Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen in verschiedenen Ländern konfrontiert. Die Planung von Sozialleistungen ist nur eine von vielen Aufgaben. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Personalvorsorgeplanung in Vietnam Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.

Vietnamesische Entschädigungsgesetze

Das primäre Gesetz für Leistungen und Abfindungen an Mitarbeiter in Vietnam ist das Arbeitsgesetzbuch 2019.

In 2021 wurde von der Regierung ein Dekret erlassen, um einen für alle Arbeitgeber geltenden Mindestlohn vorzusehen. Derzeit gelten 4 regionale Mindestgehälter für Arbeitgeber, die von VND 3,250,000 (das niedrigste Niveau) bis VND 4,680,000 (das höchste Niveau) pro Monat reichen, abhängig von der Region, die in der folgenden Tabelle aufgeführt ist (gültig ab Juli 2022). Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Vergütung zu zahlen, die nicht unter dem in ihrer Region geltenden Mindestgehalt für ungeschulte Arbeitnehmer liegt, die als einfach erachtete Aufgaben ausführen. Für ausgebildete Arbeiter muss die Vergütung mindestens 7% über dem regionalen Mindestgehalt liegen.

Die monatlichen Mindestlöhne nach Regionen, gültig bis 30, 2024, sind unten aufgeführt:

  • Region I – VND 4,680,000
  • Region II -VND 4,160,000
  • Region III – VND 3,640,000
  • Region IV – VND 3,250,000

Mitarbeiter, die mehr als den normalen 8-Stunden-Tag oder die 48-Stunden-Arbeitswoche arbeiten, sollten für Überstunden bezahlt werden. Die Überstundenvergütung beträgt mindestens 150% des tatsächlichen Stundenlohns an einem normalen Arbeitstag, mindestens 200% an einem wöchentlichen Urlaubstag und mindestens 300% an Feiertagen oder bezahlten Urlaubstagen.

Garantierte Leistungen in Vietnam

Bevor Sie Nebenleistungen in Betracht ziehen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen. In Vietnam müssen Arbeitgeber Folgendes vorlegen:

  • Jahresurlaub
  • Arbeitsfreie Zeiten an Feiertagen
  • Beiträge zur Sozialversicherung
  • Beiträge zur Krankenversicherung
  • Beiträge zur Arbeitslosenversicherung

Vietnam Nutzenmanagement

Ihr Leistungsplan sollte das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen. Mit der richtigen Planung können Ihre Leistungen Arbeitssuchende dazu bewegen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben, anstatt auf die von Mitbewerbern. Sozialleistungen können auch die Moral am Arbeitsplatz verbessern und die Bindungsrate erhöhen, sodass Sie keine mögliche neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen müssen.

Zusatzleistungen oder nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistungen können beispielsweise Folgendes umfassen:

  • Urlaubsprämien
  • Wohngeld
  • Transportkostenzuschüsse
  • Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Vereinen
  • Zulagen für Lebenshaltungskosten
  • Zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung

Gestaltung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Vietnam

Wenn es an der Zeit ist, mit der Planung zu beginnen, könnten Sie den Designprozess als Herausforderung empfinden. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen Ihren Ressourcen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter finden. Mit der richtigen Recherche und Vorbereitung ist ein wettbewerbsfähiger Plan in greifbarer Nähe.

1. Überprüfen Sie Ihre finanziellen Ressourcen.

Ohne ein klares Verständnis Ihrer finanziellen Ressourcen ist es leicht, Ihr Unternehmen zu überfordern. Es ist hilfreich, Ihre Budgetausgaben in Ihren erwarteten Umsatz einzubeziehen, um Ihr Einkommen zu verwalten. Wenn Sie mit einem relativ niedrigen Umsatz beginnen, müssen Sie mit Ihren Nebenleistungen bescheiden sein.

2. Erforschen Sie den Markt.

Sie müssen den Arbeitsmarkt verstehen, um auf ihm wettbewerbsfähig zu werden. Recherchieren Sie die Unternehmen in Ihrer Nähe, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen sie ihren Mitarbeitern bieten. Die regelmäßigen Ereignisse auf dem Markt werden die Erwartungen der Mitarbeiter beeinflussen.

Wenn Sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, können Sie auch wettbewerbsfähige Leistungspläne erstellen. Verteilen Sie Umfragen oder führen Sie Interviews durch, um mehr darüber zu erfahren, was Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern erwarten.

3. Erstelle einen Plan.

Mit Ihren Marktinformationen und Ihrem Unternehmensbudget können Sie mit dem Aufbau eines Leistungsplans beginnen. Zunächst sollten die Mittel für alle erforderlichen Leistungen bereitgestellt werden. Sie können Ihr verbleibendes Budget verwenden, um Nebenleistungen anzubieten, indem Sie die wertvollsten Leistungen auf der Grundlage Ihrer Recherchen priorisieren.

Durchschnittliche Kosten der Vorteile

Viele Merkmale bestimmen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen zahlt, einschließlich Standort, Größe und Branche. Angesichts der Vielzahl potenzieller Ausgaben ist ein Durchschnittspreis kein hilfreiches Instrument zur Planung. Sie sollten ein Leistungsbudget erstellen, das Ihrem Umsatz und Ihren Ausgaben entspricht. Sie könnten es als Prozentsatz Ihres Umsatzes festlegen, sodass Ihre Ausgaben mit Ihrem Unternehmen wachsen können.

Diese Vereinbarung vereinfacht die zukünftige Budgetverwaltung und macht die Kosten zu einem früheren Zeitpunkt des Prozesses sichtbar. Auf diese Weise können Sie ein Unternehmen aufbauen, das mit anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurriert.

Wie man die Vorteile berechnet

Die Berechnung der Sozialleistungen ist oft unkompliziert. Sie könnten sich zum Beispiel dafür entscheiden, Ihren Teams einen 13-Bonus im 3. Monat zu gewähren. Bestimmen Sie den Betrag, den Sie ausgeben möchten, und teilen Sie ihn unter Ihrer Belegschaft auf.

Für einige andere Leistungen, wie Sozialversicherungsbeiträge, sind die Berechnungen in den Arbeitsrechten des Landes festgelegt. Die Gesetze in Vietnam verlangen von Arbeitgebern, 17 beizutragen.5% der Einnahmen der Mitarbeiter in ihrem Namen. Mitarbeiter müssen 8% beitragen.

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Vietnam besteuert?

Alle Leistungen, ob in bar oder in Form von Sachleistungen, unterliegen der persönlichen Einkommensteuer. Arbeitgeber müssen den Barwert für Sachleistungen ermitteln und die Kosten in die Gehaltsschecks der Mitarbeiter einrechnen. Unternehmen müssen diese Leistungen in die Einkommensberechnungen für Lohnsteuerabzüge einbeziehen.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Vietnams öffentliches Gesundheitssystem wird von der nationalen Krankenversicherung finanziert. Dieses System befindet sich noch in der Entwicklungsphase, ermöglicht aber bereits eine kostenlose Gesundheitsversorgung für die Bevölkerung des Landes. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten.

Privatkliniken in städtischen Zentren bieten eine fortschrittlichere Versorgung, die jedoch mit höheren Kosten verbunden ist. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Zusatzversicherung für diese Einrichtungen abzuschließen. Allerdings können sie dies auch als Teil ihrer Zusatzleistungen anbieten.

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