlt
Die Vergütung spielt bei der gerichtlichen Entscheidung über die Mitarbeitereinstufung eine Rolle. Es empfiehlt sich, nach Abschluss eines Projekts eine Pauschale auszustellen, um die Bezeichnung „unabhängiger Projektentwickler“ klarzustellen.
Das thailändische Zivil- und Handelsgesetzbuch regelt die Beziehungen zwischen unabhängigen Auftragnehmern. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, von diesen Pauschalzahlungen Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Selbstständige Auftragnehmer genießen keinen Kündigungsschutz wie Angestellte. Im Dienstleistungsvertrag sollten alle Kündigungsverfahren, wie beispielsweise Kündigungsfristen, aufgeführt sein. Die Kündigungsbedingungen können auch Zahlungsverpflichtungen beinhalten, falls der Vertrag vor Abschluss des Projekts endet.
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