A medida que tu compañía crece en un país nuevo, tendrás que aprender sobre las expectativas locales de los empleados y cómo construir un paquete de capacidades atractivo para atraer y retener talento. Al desarrollar un plan de beneficios en Lituania, querrás empezar investigando las condiciones económicas y las mejores prácticas en la región.
En G-P, nuestros expertos comprenden realmente las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Lituania. Trabajaremos duro para conseguir los mejores beneficios para tu equipo y podemos mitigar el riesgo de incumplimiento como la Plataforma global de empleo de Lituania (Empleador de Registro). Cuando nos eliges para el apoyo a la compensación y beneficios en Lituania, puedes centrar tu tiempo y recursos en hacer crecer tu compañía.
Leyes de compensación de Lituania
A fecha de 1de enero de 2026, el sueldo mensual mínimo en Lituania es de1153 € (bruto/antes de impuestos), el pago mínimo por hora es de7€.05 (Bruto/antes de impuestos).
Por ley, el salario mínimo solo puede pagarse por trabajo no cualificado. Si un puesto requiere habilidades o cualificaciones profesionales específicas, el salario debe ser superior a este mínimo.
Toda compensación empleada deberá pagar mediante transferencia a la cuenta elegida por el trabajador. Ya no se permiten pagos en efectivo y el incumplimiento conllevará multas administrativas.
Beneficios garantizados del empleado en Lituania
Todo plan de beneficios lituano debe cumplir con todas las disposiciones garantizadas para que las compañías puedan cumplir cumplimiento. Los empleados con base en Lituania deberían recibir tiempo libre por las festividades nacionales 13 del país, además de 4 semanas de licencia remunerada anual.
Lituania ofrece generosa licencia por maternidad para los futuros empleados, que varían desde 28 hasta 126 días naturales. Beneficio por maternidad equivale a 77.58% del salario compensado del trabajador y se paga como suma global durante toda la baja.
Gestión de beneficios empleados en Lituania
Una vez que estableces un plan de gestión de beneficios cumplimiento en Lituania, tienes que averiguar cómo distribuir esos beneficios a los empleados. También es importante incluir beneficios complementarios que hagan que los candidatos se entusiasmen más con tus ofertas de trabajo. Por ejemplo, los bonos basados en el rendimiento son un beneficio adicional común que los empleados pueden esperar.
Otros beneficios comunes incluyen un seguro médico suplementario, un capacidades de auto, un capacidades de teléfono y un capacidades de fitness. La atención sanitaria complementaria, en individua, es un beneficio que muchos empleados buscan. Aunque el plan estatal de Lituania se considera bueno, la atención dental no está incluida. Si no puedes conseguir un plan privado para los afiliados a tu equipo, también puedes proporcionar una asignación para ayudar a cubrir los costos.
Restricciones para los beneficios y compensación del empleado
Tu mayor restricción relacionada con los beneficios y la compensación son los estatutos sociales. Expandirse a Lituania de forma tradicional implica que debes crear una filial antes de poder contratar empleados y ofrecer compensación y beneficios.
En su lugar, puedes trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, no tienes que pasar por el largo proceso de apertura de un negocio de subsidiaria, ya que puedes aprovechar nuestra infraestructura global de entidad para empezar a contratar en minutos.
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Como tu socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo y escalar tu negocio. Nuestra plataforma global de empleo, líder en el mercado, está impulsada por la primera suite totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el mayor equipo de expertos en recursos humanos y legales del sector para agilizar la gestión de nóminas y ayudarte a ofrecer beneficios locales competitivos y conformes.
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