Thailand empfängt jedes Jahr allein in Bangkok über 20 Millionen internationale Touristen. Diese Zahl berücksichtigt nicht einmal diejenigen, die langfristig im Land leben und arbeiten wollen. Wenn Ihr Unternehmen internationales Wachstum in Thailand plant, müssen Sie Arbeitsvisa für jeden Mitarbeiter beantragen, der in Ihrem Namen in dem Land leben und arbeiten wird.

Arten von Arbeitsvisum in Thailand

Alle internationalen Mitarbeiter, die in Thailand arbeiten, Geschäfte tätigen oder investieren möchten, benötigen ein Nichteinwanderungsvisum und eine Arbeitserlaubnis. Der erste Schritt ist die Beantragung eines Nichteinwanderungsvisums „B“, das je nach den geplanten Aktivitäten des Mitarbeiters in weitere Visakategorien unterteilt wird. Die meisten internationalen Mitarbeiter benötigen ein Nichteinwanderungsvisum der Kategorie „B“ (Geschäftsvisum), da dies für Expats gilt, die in Thailand arbeiten oder Geschäfte tätigen möchten.

Denken Sie daran, dass Thailand internationalen Arbeitnehmern Einschränkungen auferlegt, wenn es um bestimmte Berufe geht. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einer Arbeit nachgehen, die den gesetzlichen Anforderungen des Landes entspricht und für ihren Status zulässig ist.

Weitere gängige Visa sind:

  • Nichteinwanderungsvisum IB: Dies ist ein Investitions- und Geschäftsvisum, das für Expats ausgestellt wird, die an Investitionsprojekten arbeiten möchten, die Thailand irgendeinen Vorteil bringen sollen.
  • Nichteinwanderungsvisum B-A: Dies ist ein von Unternehmen genehmigtes Visum, das für qualifizierte Bewerber ausgestellt wird und es den Inhabern ermöglicht, bei der ersten Einreise 1 Jahre zu bleiben.
  • Nichteinwanderungsvisum M: Dies ist ein Medienvisum für Journalisten, die eine Arbeitserlaubnis für mehr als 3 Monate in Thailand erhalten möchten.

Nach Erhalt eines Visums und eines Stellenangebots müssen die Mitarbeiter zum Arbeitsministerium gehen und eine Arbeitserlaubnis beantragen. Anschließend können sie die Gültigkeitsdauer ihres Visums um 1 oder 2 Jahre verlängern.

Im Februar 2018 führte Thailand das SMART-Visa-Programm ein, das internationale Experten, Manager, Unternehmer und Investoren anziehen soll, die in den 13 -S-Kurven-Branchen arbeiten oder investieren möchten, zu denen unter anderem: digitale, intelligente Elektronik, Automatisierung und Robotik, Automobile der nächsten Generation gehören. Dieses Visum ist bis zu 4 Jahre gültig und eine Arbeitserlaubnis ist nicht erforderlich.

Im September 2022 führte Thailand außerdem ein neues Visaprogramm ein, das bestimmten internationalen Bürgern, Rentnern, in Thailand arbeitenden Fachkräften und hochqualifizierten Fachkräften einen langfristigen Aufenthalt ermöglicht. Um sich für das Langzeitaufenthaltsvisum für hochqualifizierte Fachkräfte zu qualifizieren, müssen Antragsteller Experten in bestimmten Zielbranchen sein, über mehr als 5 Jahre Erfahrung verfügen und ein Jahreseinkommen von mehr als USD 80,000 pro Jahr in den letzten 2 Jahren erzielt haben. Diese Anforderungen werden für bestimmte Bildungsniveaus reduziert und entfallen, wenn der/die Berufstätige für die thailändische Regierung arbeitet.

Voraussetzungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums für Thailand

In Thailand gibt es zahlreiche Bestimmungen, die Unternehmen und Mitarbeiter erfüllen müssen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Arbeitgeber benötigen:

  • Mindestens 2 Millionen THB Kapital pro internationalem Arbeitnehmer oder 1 Millionen THB, wenn der Mitarbeiter mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet ist
  • Um das Unternehmen zu registrieren
  • 4 Lokale Mitarbeiter für jeden eingestellten internationalen Mitarbeiter

Die einzigen Ausnahmen sind, wenn Ihr Unternehmen vom Board of Investment (BOI) gefördert wird und wenn Ihre internationalen Mitarbeiter die Mindestanforderungen des BOI erfüllen. Sie müssen jedoch klar darlegen, warum Ihr Unternehmen internationale Mitarbeiter einstellen muss, um von den oben genannten Regeln ausgenommen zu werden.

Bewerbungsprozess

Der erste Schritt, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist der Gang zum Arbeitsministerium in Bangkok. Wenn Ihr Unternehmen von BOI gefördert wird, können sich Mitarbeiter an das One-Stop Service Center am Chamchuri Square in Bangkok wenden. Arbeitgeber müssen außerdem bestimmte erforderliche Dokumente zusammen mit dem Antrag einreichen, darunter:

  • Zertifikat der Abteilung für Unternehmensregistrierung
  • Liste der Shareholder des Unternehmens
  • Werkslizenz, falls zutreffend
  • Umsatzsteuerbescheinigung und -anmeldungen
  • Formular zur Quellensteuer
  • Einreichung von Sozialversicherungszahlungen
  • Arbeitsvertrag

Mitarbeiter müssen auch bestimmte Dokumente einreichen, um eine Arbeitserlaubnis in Thailand zu erhalten. Sie müssen ihren Reisepass mit unterschriebenen Kopien jeder Seite, ein Nichteinwanderungsvisum, eine Ausreisekarte, einen Hochschulabschluss mit Zeugnissen sowie alle entsprechenden Zertifikate oder Lizenzen vorlegen. Mitarbeiter benötigen außerdem 3 Passfotos, die in den letzten 6 Monaten aufgenommen wurden, den Nachweis einer Heiratsurkunde, wenn sie mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet sind, und ein ärztliches Attest der letzten 30 Tage.

Weitere wichtige Überlegungen

Wenn Mitarbeiter ein B-Visum beantragen, können ihre Familienmitglieder gleichzeitig einen Antrag stellen. Eltern, Kinder unter 20 und Ehegatten haben alle Anspruch auf das Nichteinwanderungsvisum „O“ unter dem Sponsoring des Hauptbewerbers. Mitarbeiter müssen jedoch nachweisen, dass sie alle Familienmitglieder unterstützen können, die ihnen beitreten.

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