Die Einstellung von Mitarbeitern und der Ausbau Ihres Unternehmens in Vietnam sind eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, in der Sie neue Geschäftsbeziehungen knüpfen, qualifizierte Teammitglieder einstellen und neue Einnahmequellen erschließen können. Der Einrichtungsprozess der vietnamesischen Tochtergesellschaft kann jedoch einen erheblichen Zeitaufwand von Wochen bis hin zu Monaten bedeuten.
Als Employer of Record kann G-P diese Zeit mithilfe unserer bestehenden vietnamesischen Tochtergesellschaft auf wenige Tage verkürzen. Bei der Arbeit mit G-P können Sie den Einrichtungsprozess der Entität umgehen und Operationen in einem Bruchteil der Zeit starten.
Wie man eine vietnamesische Tochtergesellschaft gründet
Wenn Sie bereit sind, Ihre Tochtergesellschaft zu gründen, sollten Sie überlegen, wo Sie den Firmensitz anlegen möchten und welche geschäftlichen Faktoren Ihnen wichtig sind. Vietnam könnte strenge Anforderungen an international Investitionen stellen, daher ist es unerlässlich, die vietnamesischen Tochtergesellschaftsgesetze sorgfältig zu recherchieren. In bestimmten Sektoren müssen Unternehmen eine Lizenz beantragen und eine Investitionsregistrierungsbescheinigung erhalten.
Der Standort, den Sie für Ihre Vietnam-Zentrale wählen, wird auch im Einrichtungsprozess der Vietnam-Niederlassung eine Rolle spielen. In verschiedenen Regionen und Städten können unterschiedliche Regeln, Kosten und Verfügbarkeiten gelten, die sich auf Ihre Tochtergesellschaft auswirken. Wenn Sie sich entscheiden, den Prozess alleine durchzuführen, benötigen Sie möglicherweise Einstellungsberater, Anwälte und andere Experten, um sicherzustellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten.
In Vietnam stehen bis zu 5 verschiedene Arten von Rechtseinheiten zur Verfügung, die gegründet werden können, darunter — eine Aktiengesellschaft, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit 2 oder mehr Mitgliedern, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit 1 Mitgliedern, eine Partnerschaft und ein privates Unternehmen. Obwohl für jede Art von juristischer Person unterschiedliche Nebengesetze und -verfahren gelten, ist die gebräuchlichste Option die Gründung als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH). Der Prozess zur Gründung einer LLC umfasst Folgendes:
- Definition des Eigentümers des Unternehmens.
- Bildung einer Investorengruppe (falls zutreffend).
- Einführung einer Managementstruktur.
- Erfüllung spezifischer Rechnungslegungs- und Prüfungsanforderungen.
Vietnamesische Nebengesetze
Die vietnamesischen Gesetze, die Tochtergesellschaften von LLCs regeln, können komplex sein. Es gibt zahlreiche Anforderungen, die erfüllt werden müssen, und es kann sich zu einem schwierigen und kostspieligen Prozess entwickeln. Auch wenn es keine Mindestkapitalanforderung gibt, müssen Sie möglicherweise Investoren finden, um eine LLC zu gründen. Unternehmen können entweder einen einzelnen Investor oder mehrere Investoren auswählen. Der Investor kann auch die Muttergesellschaft sein. Unternehmen können als international geführtes Unternehmen oder als Joint-Venture-Unternehmen mit international und inländischen Investoren agieren.
Die Managementstruktur Ihres Unternehmens muss einen Mitgliederrat mit einem Vorsitzenden, einem Direktor oder Generaldirektor und einem Controller umfassen. In Vietnam sind Unternehmen möglicherweise verpflichtet, mindestens 1 einen gesetzlichen Vertreter zu haben, der in Vietnam ansässig ist.
In Vietnam müssen Unternehmen Finanzberichte erstellen und eine Bilanz sowie eine Gewinn- und Verlustrechnung beim Finanzministerium und den örtlichen Steuerbehörden einreichen. International investierte Unternehmen müssen sich möglicherweise auch einer jährlichen Prüfung durch einen unabhängigen Wirtschaftsprüfer aus Vietnam unterziehen.
Vorteile der Gründung einer vietnamesischen Tochtergesellschaft
Der größte Vorteil der Gründung einer Tochtergesellschaft in Vietnam besteht darin, dass man dort mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen kann. Eine LLC hilft auch der Muttergesellschaft und der Tochtergesellschaft, unabhängig voneinander zu agieren. Dies bedeutet, dass sich die Muttergesellschaft keine Sorgen um etwaige Haftungsansprüche aus den Geschäftstätigkeiten der Tochtergesellschaft machen muss. Darüber hinaus kann die Tochtergesellschaft mit ihrer eigenen Unternehmenskultur unabhängig agieren.
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, entfällt der langwierige Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften. Alternativ können Sie unsere etablierte vietnamesische Tochtergesellschaft nutzen, um innerhalb weniger Tage mit der Arbeit zu beginnen. Wir kümmern uns auch um die Einhaltung der Vorschriften, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Weitere wichtige Überlegungen
Eine gute Planung im Voraus kann Ihnen helfen, eine vietnamesische Tochtergesellschaft erfolgreich zu gründen. Sie müssen sich Zeit nehmen, um Mitarbeiter einzustellen, Ihr Unternehmen aufzubauen und Ihre Lohnbuchhaltung einzurichten. Da die Gründung einer Tochtergesellschaft oft mit hohen Kosten verbunden sein kann, empfehlen wir Ihnen, für die Einrichtung Ihrer Tochtergesellschaft ein angemessenes Budget einzuplanen. Arbeiten Sie mit Ihrer Buchhaltung zusammen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Geldbetrag zurückgelegt haben.
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