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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Vietnamesische FlaggeVietnam

Vietnam

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100,000,000

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  1. Vietnamesisch

LÄNDERHAUPTSTADT

Hanoi

WÄHRUNG

Vietnamesischer đồng (₫) (VND)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Vietnam.

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Vietnam zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P'Vietnam Professional Employer Organization gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Vietnam.

Vietnam liegt in Südostasien und ist ein bevölkerungsreiches Land, das großen Wert auf den Aufbau von Geschäftsbeziehungen legt. Die Expansion nach Vietnam ist eine hervorragende Möglichkeit, die globalen Grenzen Ihres Unternehmens zu erweitern und neue Partnerschaften zu knüpfen, die Ihr Geschäftsergebnis verbessern können. Bei einer Expansion müssen Sie jedoch viele Faktoren im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung berücksichtigen, wie zum Beispiel die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in Vietnam, alle Ihre verschiedenen Lohnabrechnungsoptionen und die Frage, ob Sie die Lohnbuchhaltung auslagern sollten.

Einstellung Vietnamesische FlaggeVietnam.

Ihre Mitarbeiter sind es, die in Ihrem Unternehmen den Unterschied ausmachen. Wenn es um die Durchführung des Tagesgeschäfts geht, benötigen Sie Mitarbeiter, denen Sie vertrauen können, um Ihren neuen Standort in Vietnam aufzubauen. Leider ist es nicht immer einfach, die Zeit zu finden, Mitarbeiter in Vietnam einzustellen, während man versucht, ein Unternehmen zu gründen. Während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses müssen Sie sich sowohl mit der vietnamesischen Kultur als auch mit den lokalen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen.

Vergütung und Sozialleistungen in Vietnam.

Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen in verschiedenen Ländern konfrontiert. Die Planung von Sozialleistungen ist nur eine von vielen Aufgaben. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Personalvorsorgeplanung in Vietnam Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.

VND 4,680 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

12 days

Jährlicher Urlaub (min.)

VND 4,680 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

12 days

Jährlicher Urlaub (min.)

Vietnamesische Tochtergesellschaft.

Der Beginn der Geschäftstätigkeit in Vietnam ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, in der Sie neue Beziehungen knüpfen, neue Teammitglieder einarbeiten und globale Horizonte eröffnen können. Der Einrichtungsprozess der vietnamesischen Tochtergesellschaft kann jedoch einen erheblichen Zeitaufwand von Wochen bis hin zu Monaten bedeuten.

Tochtergesellschaft in Vietnam
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa und -genehmigungen inVietnam

Vietnam Visa & Genehmigungen.

In den letzten Jahren hat die Zahl qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte, die zur Beschäftigung nach Vietnam reisen, zugenommen. Wenn Ihr Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit nach Vietnam auszuweiten oder dorthin auszulagern, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Teammitglieder über die erforderlichen Arbeitsvisa und -genehmigungen verfügen, bevor sie ihre Arbeit im Land aufnehmen.

Vietnamesische Bauunternehmen.

Durch die Beauftragung eines unabhängigen Auftragnehmers in Vietnam kann Ihr Unternehmen Zugang zu führenden Fachkräften in der Region erhalten. Wenn Sie die Beauftragung eines Lieferanten in Erwägung ziehen, sollten Sie sich über die Gesetze, die Arbeitnehmerklassifizierungen und die Verantwortlichkeiten im Klaren sein, die Sie während des Prozesses berücksichtigen müssen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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