La economía japonesa alberga una cultura empresarial próspera, lo que lo convierte en un lugar ideal para expandir tu compañía. Sin embargo, el país también tiene complejas leyes sobre nóminas y empleo que a menudo favorecen a los empleados. Por lo tanto, es mejor conocer todos los entresijos de estas leyes antes de establecer nómina en Japón.

Normas fiscales en Japón

El sistema fiscal progresivo de Japón aumenta con el salario de un empleado. Los ingresos por salario están sujetos al impuesto nacional sobre los ingresos y a un impuesto local sobre habitantes, que es un tasa fija que varía según la ubicación. El impuesto nacional sobre los ingresos varía entre el 5% y el 45%.

Tanto las entidades empleadoras como las personas empleadas contribuyen, además, al sistema de seguridad social de Japón, que proporciona atención médica, pensión, seguro de desempleo, etc. Dado que el sistema es tan completo, muchas entidades empleadoras optan por no ofrecer beneficios de seguro adicionales. Las entidades empleadoras y los trabajadores pagan cada uno el 50 % de las primas del seguro de pensión para salud y bienestar social.

Cómo establecer la nómina en Japón

La configuración de tu nómina en Japón depende en gran medida de la estructura corporativa. Los 4 más comunes incluyen:

  • Godo-Kaisha: Similar a una sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
  • Goshi-Kaisha: Una sociedad limitada
  • Gomei-Kaisha: Una sociedad colectiva
  • Kabushiki-Kaisha: La versión japonesa de los estatutos sociales

Antes de establecer la nómina, todas las empresas deben establecer cuentas bancarias en Japón y completar numerosos registros de nómina. También deberá registrarse para la retención de impuestos, la seguridad social y el seguro laboral nacional.

Términos de derecho/despido

Los términos de derechos y despidos requeridos son una de las cosas fundamentales que se deben comprender antes de comenzar el proceso de contratación. Los derechos incluyen cualquier cosa, desde licencia médica hasta vacaciones remuneradas y licencia por maternidad.

Describe tus términos de despido en un contrato de empleo escrito, que debe incluir una cláusula que obligue a los empleadores a dar 30 días de preaviso de despido, así como una estipulación de motivos legalmente permitidos para despido. Cabe destacar que el despido unilateral de un empleado es extremadamente complicado en Japón. Japón no tiene una indemnización legal obligatoria por despido, salvo que se estipule lo contrario en las Normas de Trabajo.

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