Comprender la compensación y beneficios requeridos en Japón es un aspecto vital del cumplimiento de las leyes laborales. Debes pagar a los empleados al menos el salario mínimo para mantener el cumplimiento, pero los empleadores suelen ir más allá para mantener competitivos en un mercado próspero.
Leyes de compensación de Japón
Las leyes de compensación de Japón varían según la región o ciudad, y los salario mínimos de empleado se determinarán según el lugar donde residan. Por ejemplo, el salario mínimo de Tokio es uno de los más altos del país.
Los empleados en Japón cobran en un ciclo mensual, normalmente el 25de cada mes. Los salarios se determinan teniendo en cuenta varios factores, como el nivel educativo, la experiencia, la ubicación y el sector. Los ascensos suelen basarse en una mezcla de experiencia y habilidad.
La nación no tiene un bono obligatorio 13de tres meses. Sin embargo, los empleados de ventas suelen recibir pagos de comisión.
Beneficios garantizados en Japón
Los empleadores en Japón dependen en gran medida de los beneficios para atraer talento potencial. Los beneficios garantizados incluyen un día de vacaciones anuales remuneradas, que aumenta según la duración del servicio del empleado:
- Luego de 6 meses — 10 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 1.5 años — 11 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 2.5 años — 12 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 3.5 años — 14 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 4.5 años — 16 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 5.5 años — 18 días de vacaciones anuales remuneradas
- Luego de 6.5 años o más — 20 días de vacaciones anuales remuneradas
Todos los empleados reciben una excelente cobertura sanitaria bajo el sistema de seguridad social japonés, por lo que muchos empleadores no ofrecen beneficios sanitarios complementarios. La ley exige que los empleadores realicen revisiones y revisiones anuales a todos los empleados, así como revisiones de estrés si es necesario debido al tipo de trabajo. En general, los empleadores deberían presumir entre un 10% y un 15% sobre el salario del empleado para los beneficios.
Gestión de beneficios en Japón
Si decides gestionar tu propia gestión de beneficios en Japón, necesitas tener un conocimiento agudo de los beneficios garantizados del país y de la norma del mercado. Investiga qué ofrecen otras compañías y decide qué es lo mejor para tu compañía y tus empleados. Todo el proceso implica una cantidad significativa de tiempo y viajes a Japón.
Restricciones para capacidades y compensación
Las leyes de compensación en Japón varían según la ciudad, por lo que es fundamental mantenerse al día con la normativa en tu zona. También debes cumplir con todas las leyes fiscales para evitar multas costosas u otras sanciones.
El país también impone estrictas restricciones de licencia por maternidad. Las empleadas embarazadas tienen derecho a la licencia por maternidad dentro de las 6 semanas posteriores a su fecha prevista de nacimiento y luego otras 8 semanas luego del nacimiento. Además, una empleada embarazada no puede volver al trabajo en las 8 semanas posteriores al parto a menos que lo desee. En ese caso, pueden trabajar currículum 6 semanas luego del parto con certificación médica.
Planeación competitiva de beneficios en Japón
La expansión de tu compañía a un nuevo país requerirá una consideración cuidadosa. Una parte importante de tu éxito depende de tu talento, y con un paquete de capacidades bien diseñado, tu compañía puede atraer y retener trabajadores dedicados. Tu plan de beneficios empleado en Japón tendrá que tener en cuenta requisitos legales como las contribuciones a la pension, compitiendo con los estándares del mercado.
Plan de beneficios de empleado en Japón
Los beneficios que proporcionas a tus empleados pueden marcar toda la diferencia en lo que respecta al cumplimiento legal y la retención de empleados. Aunque hay algunas disposiciones que debes establecer por ley, agregar beneficios adicionales puede animar a la gente a aplicar tus vacantes y aumentar la moral de tu equipo actual. Un plan de beneficios estable demuestra a los trabajadores que valoras su bienestar y su contribución a la visión de tu compañía.
Al elegir previsiones complementarias, debe considerar el tipo de asistencia que pueden necesitar sus personas empleadas potenciales. Por ejemplo, si su negocio está ubicado en un área urbana, puede proporcionar un estipendio de viaje para ir al trabajo en tren. Otras opciones incluyen:
- Subsidios para la vivienda
- Horarios de trabajo flexibles
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades de teletrabajo
Beneficios obligatorios
Las leyes laborales de Japón describen una serie de beneficios obligatorios que toda entidad empleadora debe proporcionar a sus trabajadores. Estos requisitos incluyen:
- Contribuciones a un plan de pensión
- seguro médico
- Seguro de desempleo
- Indemnización por accidente de trabajo
- Controles anuales de salud
- Vacaciones anuales remuneradas
- licencia por maternidad
Los derechos legales de vacaciones anuales varían según los años de servicio de los empleados. La baja por maternidad debe durar al menos 14 semanas — 6 semanas antes del parto y 8 semanas después. No se requiere que la entidad empleadora realice el pago directamente, salvo que lo estipule en el Reglamento de Trabajo, aunque un seguro médico puede cubrir una parte del salario del empleado durante la licencia.
Diseño de planes de beneficios empleado en Japón
Al diseñar tu plan de beneficios para la expansión, debes tener en cuenta los recursos de tu compañía y las necesidades y expectativas de tus empleados. Para encontrar el equilibrio entre estos factores, es fundamental investigar bien.
1. Establece los objetivos y recursos de la compañía.
Este paso inicial en el diseño de su plan de beneficios consiste en comprender sus capacidades como empresa. Debe analizar los ingresos y gastos actuales y determinar cuántos fondos puede asignar a los beneficios.
También deberías pensar en los objetivos de tu compañía y en cómo tu plan de beneficios puede ayudarte a alcanzarlos. Por ejemplo, puedes ofrecer menos beneficios adicionales para contar con un equipo más extenso. Pero si la retención es tu prioridad, podrías optar por más beneficios y un equipo pequeño en el núcleo.
2. Analiza las necesidades y expectativas del empleado.
Las personas que buscan trabajo buscan entidades empleadoras que satisfagan sus necesidades a través de la compensación y los beneficios. Las potenciales personas empleadas compararán a las entidades empleadoras dentro del mercado de trabajo para determinar qué beneficios son estándares y cuáles son difíciles de encontrar.
La investigación de mercado sobre otras entidades empleadoras y las necesidades de las personas empleadas puede ayudarle a determinar qué beneficios ofrecer. Puede encuestar a los trabajadores del área para determinar qué están buscando o investigar empresas de su sector para ver cuáles pueden ser las expectativas de las personas candidatas.
3. Diseña tu plan.
Con la información que aprendiste sobre el sector, tus trabajadores y tu compañía, puedes tomar decisiones informadas sobre tu plan de beneficios. Empieza asignando recursos a las capacidades requeridas y emplea tu cotización restante para incluir disposiciones complementarias basadas en la información que recopilaste.
Costo medio de los beneficios empleado
El costo de los beneficios variará de una compañía a otra, ya que cada empresa ofrece diferentes previsiones. Varios factores pueden afectar los beneficios que ofrece una empresa, lo cual incluye la ubicación, el sector y el tamaño.
Crear un presupuesto para sus gastos es la mejor manera de mantener bajo control los gastos de beneficios. Si establece un porcentaje de sus ingresos como su presupuesto, puede escalar sus gastos con el crecimiento de su empresa.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos varían tanto como los costos. El gobierno japonés sí ofrece algunas directrices para el cálculo de pensiones, pero los tipos pueden cambiar de un año fiscal a otro.
¿Cómo se gravan los beneficios de empleado en Japón?
Japón tiene leyes fiscales nacionales y locales que los empleadores deben cumplir. Para las compañías internacionales, las principales preocupaciones fiscales incluyen las contribuciones a la pensión de bienestar público, el impuesto individual sobre los ingresos para empleados en Japón y el seguro médico.
Beneficios médicos para empleados
El plan de seguro médico de Japón cubre la mayoría de las formas de atención médica, aunque también hay planes de seguro médico privados disponibles. Las entidades empleadoras pueden optar por proporcionar prestaciones mensuales para cubrir la atención médica más allá de lo exigido.
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