Thailand hat sich aufgrund wichtiger Exportgüter wie elektrischer Bauteile, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für international Investoren entwickelt. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten der Gehaltsabrechnung verstehen, um einen reibungslosen Übergang für Expats und neu eingestellte lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.

Steuerregeln in Thailand

Arbeitgeber sind verpflichtet, neue Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anzumelden. Der thailändische Sozialversicherungsfonds reduziert das Kostenrisiko für medizinische Versorgung, Kindergeld, Krankheit, Schwangerschaft, Tod, Invalidität, Alter und Arbeitslosigkeit. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen 5% in den Sozialversicherungsfonds ein, bis zu einem Höchstbetrag von THB 750 pro Monat.

Unternehmen müssen außerdem eine Körperschaftsteuer zahlen, die in der Regel mit etwa 20% besteuert wird. Der Zinssatz kann jedoch je nach Größe des Unternehmens, Gewinn und Börsennotierung des Unternehmens variieren. In Thailand gilt ein progressives Einkommensteuersystem, sodass die Arbeitnehmer mit steigendem Gehalt mehr schulden.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Thailand

Bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Thailand einrichten, informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und entscheiden Sie, welche die beste für Ihr Unternehmen ist. Die 3 Gehaltsabrechnungsoptionen für Thailand sind:

  • Intern: Unternehmen, die bereits eine lokale Tochtergesellschaft in Thailand haben, können die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern durchführen. Diese Option ist eher für größere Unternehmen mit größeren Budgets geeignet, die ein Vollzeit-Personalteam einstellen können.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand: Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Lohnabrechnung auszulagern und mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand zusammenzuarbeiten. Ihr Unternehmen bleibt jedoch für etwaige Verstöße gegen die Compliance-Vorschriften haftbar.
  • G-P: Durch die Partnerschaft mit Employer of Record wie G-P können Sie Ihren globalen Fußabdruck ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung ausbauen. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.

Wie man die Lohnbuchhaltung in Thailand einrichtet

Bevor Sie die Lohnbuchhaltung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Die typische Zeitspanne für die Gründung eines Unternehmens in Thailand beträgt 2 Monate, es sei denn, man arbeitet mit einer Tochtergesellschaft wie beispielsweise G-P zusammen. Unternehmen müssen eine Satzung erstellen und diese von mehreren Abteilungen genehmigen lassen. Sie müssen außerdem eine Erklärung über die Geschäftstätigkeit ausfüllen und die Satzung sowie eine Liste der Aktionäre vorlegen. Schließlich muss die Tochtergesellschaft dann gemäß den Vorschriften und Anforderungen in Thailand als lokales Unternehmen registriert werden.

Anspruch und Kündigungsbedingungen

Der beste Weg , eine erfolgreiche Einstellungsmaßnahme zu gewährleisten, ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der die Beschäftigungsbedingungen enthält. Arbeitgeber müssen bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen eine Kündigungsfrist von mindestens 1 Monaten einhalten. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters und kann bis zu 400 Tage an Vergütung und Zulagen umfassen.

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