Einer der häufigsten Compliance-Fehler, den wachsende Unternehmen machen, ist das Anbieten von Vergütungen und Leistungen, die nicht den lokalen Standards entsprechen. Bei einer Expansion nach Thailand ist Folgendes zu berücksichtigen.

Entschädigungsgesetze in Thailand

Thailand hat kein allgemeines Mindestlohngesetz. Stattdessen variiert der Mindestlohn je nach Provinz. Seit Oktober 2023 liegt der tägliche Mindestlohn zwischen THB 328 und THB 354.

Gemäß den thailändischen Vergütungsgesetzen werden Überstunden unter 1 vergütet. Das 5 -fache der Grundvergütung des Mitarbeiters an Wochentagen und das 3 -fache der Grundvergütung an Wochenenden. Wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Standardüberstunden hat — wie z. B. ein Unternehmensleiter —, sollte er das 2 -Fache seines Gehalts als Überstundenvergütung erhalten.

Garantierte Vorteile in Thailand

Die Entscheidung über den besten Leistungsplan in Thailand für Ihr Unternehmen beginnt mit der Festlegung der gesetzlichen Mindestanforderungen.

Thailand hat 13 bezahlte Feiertage pro Jahr. Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens 6 bezahlte Urlaubszeit, aber viele Arbeitgeber bieten 10 bis 15 an. Mitarbeiter in Thailand haben möglicherweise auch Anspruch auf andere Arten von Urlaub, einschließlich:

  • Wehrdiensturlaub
  • Ausbildungs-/Prüfungsurlaub
  • Sterilisationsurlaub
  • Mönchsleben
  • Hadsch-Reise
  • Genesungsurlaub
  • Persönlicher Geschäftsurlaub
  • Mutterschutzurlaub

Thailand Benefits Management

Unternehmen sollten sich auch darauf vorbereiten, zusätzliche Leistungen anzubieten. Obwohl Thailand ein allgemeines Gesundheitssystem hat, bieten Arbeitgeber manchmal zusätzliche Versicherungsleistungen als Leistung an. Kleine Unternehmen können sich dafür entscheiden, ein Stipendium für diese Leistungen anzubieten, anstatt sie zu beschaffen.

Obwohl es sich nicht um eine obligatorische Leistung handelt, bieten Arbeitgeber oft einen Vorsorgefonds an, der die Altersvorsorge fördert. Die Arbeitgeberbeiträge zu diesen Fonds müssen höher oder gleich dem Mitarbeiterbeitrag sein. Arbeitgeber können diese Leistung unter verschiedenen Bedingungen anbieten, wie Arbeitszeit, Mitgliedschaft, Berufsbezeichnung und Gehaltssatz.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Thailand

Um Ihr Unternehmen von der Masse abzuheben, sollten Sie einen Leistungsplan erstellen, der mit anderen Unternehmen in der Region konkurriert. Die strategische Verwaltung Ihrer Mitarbeiterleistungsplanung in Thailand ist für den internationalen Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Vorsorgeplan für Mitarbeiter in Thailand

Ein starker Leistungsplan kann Ihrem Unternehmen einen positiven Ruf verschaffen und Menschen dazu ermutigen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben. Die Leistungen, die Sie anbieten, können auch die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung verbessern.

Der Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens wird sich aus Ihren Nebenleistungen ergeben. Zu den beliebten Zusatzangeboten in Thailand gehören:

  • Urlaubsprämien
  • Zulagen für Mahlzeiten
  • Transportkostenzuschüsse
  • Training opportunities
  • Zusatzversicherungen

Erforderliche Leistungen

Während Nebenleistungen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen, müssen Sie zunächst die gesetzlichen Anforderungen berücksichtigen. Zu den gesetzlichen Leistungen in Thailand gehören:

  • Bezahlter Urlaub an Feiertagen
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Mutterschutzurlaub
  • Genesungsurlaub
  • Persönlicher Geschäftsurlaub
  • Wehrdiensturlaub
  • Ausbildungs-/Prüfungsurlaub
  • Sterilisationsurlaub
  • Mönchsleben
  • Hadsch-Reise
  • Beiträge zur sozialen Sicherheit

Gestaltung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeitern in Thailand

Bei der Gestaltung Ihres Leistungsplans müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen den finanziellen Möglichkeiten Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter finden. Dieses Gleichgewicht zu erreichen, kann eine Herausforderung sein, ist aber mit den richtigen Schritten möglich.

1. Bewerten Sie die Ressourcen und Ziele Ihres Unternehmens.

Beurteilen Sie Ihre Umsätze und Ausgaben, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen zu erstellen. Wenn Sie einen Prozentsatz Ihrer Einnahmen beiseite legen, können Sie Ihre Angebote an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen.

Sie können diese frühe Planungsphase auch nutzen, um die Ziele Ihres Unternehmens festzulegen und zu ermitteln, wie die Leistungen diese verbessern können. Wenn Sie zum Beispiel mit einem anderen Unternehmen in der Region konkurrieren möchten, können Sie ein Leistungspaket erstellen, das ihrem ähnelt.

2. Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt.

Ihr Wettbewerbsvorteil wird sich aus einem tiefen Verständnis des Arbeitsmarktes und der Wünsche der Mitarbeiter ergeben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Unternehmen in der Region zu recherchieren und mehr über ihre Leistungspakete zu erfahren. Sie können Ähnlichkeiten zwischen den Plänen identifizieren, um herauszufinden, was die Mitarbeiter wahrscheinlich von Ihnen erwarten werden.

Sie können sich auch über lokale Bedürfnisse und Standards informieren, indem Sie sich direkt mit den Mitarbeitern in Verbindung setzen. Befragen Sie Arbeitnehmer in der Gegend oder verteilen Sie Umfragen, um herauszufinden, was sie von Arbeitgebern erwarten und wovon sie mehr sehen möchten.

3. Entwerfen Sie Ihren Plan.

Sobald Sie diese wichtigen Informationen gesammelt haben, können Sie einen auf Ihren Standort und Ihre Branche zugeschnittenen Plan erstellen. Weisen Sie die Mittel zunächst den erforderlichen Rückstellungen zu. Nachdem Sie den Schwellenwert für die Einhaltung der Vorschriften erreicht haben, können Sie Ihr verbleibendes Budget auf die wünschenswertesten Leistungen verteilen, die Sie durch Marktforschung entdeckt haben.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Jedes Unternehmen verfolgt einen eigenen Ansatz in Bezug auf Leistungen, daher gibt es keinen wahren Durchschnitt für die Kosten. Es ist am besten, sich auf Ihr eigenes Budget zu konzentrieren, um die Ausgaben im Zaum zu halten.

Wie man die Vorteile berechnet

Die Berechnungen variieren zwar je nach den Leistungen, die Sie anbieten, aber Sie können Richtlinien zu den erforderlichen Bestimmungen in den thailändischen Arbeitsrechten finden. Zu den Sozialversicherungsbeiträgen gehören beispielsweise Renten-, Arbeitslosigkeit- und Krankenversicherung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen 5% für diese Fonds beitragen. Die prozentuale Aufschlüsselung sieht wie folgt aus:

  • 3% für die Rente
  • 1.5% für die Krankenversicherung
  • 0.5% für Arbeitslosigkeit

Arbeitgeber müssen außerdem bis zu 1% zur Arbeitsunfallversicherung beitragen.

Wie werden Leistungen an Arbeitnehmer in Thailand besteuert?

Sämtliche geldwerten und materiellen Vorteile fallen unter die Kategorie des steuerpflichtigen Einkommens und sind somit steuerpflichtig. Einige Leistungen sind jedoch mit Freibeträgen verbunden, die Mitarbeiter von ihren Steuern abschreiben können. Zu diesen Vorteilen gehören:

  • Lebensversicherungsprämien bis zu THB 100,000
  • Beiträge zum Vorsorgefonds bis zu THB 500,000
  • Beiträge zur Sozialversicherung

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Thailand hat ein allgemeines Gesundheitssystem, das von den Sozialversicherungsfonds abgedeckt wird. Beitragende können viele wichtige Gesundheitsdienstleistungen kostenlos in Anspruch nehmen, es stehen aber auch private Dienstleistungen zur Verfügung.

Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen der Mitarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten. Obwohl nicht erforderlich, entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, eine Zusatzversicherung als Nebenleistung anzubieten.

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