Die Expansion nach Vietnam ist eine hervorragende Möglichkeit, die globalen Grenzen Ihres Unternehmens zu erweitern und neue Partnerschaften zu knüpfen, die Ihr Geschäftsergebnis verbessern können. Bei einer Expansion müssen Sie jedoch viele Faktoren der Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigen, beispielsweise wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vietnam einrichten und welche verschiedenen Optionen zur Verfügung stehen.

G-P kann Ihre Geschäftstätigkeit in Vietnam durch unsere Employer of Record -Lösung verändern. Anstatt Wochen oder Monate mit der Gründung einer Tochtergesellschaft zu verbringen, können Sie darauf vertrauen, dass wir Ihnen mit unserer etablierten vietnamesischen Tochtergesellschaft innerhalb weniger Tage zum Einstieg verhelfen. Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgen dafür, dass Sie alle Vorschriften einhalten.

Steuerregeln in Vietnam

Als Arbeitgeber müssen Sie sich sowohl um die Unternehmenssteuern kümmern als auch darum, zu verstehen, was Ihre Angestellten schulden. Vietnam verfügt über ein gesetzliches Sozialversicherungssystem, das die Sozialversicherungsleistungen, Gesundheitsleistungen und Arbeitslosenleistungen organisiert und für Einrichtungen, Unternehmen und Organisationen mit Mitarbeitern mit unbefristeten oder befristeten Arbeitsverträgen gilt. Die Arbeitgeber zahlen rund 21.5% ihrer Lohnsumme für die Sozial- und Krankenversicherung, während die Arbeitnehmer 10.5% beitragen.

Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Vietnam

Je nach Größe, Zielen und weiteren Faktoren Ihres Unternehmens stehen Ihnen 3 verschiedene Lohnabrechnungsoptionen für Vietnam zur Auswahl:

  • Intern: Die Durchführung einer internen Gehaltsabrechnung ist eine hervorragende Lösung für große Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in Vietnam anstreben. Wenn Sie sich jedoch für diese Option entscheiden, benötigen Sie ein größeres Budget für die Einrichtung eines Personalteams.
  • Lohnabrechnungsunternehmen in Vietnam: Sie können auch mit einem in Vietnam ansässigen Lohnabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten. Dadurch wird zwar die Auslagerung Ihrer Lohnbuchhaltung geregelt, Sie bleiben jedoch weiterhin für alle Lohnabrechnungsposten zur Einhaltung der Vorschriften verpflichtet.
  • G-P : Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Vietnam durchzuführen und gleichzeitig die Compliance-Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Ihre Teammitglieder pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Vietnam einrichtet

Bevor Sie sich entscheiden, Ihre vietnamesische Lohnbuchhaltung einzurichten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen. Ohne eine Tochtergesellschaft können Sie in Vietnam nicht legal tätig sein, das heißt, Sie können keine Mitarbeiter einstellen, Sozialleistungen anbieten oder irgendwelche Arbeiter bezahlen.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Bevor Sie Mitarbeiter einstellen und in Ihre Gehaltsabrechnung aufnehmen, sollten Sie einen aussagekräftigen schriftlichen Arbeitsvertrag aufsetzen, der Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält. Probezeiten sind in Vietnam üblich, dürfen aber 60 Tage für Arbeiten, die spezielle oder hochtechnische Kenntnisse erfordern, 30 Tage für Arbeiten, die mittlere Kenntnisse erfordern, oder 6 Arbeitstage für andere Arbeiten nicht überschreiten. Die Kündigung eines Mitarbeiters ist ein komplizierter Prozess, und Sie benötigen ausreichende rechtliche Gründe, um einen Vertrag zu kündigen.

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