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Contratos de trabajo en Lituania
Los contratos laborales en Lituania deben ser por escrito, en el idioma local o bilingües, y detallar el lugar de trabajo, las funciones y la remuneración del empleado.
Normalmente, los contratos laborales deben cumplir con los requisitos legales e incluir cláusulas que cubren cualquier periodo de prueba, la fecha de inicio, el lugar de trabajo (o una indicación de trabajo remoto), el título del puesto, las funciones del puesto, el sueldo y los calendarios de pago.
En Lituania, no es práctica habitual que los empleadores emitan cartas de oferta además de los contratos de trabajo.
Una duración determinada contrato de empleo puede aplicar por un periodo de tiempo específico o por la duración de una tarea concreta. La duración máxima de un contrato de empleo determinada en Lituania es de 2 años, salvo cuando se sustituye a un colega temporalmente ausente. Para contratos consecutivos de duración determinada con el mismo empleado pero para diferentes puestos, la duración máxima es de 5 años. Si el motivo del contrato de duración determinada deja de existir, el contrato se volverá automáticamente permanente. Las situaciones en las que el alcance del trabajo no puede predecir con precisión no se consideran necesidades temporales.
Los contratos de duración determinada pueden aplicar:
- Puestos temporales, como un proyecto específico o sustituir a un colega ausente, con justificación breve.
- Puestos fijos donde el trabajo sigue en curso. No se necesita justificación, pero estos contratos no deben superar el 20% del total de empleados de la entidad empleadora.
Horario laboral en Lituania
En general, la semana estándar de trabajo es de 40 horas, con 5jornadas de 8horas.
Fiestas en Lituania
Lituania celebra 13 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día del Restablecimiento del Estado de Lituania
- Día de la Restitución de la Independencia de Lituania
- Pascua
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de San Juan Bautista
- Fiesta Estatal de Lituania
- Día de la Asunción
- Día de Todos los Santos
- Nochebuena
- Navidad
- Día de San Esteban
Días de vacaciones en Lituania
La duración mínima de las vacaciones anuales es de 20 días laborables al año. Algunos grupos de empleados tienen mayor protección legal y, en consecuencia, un mínimo de vacaciones anuales más largos. Si el empleado emplea las vacaciones anuales en plazos, al menos 1 parte anual debería ser no inferior a 10 días laborables (o 2 semanas) de vacaciones ininterrumpidas.
Los padres solteros de niños menores de 14 años tienen derecho a 35 días de vacaciones anuales remuneradas.
Lituania licencia por enfermedad
Los empleados pueden recibir la opción entre 62.06% y 100% de su salario de su entidad empleadora durante los primeros 2 días de enfermedad. A partir del tercer día, los empleados pueden recibir 62.06% del Fondo Nacional de Seguridad Social (Sodra).
Baja de maternidad y paternidad en Lituania
Las compañías deben conservar el puesto para un empleado en baja por maternidad o paternidad. Los empleados deben informar a su entidad empleadora de cualquier baja de maternidad/paternidad prevista al menos 14 días antes del inicio de la vaca. Una persona en baja por maternidad o paternidad seguirá acumulando antecedentes de enfermedad y de seguro social.
Beneficio por maternidad equivale a 77.58% del salario remunerado del trabajador. Las capacidades mensuales mínimas por maternidad no pueden ser inferiores a 6 beneficios básicos de la seguridad social (bazinė socialinio draudimo išmoka o BSI) aplicables en el trimestre anterior a la fecha de derecho. Y no hay límite para el beneficio.
La capacidad por maternidad se paga como suma global durante toda la baja, que puede variar entre 28 y 126 días naturales. La duración máxima de la licencia por maternidad es de 3 años, pero no se pagarán capacidades por maternidad por el tercer año.
El beneficio por paternidad también equivale a 77.58% del salario remunerado del trabajador. La duración de la baja de paternidad es de 30 días naturales. Esta baja puede tomar en cualquier momento antes de que el niño cumpla 1. La capacidad mínima por paternidad es al menos 6 beneficios básicos de la seguridad social al mes, mientras que el salario máximo compensado para fines de la capacidad por paternidad puede no superar 2 salario mensual medio nacional. El beneficio de paternidad también se paga como suma global.
Seguro médico en Lituania
Como muchos otros estados europeos, Lituania implementó un sistema de seguro médico obligatorio (privalomasis sveikatos draudimas). Todos los ciudadanos y nacionales de otros países que residan en la República de Lituania, que residan permanentemente en el país, o las personas que estén legalmente empleadas y residan temporalmente en Lituania deben pagar mensualmente contribuciones al seguro médico.
En caso de un evento cerciorado, las personas tienen derecho a recibir servicios médicos personales cubiertos por la cotización del fondo. Las personas que no están cubiertas con el seguro médico obligatorio están obligadas a pagar por los servicios sanitarios.
Beneficios suplementarios para Lituania
Los beneficios comunes incluyen:
- Seguro de salud complementario
- Asignación de auto
- Prestaciones de telefonía
- Prestaciones para actividad física
Los bonos basados en rendimiento también son comunes en Lituania.
Terminación/indemnización en Lituania
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses y pueden terminar en un plazo de notificación por escrito de 3 día laborable. El periodo de notificación comienza el siguiente día hábil tras entregar el aviso de despido y es muy importante contar con pruebas de que el empleado recibió tanto el aviso como la decisión
En Lituania, el procedimiento despido más común y preferido es el acuerdo mutuo. Este acuerdo debe hacer por escrito, detallando los términos y condiciones acordados por ambas partes. Si el acuerdo no está documentado por escrito, la entidad empleadora asume la carga de la prueba en cualquier disputa. Los empleados deben ser informados por escrito sobre su despido, incluyendo las razones legales y fácticas y la fecha de entrada en vigor.
El proceso de despido también debe incluir documentación del periodo de notificación que se va a cumplir. Los empleadores deben notificar a SODRA el despido presentando el formulario 2-SD en 1 día laborable. Todos los pagos pendientes, incluyendo la remuneración, la compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido, deben saldarse antes del último día de empleo. Cualquier retraso en los pagos conlleva intereses diarios.
Para que se produzca un despido disciplinario, el empleado debe cometer conductas indebidas repetidas y recibir advertencias previas en el último año. La entidad empleadora debe actuar en un plazo de 1 mes tras tomar conocimiento de la mala conducta y, a más tardar, 6 meses después de que se produjo. Para incumplimientos graves de deber, es posible el despido inmediato tras permitir que el empleado explique el incumplimiento.
Pago de impuestos en Lituania
En general, los empleados pagan impuesto sobre los ingresos del 20% sobre ingresos inferiores a 82EUR ,162y 32% sobre cualquier ingreso que supere esta cantidad, así como seguridad social de 19.5%.
Los empleadores pagan un impuesto de seguridad social de 1.45% a 2.71%, una contribución a largo plazo del fondo de empleo de 0.16%, y una contribución al fondo garantizado de 0.16%.
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