Gestionar la nómina en Lituania requiere un conocimiento exhaustivo de las normativas fiscales, de seguridad social y laborales del país. Para las compañías que se expanden en la región, navegar por estas complejidades es crucial para mantener el cumplimiento normativo. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia), G-P simplifica la expansión global al gestionar todos los aspectos de la nómina lituana y Recursos Humanos.

Colabora con nosotros para gestionar tu nómina en Lituania mientras te centras en los objetivos de tu negocio. Nos encargamos de las complejidades de las leyes laborales locales de cumplimiento con la legislación, mitigando riesgos y cerciorando que tus empleados reciban un pago preciso y puntual.

Impuestos y seguridad social en Lituania

Los empleadores que contratan en Lituania deben calcular y retener con precisión los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de los salarios de los empleados.

Personal impuesto sobre los ingresos (PIT)

Lituania emplea un sistema progresivo de impuesto personal sobre los ingresos basado en la renta anual:

  • 20% tasa de impuesto: Se aplica a ingresos hasta 36 veces el sueldo medio (hasta82€ ,962).

  • 25% tasa de impuesto: Este es el nuevo nivel introducido para ingresos entre 36 y 60 veces el sueldo medio (82962 a138270).

  • 32% tasa de impuesto: Se aplica a la parte de la renta anual que supera 60 veces el sueldo medio (por encima de138270€).

Social contribuciones a la seguridad (Sodra)

Tanto empleados como empleadores contribuyen al fondo estatal de seguro social, conocido como Sodra. Estas contribuciones cubren pensiones, seguro médico, enfermedad, maternidad y capacidades por desempleo.

  • Contribución del empleado: La tarifa estándar es 195% del salario bruto del empleado. Los empleados también pueden optar por un plan de pensiones complementario, que aumenta su contribución (normalmente en un 3%).

  • Contribución del empleador: La tarifa estándar es 177%. Esto incluye 1.45% para la seguridad social general, 0.16% para el Fondo de Empleo a Largo Plazo y 0.16% para el Fondo de Garantía. La tarifa puede variar ligeramente según la categoría de riesgo de accidente laboral de la compañía.

Se aplica un techo anual a las contribuciones sociales de seguridad, que está alineado con el umbral medio nacional de sueldo 60 empleado para el PIT.

Aspectos clave de la administración de nóminas en Lituania

Ciclo de nóminas y recibos de nómina de Lituania

Según el código de trabajo, los salarios deben pagar al menos una vez al mes, aunque en el contrato de empleo se pueden acordar pagos bimensuales. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a cada empleado una nómina detallada para cada periodo de pago, ya sea electrónicamente o en papel. La nómina debe detallar claramente los ingresos brutos, las horas trabajadas, todas las deducciones (impuestos y seguridad social) y la cantidad neta pagada.

Terminación y pago final en Lituania

Gestionar correctamente el despido es fundamental para la nómina. Para despido a discreción de la entidad empleadora sin culpa, el periodo legal de notificación es de 1 mes. Este periodo de notificación se duplica para ciertos empleados, como aquellos que están dentro de 5 años antes de la edad de jubilación.

La indemnización por despido es obligatoria para el despido sin culpa del empleado:

  • 05 salario medio mensual para empleados con menos de un año de servicio.

  • 2 salario medio de los meses para empleados con uno o más años de servicio.

Todos los pagos finales, incluidos los salarios pendientes y la indemnización, deben liquidarse en el último día de trabajo del empleado.

Opciones de nómina en Lituania para compañías

Las compañías que se expanden a Lituania tienen tres opciones principales de nómina:

  • Nóminas internas: Las compañías con un compromiso a largo plazo y una filial registrada pueden establecer un departamento interno de nóminas. Esto requiere una inversión significativa en un equipo completo de Recursos Humanos y experiencia en derecho lituano.

  • Proveedor local de nóminas: La externalización a una compañía lituana de procesamiento de nóminas puede gestionar cálculos y pagos. Sin embargo, tu compañía sigue siendo legalmente responsable del cumplimiento y de cualquier error cometido por el proveedor.

  • Empleador oficial (Plataforma global de empleo ):Asociar con una Plataforma global de empleo de Lituania (Empleador de Registro) como G-P es la solución más integral. Nos encargamos de la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento normativo bajo nuestra propia entidad local, eliminando la carga legal y administrativa de tus hombros para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.

Cómo configurar una nómina en Lituania

Tradicionalmente, establecer la nómina en Lituania requiere primero establecer una entidad legal, un proceso que puede ser tanto laborioso como costoso. No puedes contratar ni pagar empleados hasta que tu filial en Lituania esté completamente registrada. El modelo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de G-Ppermite saltarte este paso. Aprovechamos nuestra infraestructura lituana existente y de cumplimiento para ayudarte a contratar e incorporar talento en días, no meses.

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